Los nuevos empleos, de la mano de Internet

El mercado laboral actual no es el mismo que hace 10 años, siquiera es igual o parecido que el de hace dos años atrás, antes de que la crisis golpeara con dureza la economía del mundo y dejara a cientos de miles de parados en España, Europa y el mundo entero.

Así, desde hace unos años, el panorama de trabajo ha sufrido varios cambios entre los que abunda la destrucción de empleo en los que no sólo se han despedido muchos trabajadores sino que algunos puestos o cargos ya no existen.

Pero además de estas destrucciones y desapariciones, las nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajar han dado nacimiento a nuevos puestos o potenciados otros que parecían estar atado a las nuevas tecnologías y que, actualmente, se encuentran en un proceso de popularización.

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Oferta de empleo para Ingenieros y Técnicos

Si eres ingeniero superior o técnico y estas buscando un cambio profesional o un empleo para hacer frente al actual contexto que impera en el país, tengo una buena noticia que estoy segura te interesara.

La noticia es que ALTRAN, una compañía multinacional que ofrece soluciones globales de negocio, estrategia, desarrollo y aplicaciones tecnológicas e ingeniería a medida, tiene abierto un proceso de selección para distintos ingenieros y técnicos. 

La selección de estos profesionales es para formar parte de diversos proyectos que se van a realizar en España, más precisamente en las zonas de Barcelona, Madrid y Tarragona. Si te interesa a la oferta de empleo o crees que puede interesarle a algún conocido, te invito a ver a continuación los ingenieros y técnicos que se convocan, como también los distintos requisitos y beneficios de este empleo. 

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El "nuevo": cómo integrarse a un grupo de trabajo

Si has tenido la suerte de conseguir un empleo recientemente y acabas de sumarte a un grupo de trabajo, probablemente sientas ansiedad por entablar relación con el grupo y ser aceptado rápidamente como un miembro más, sin tener que dar exámenes de aptitud y confiabilidad.

Sin dudas, todo grupo consolidado suele resistirse a los “nuevos” y las primeras semanas de trabajo del empleado incorporado pueden ser muy estresantes para él, además de ser horas cruciales en las que se tejen el futuro social, relacional laboral del recién incorporado.

Dado que los compañeros de trabajo no han estado en la selección y en las entrevistas que el entrevistar mantuvo con “el nuevo” mientras era reclutado, poco saben sobre el potencial y la capacidad del nuevo integrante, de manera que serán necesario hacer un esfuerzo para trasladar esa buena imagen e impresión dada al reclutador para que el grupo de trabajo sienta, también, que “el nuevo” ha venido a colaborar y tiene mucho para aportar.

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Red Social Profesional LinkedIn

Las nuevas tecnologías han provocado importantes cambios en la forma en que se recluta, se busca empleo y se promocionan las empresas y los cargos.

Entre las herramientas 2.0 que han servido al Empleo 2.0 se encuentra LinkedIn, una red social profesional que si bien no pretende reemplazar las relaciones interpersonales tal y cual como las concebimos en el mundo de los Recursos Humanos, pretende aportar los beneficios de las conexiones sociales y profesionales de manera virtual.

Difícilmente llegue el día en que estas redes sociales profesionales reemplacen las relaciones “face to face” o los procedimientos tradicionales de entrevista y reclutamiento (aunque sí podrán aggiornarlos), estas herramientas se presentan como accesorios para mejorar e incrementar los beneficios que se pueden obtener de los contactos profesionales.

En la siguiente lista, 10 consejos para sacar provecho de la red social profesional LinkedIn y aumentar los beneficios:
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