Consejos para una negociación exitosa

Desde que somos adolescentes la vida nos pone diversas situaciones enfrente de nosotros donde tenemos que comenzar a negociar. Tanto si es por un viaje con amigos o por una salida a bailar, uno comienza a negociar con los padres para conseguir lo que se desea. En este caso, viajar o salir.

Y a medida que el tiempo y los años pasan, las situaciones para negociar siguen presentándose e incluso se asientan y afirman. Aún más cuando nos introducimos en cuestiones laborales. Ya sea si tenemos un negocio propio, somos jefes, directivos o empleados, uno se topa con situaciones donde una buena negociación es clave.

Es tan clave que se presenta como una llave para obtener recursos y generar relaciones a largo plazo. Al ser este aspecto tan importante, señalaremos algunos consejos para saber negociar y para que el resultado de dicha negociación sea realmente exitoso.

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Los impresionantes acantilados Los Gigantes alcanzan alturas de hasta 800 metros

La exuberancia de la naturaleza en Tenerife ofrece visitas que son ineludibles para aquellos que no sólo quieren disfrutar de sus maravillosas playas. Porque está bien querer tostarse al sol y bañarse en sus frías aguas cuando el calor sea demasiado intenso, pero una isla como la tinerfeña se merece un reconocimiento más a fondo para los que reservan sus vuelos a Tenerife.

Uno de estos tesoros naturales son los acantilados Los Gigantes. Su nombre ya nos indica lo grandes que son y la impresión que puede producir acercarse demasiado a ellos. Para hacerse una idea de su tamaño, comentar que los antepasados lugareños creían que era el fin del mundo. Vamos, como un Finisterre canario y con mejor clima.

Estas paredes rocosas altas descienden de forma brusca hasta el océano y pueden llegar a tener una altura de 500 a 800 metros en algunas zonas de la costa oeste de Tenerife. Para llegar a ellos, la única posibilidad es a través de un barco que se podrá conseguir en la otro lado de la pequeña bahía donde hay un pequeño puerta y la típica zona de vacaciones con todos los servicios turísticos.
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La caligrafía de los candidatos evidencia perfile de personalidad.

Cuando se aplica la grafología al servicio de la selección de personal como un soporte a los métodos tradicionales que emplean los departamentos de Recursos Humanos a la hora de contratar o promover personal dentro de la empresa, surge mucha información que es necesario interpretar y aplicar en los procesos de selección de personal.

Así, hemos dicho que, una vez realizadas las pruebas grafológicas y evaluadas por los peritos o especialistas correspondientes, se obtienen diferentes perfiles con los cuales el responsable de contratación tendrá una impresión mucho más honesta en cuanto a la personalidad -las aptitudes y competencias fueron evaluadas en un paso previo de la selección- de los candidatos al puesto de trabajo.

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Una carta escrita a mano es la clave para detectar al mejor candidato

Muchos candidatos han pasado por pruebas de lo más diversas: test psicotécnicos, cuestionarios, entrevistas exhaustivas y seguimiento del pasado laboral antes de ser contratados por una empresa. Sin embargo, existe otra práctica también empleado en la selección de personal y que se asemeja más a una película de ciencia ficción que a la vida real.

Y es que, en los últimos años -y para cargos importantes en empresas igual o más importantes- los responsables de Recursos Humanos han implementado una nueva práctica a la hora de conocer a sus candidatos: exámenes grafológicos y poligráficos. Sí, como los de las películas basadas en hechos reales.

La idea de la implementación que hay detrás de la implementación de estos elementos en los procesos de selección de personal es detectar las mentiras en las entrevistas de trabajo y permitir la selección del personal adecuado.

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Las mujeres y el liderazgo desde el punto de vista femenino

Pocas son las empresas que han logrado tirar abajo las barreras impuestas por la sociedad de antaño en la que las mujeres no podían ocupar cargos jerárquicos, tener más responsabilidades que un hombre y no rendir cuentas a nadie.

Pero también son pocas las mujeres que se han animado a ocupar cargos en altas esferas, ya no sólo de las empresas sino de organizaciones e instituciones públicas; en suma, pocas son las mujeres que han podido trasvasar las murallas que impuestas y autoimpuestas las separan del liderazgo en cualquier de sus formas.

Y, ciertamente, la culpa es uno de los factores que ayudan a que las ejecutivas de España a replantear sus carreras a sentir que deben optar por la familia o la profesión y que hay sitios vedados para ellas.

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Los jóvenes y el desmepleo una problemática grave para la OIT

Mucho más allá de la simple encuesta que puede recoger datos de la realidad económica y social que vemos todos los días en las calles de las ciudades del mundo entero, existe una serie de riesgos socioeconómicos que se encuentran intrínsecamente relacionados con el problema del desempleo juvenil en el mundo entero.

Y es que los jóvenes y su difícil inserción en el mercado laboral no es una problemática de exclusividad española, siquiera meramente europea, es una realidad que se vive en el mundo entero.

Las cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierten que el 20% de la población desocupada del mundo entero corresponde a jóvenes de menos de 24 años de edad, con lo cual queda claro que estas cifras han ido creciendo en los últimos tiempos y es necesario hacer una análisis de las implicancias que, a futuro, nacerán de esta realidad tan dispar.

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Consejos básicos para buscar empleo por Internet

Internet ya no necesita una carta de presentación. Al día de hoy, todos sabemos, mínimamente, lo que este importante medio puede ofrecernos en los distintos ambientes y sectores. En lo que nos concierne a nosotros, internet es esencial en el mercado laboral actual. Conecta personas, exhibe ofertas laborales, es un medio de trabajo y genera nuevas profesiones, entre otras características más.

Centrándonos en internet como un medio para buscar empleo, existen algunos consejos y pautas que son importantes tener en cuenta a la hora de lanzarse al infinito mundo cibernético. Ejemplo de estos consejos son: ser una persona proactiva, tener perseverancia y ser constante. Pero os propongo que analicemos cinco consejos básicos que los expertos recomiendan para encontrar trabajo por internet.

El primer consejo es ofrecer un extra al CV. El curriculum vitae es tradicional y sigue vigente, pero las nuevas tecnologías nos ofrecen otras herramientas para potenciar a este CV y a ellas debemos recurrir. Se tratan de nuevas plataformas que ponen a nuestro alcance formas de explotar  y enriquecer al CV, tales como tener un sitio web propio o un blog.

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Cómo aplicar una entrevista Topgrading y elegir el personal adecuado

La Entrevista Topgrading es la mejor herramienta para realizar una evaluación precisa de los candidatos para un puesto de trabajo donde se requiere proactividad además de calificación y donde, a menudo, los técnicos de empleo conducen su búsqueda con entrevistas vetustas que no permiten identificar a los “player de tipo A” de los que habla Smart en Topgrading.

La realidad es que, con las entrevistas de trabajo tradicionales muchos son los candidatos que han aprendido a sortear las dificultades, estudiando las mejores respuestas, preparándose para salir airoso con respuestas no del todo ciertas; incluso cuando se trata de promociones dentro de la empresa.

En este último caso, existe, además, una sobrevaloración de la opinión de su gerente directo y de la trayectoria que el trabajador ha logrado dentro de la empresa y que muchas veces le conduce a una promoción que no resulta beneficiosa para la compañía.

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Speed networking talent, otra forma de selección de personal

Con la llegada de las nuevas tecnologías, el mapa laboral ha sufrido algunas modificaciones. Una de de ellas, muy evidente en los profesionales, consiste en la forma de comunicación a través de las redes sociales o profesionales.

Estas redes, cada día más consolidadas, abrieron paso a una manera distinta de entablar contactos, conocer personas, generar trabajo o nuevos negocios y encontrar empleo que contribuyen al afianzamiento del empleo 2.0. Por su parte, los profesionales son quienes aprovechan muy bien esta herramienta y cuidan sus “redes de contactos” ya que saben que ésta les puede abrir caminos en el mercado laboral.

Y dentro de este canal de comunicación, una nueva técnica esta llegando a nuestro país. Se trata de una técnica que no solo busca y se centra en la formación oficial, sino también en el reconocimiento de los valores, competencias y habilidades de las personas, las cuales son difíciles de reflejar fielmente en la página de contacto o en un Curriculum Vitae tradicional. Y bajo este concepto, ProyectosTIC trae las llamadas rondas de Speed Networking Talent© adentrándose en el ámbito de Recursos Humanos. Pero bien, ¿De qué van estas rondas?

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El negocio de hacer sentir a las personas como estrellas

En tiempo de crisis donde el dinero no abunda y algunas empresas cierran sus puertas, con el consecuente despido de empleados, el ingenio de las personas emprendedoras pasa a un primer plano.

Analizar la situación del mercado y no darse por vencido en tiempos de vacas flacas son los dos objetivos principales. Luego, con estas premisas afianzadas, el ingenio y creatividad son esenciales para poder desarrollar un concepto de negocio que sea viable y exitoso.

Afortunadamente, varias son las personas que intentan buscar algo nuevo y triunfar en el mercado laboral. Un ejemplo de esto, el cual puede ser muy bienvenido en varios sitios, es Chicken Soup + Nursing. Este negocio ofrece ayuda a los padres que deben continuar trabajando y que tienen a sus hijos enfermos. En este caso, siempre va a ser mejor que los hijos sean cuidados por personas con conocimientos médicos.

Así que si tienen un hijo con gripe o gastroenteritis y no pueden faltar al trabajo, podrán dejarlo en este lugar e incluso podrán controlarlos desde sus respectivas oficinas o puestos de empleo.

Ultime Realite es otro concepto que gana cada vez más adeptos. Se trata de una empresa francesa que arma juegos a medida de los clientes, asegurando emoción, aventura, riesgo y todo lo que deseen. Dos de los juegos más solicitados son Kidnapping y Go-Fast-Adventure. El primero es un juego de “secuestro” (un poco fuerte para mí) que comprende distintos paquetes que van desde los 900 euros, y el cliente puede elegir si hay rapto, fuga, tiempo del cautiverio y demás variantes de un secuestro.
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