Cómo cuidar un perfil profesional en las Redes Sociales

Las Redes Sociales forman parte de muchos aspectos cotidianos sociales, profesionales y laborales: se emplean para buscar contactos, amigos, colegas, empresas, servicios, incluso para ahondar en selecciones de empleo y conocer mejor a los candidatos.

De hecho, como apunta la gerente de Relaciones Públicas de Manpower, Laura García “Todo lo que está en Internet es público, basta con que alguien se dedique a buscarlo, incluyendo al reclutador o a tu propio jefe”.

Así, sabemos que en los Estados Unidos, el 43% de los CEOs de las empresas utiliza las redes sociales para uso personal de acuerdo con un estudio de Burson-Marsteller sobre el impacto de estos foros en la empresa por lo que no es de extrañar que si uno de ellos se encuentra realizando una búsqueda laboral, emplee unos minutos en la red para saber más del perfil profesional del postulante.

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Seducción e histeriqueo en el trabajo

La seducción en el trabajo es un tema que despierta ratones a muchos. Yo os pregunto ¿Existen los “jueguitos” en las oficinas? ¿Hay amoríos laborales? Sin responderme aún, intuyo una respuesta unánime de todos: los lugares de trabajo sí son espacios que se prestan a la seducción, juegos,  histeriqueos e incluso infidelidades.

Con solo ponernos a pensar un poquito encontramos muchas situaciones que nos guían y dirigen a la seducción en el trabajo, ya sea que nos haya pasado en primera persona o porque lo observemos en algunos compañeros de trabajo. A quienes estén pensando en estas situaciones, os ayudo a reconocer a algunas de ellas; roces en la fotocopiadora, encuentros en la máquina de café, miradas cómplices y cruces en los pasillos, caramelos en los escritorios…

Así mismo, llevándolo a primera persona, ¿Cuántos se han puesto contentos de que suene la alarma del despertador para ir a trabajar? Paradójicamente a muchas situaciones, cuando existe un “interés personal” que se relaciona con una persona en la oficina o en un lugar de trabajo, las personas suelen alegrarse de ir a trabajar. Pero lo más anecdótico de estas situaciones es que la gran mayoría de los casos de seducción e histeriqueo en el trabajo tienen un denominador común: las personas que acceden a ellos están en pareja ¿Por qué pasa esto? ¿Por qué las oficinas se convierten en lugares de coqueteos para personas con pareja?

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Respuestas a las preguntas claves de una entrevista.

En toda entrevista de trabajo existen algunos momentos difíciles, generalmente comienzan con una pregunta difícil y hace pasar un trago amargo al entrevistado que se encuentran el aprieto de qué responder (y hacerlo rápido).

Para que vayáis preparado a estos momentos, hoy os vamos a comentar las 7 preguntas difíciles que suelen aparecer en las entrevistas con el selector de empleo y cómo puedes responder para salir airoso de la situación. Ten en cuenta que las preguntas con respuestas abiertas son las que mejor debes preparar.

Al inicio o al final, tu entrevistador te preguntará:

• ¿Por qué te fuiste de tu otro empleo?

Si acaso has sido despedido del mismo, puede resultar difícil contener las emociones y responder fríamente a la pregunta; por eso, prepara una respuesta con antelación, intenta que sea verdadera pero que, al mismo tiempo, no de una mala imagen de tí, de la empresa o de algún compañero; es decir: disfraza un poco cualquier situación que pueda complicar tu actual postulación, pero no mientas.

La explicación debe ser breve, no más de 2 minutos, evita los detalles o aparecerán más preguntas.

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¿Hasta qué edad trabajar?

En boca de muchos se encuentra el tema de trabajar hasta los 67 años, y más que certezas hay muchas preguntas a su alrededor; ¿Es necesario que se extienda la edad de jubilación? ¿Es razonable? ¿Por qué hay que trabajar dos años más? ¿Quién asegura que con esto se garantice el pago de las jubilaciones?

Lo cierto es que no hay certezas. Hay quienes dan su visto bueno a la propuesta de José Luis Rodríguez Zapatero de retrasar la edad de jubilación, hay quienes aceptan que es una medida razonable por diversos motivos y también están los que rechazan la misma.

En este último caso, podemos citar a los sindicatos y a muchos trabajadores que no ven con buenos ojos la idea de trabajar dos años más y se lo están haciendo saber al Presidente. Pero el temor más profundo que se puede ver en este grupo es el porqué de la medida, ¿Acaso el sistema va a “estallar”? ¿Hasta cuándo es seguro el sistema de pensiones?

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Parados en los Servicios Públicos de Empleo

Los números del paro del mes de Abril ya se han dado a conocer. Estos números reflejan una menor cantidad de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo.

Según los mismos, en Abril hubieron 24.188 parados menos que en Marzo, lo que equivale a un 0,6% respecto de dicho mes. Con esta baja de parados, el número total de personas sin empleo se ha situado en 4.142.425 personas.

Si bien la baja es buena y positiva, y deseamos que así continúe, hay que tener en cuenta la suba que se viene registrando desde hace meses y así tener un panorama más completo de la situación. Realizando un mini análisis de estos meses atrás, debemos decir que esta baja no da muchos motivos de alegría, ya que si bien en Abril hay 24.188 parados menos que en Marzo, en el primer trimestre de 2010 se han sumado a la lista de desempleados 243.010 personas. Con lo cual, la cuenta queda bastante despareja.

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El ministro español de Trabajo, Celestino Corbacho, y el comisario europeo de Empleo, Laszló Andor, en la inauguración de la conferencia.

Motivados por la falta de empleo y por la dificultad de algunos colectivos de trabajo a la hora de emplearse, principalmente, la sufrida por los jóvenes, se llevó a cabo los primeros días de Abril, una Conferencia llamada “Nuevas capacidades para nuevas ocupaciones para una Europa más competitiva” en la que se intentó sugerir nuevas ideas para paliar la crisis del empleo.

En la misma, el ministro español de Trabajo, Celestino Corbacho, explicó que las capacidades necesarias para conseguir la deseada ocupación se han convertido en uno de los retos fundamentales de la Estrategia europea 2020 y dijo que la conferencia que se celebró en Barcelona debe servir para diseñar una línea de acción que permita “mejorar” la capacitación y estar preparados para las futuras necesidades de cualificación de la Unión Europea.

Y es que, según las estimaciones oficiales, el 35% de los empleos de la Unión Europea (UE) requerirá una alta cualificación en 2020, frente al actual 29%, según anunció la comisaria europea de Educación, Androulla Vassiliou, al inaugurar la conferencia “Nuevas Capacidades para nuevas ocupaciones para una Europa más competitiva”.

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Un curriculum con errores comunes

Preparar un buen Currículum casi parece una ciencia por sí misma y más aún si con esta, nuestra carta de presentación, estamos intentando salir del Paro o cambiar de empleo, emplearnos por primera vez en un trabajo relacionado con nuestra profesión.

Y, ciertamente, la confección de un Currículum vitae debe ser muy bien cuidada pues dirá mucho de nosotros, más que la simple información que tiene escrita; pues la ortografía, el estilo, la extensión y otros detalles también son tenidos en cuenta por el Selector de Personal.

Así, si bien os hemos dado las claves para realizar un currículum vitae impactante y captar la atención del selector para que éste se decida a darnos una oportunidad de entrevistarnos y explicarle por qué somos los indicados para el puesto de la búsqueda, también es necesario aclarar algunos errores que se cometen sobre este documento y que pasan inadvertidos para los candidatos pero no para los reclutadores.

En la mayoría de los casos estos errores son costumbres viejas de cómo se redactaban históricamente los Currículum Vitae, lo que no mejora la situación pues habla mal de nuestra actualización e interés por el mercado laboral. Aquí, los errores más comunes y que hay que evitar:

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Cuando el desempleo conduce a la muerte

El desempleo es un flagelo económico y social que tiene repercusiones en niveles muy profundos de las personas que lo padecen, tanto así que puede provocar serios problemas de salud, problemas psicológicos o, incluso, puede conducir a la muerte.

Tal es el caso reciente y de gran resonancia sucedido con una joven de 21 años que luego de ser rechazada numerosas veces en entrevistas laborales a lo largo de dos años de búsqueda de trabajo, se suicidó.

Vicky Harrison se ha suicidado a los 21 años porque había sido rechazada en más de 200 entrevistas de trabajo y con una sobredosis de pastillas dio fin a su búsqueda de empleo, dejando por única nota: “No quiero seguir siendo yo misma”.

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El 1º de mayo nació como una reivindicación de la clase obrera

Hoy celebramos el Día del Trabajador y si bien este año cae en Sábado por lo que pasará casi desapercibido, es un feriado que solemos disfrutar aunque no todos tienen una idea acabada de lo que se conmemora.

Para adentrarnos un poco en la historia debemos trasladarnos a los Estados Unidos, en el año 1886: en plena Revolución Industrial donde afloran las grandes industrias y comienzan a crecer a pasos agigantados las grandes economías que hoy son potencias mundiales.

Sin embargo de la bonanza económica que se daba en este país, los trabajadores que se empleaban en aquéllas fábricas no estaban conformes con las condiciones laborales de la clase obrera: hombres, pero también mujeres y niños eran explotados en jornadas que llegaban hasta las 18 horas diarias, sin descansos semanales y por salarios que poco superaban la miseria.

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