¿Dónde irá el futuro laboral?

Fin de Mayo y aún sin certezas sobre el futuro laboral de España. Las dudas e inquietudes reinan e invaden el terreno laboral, impidiendo ver un panorama claro respecto lo que acontecerá.

¿Cuáles serán los cambios laborales? ¿Cómo quedará conformada la reforma laboral? Cumplido el mes de mayo se cumple el plazo con que el Gobierno esperaba tener definido los cambios en materia laboral. Sin embargo, la falta de acuerdo hace que el plazo para aprobar la reforma se extienda un poco más.

Actualmente, el Gobierno estima que el 11 de Junio la reforma laboral, que se haya pactado hasta ese entonces, sea llevada al Consejo de Ministros para su estudio. Dicha reforma la planea acordar con los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME. Como podemos ver, el plazo se extiende, pero ¿Qué pasa con los trabajadores? ¿Este tiempo es positivo o negativo para su futuro laboral?

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La nueva apuesta de Kellogg´s: Flexibilidad y sostenibilidad

En esta oportunidad, os deseo comentar la nueva apuesta de la empresa Kellogg´s. Una apuesta en donde afirman que tanto la empresa como los trabajadores ganan. En el caso de estos últimos, los beneficios llegan por nuevas políticas que la empresa implementó, las cuales permiten una mejor conciliación entre la vida personal y privada. Un aspecto crucial en los tiempos modernos.

La nueva política de la empresa se corresponde a una forma de trabajo flexible. Los empleados pueden optar realizar el trabajo en la propia empresa, en la casa u otro lugar. Ya no se requiere que los empleados cumplan una jornada laboral en la empresa. Lo importante es que realicen el trabajo, independientemente del lugar en donde lo hagan.

Esto es muy importante para muchas personas ya que les permite organizar mejor sus horarios con otras actividades; cursos, hijos, estudios, etc. Y como muchos sostienen, esta posibilidad que la empresa brinda es un valioso recurso que repercute en una mejor relación entre empleado-empleador. Se gana en confianza, en pertenencia y sobre todo en rendimiento.

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Los empleos más demandadas para el verano

El periodo estival es una buena temporada para conseguir un empleo, aunque sea temporal. Y es que España es un importante lugar turístico que recibe un gran caudal de turistas nacionales y extranjeros, provocando que algunos sectores tengan que aumentar sus plantillas de empleados para ofrecer un buen servicio, algo esencial para los turistas veraniegos.

Y si bien el año pasado el verano español no estuvo en su esplendor, se espera que este año el verano de mejores números. Al menos así lo afirma un informe de Adecco. Según la misma, en este verano la contratación podría verse incrementada un 10% respecto al verano del 2009.

Así mismo, Adecco manifestó que prevé firmar más de 125.000 contratos en todo el territorio español, principalmente en las zonas más turísticas, tales como Andalucía, Cataluña, Madrid, Baleares y Canarias. A continuación, os propongo conocer cuáles serán los empleos más demandados para los próximos meses, así los apuntan y salen a por ellos.

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El Programa jóvenes cooperantes te esta esperando

Para los jóvenes españoles, con nacionalidad o residencia legal, se ha abierto un programa que os puede interesar. Se trata de un programa que forma parte de la oferta de empleo del Instituto de la Juventud, INJUVE, que se llama “Programa jóvenes cooperantes”.

Con esta iniciativa, el INJUVE, en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y la Agencia Española de Cooperación Internacional y Desarrollo (AECID), ha puesto en marcha un programa que empleará a varios jóvenes en distintos proyectos en otras partes del mundo.

En concreto, el programa empleará a 75 jóvenes que serán contratados por el Instituto de la Juventud. Estos jóvenes recibirán un contrato de trabajo de duración determinada, prevista en nueve meses (octubre 2010 – Junio 2011), por obra o servicio de interés social.

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¿Buscas trabajo? Asia te espera

Mirando los horizontes laborales, una bella vista la encontramos en Asia. En esta parte del mundo se está dando un crecimiento del mercado laboral con varios puestos de trabajo a ocupar.

Así que si están buscando empleo y desean encarar una experiencia laboral en el exterior, puede que encuentren una buena oportunidad laboral en el continente asiático. De hecho, la revista Forbes ha realizado un informe acerca de los profesionales más solicitados en Asia.

Estos profesionales van desde cargos directivos hasta auditores, pasando por varias profesiones de diversos estudios como contadores, abogados e ingenieros, entre muchos otros. Los mayores requerimientos de profesionales lo podemos situar en India y China. No obstante, Japón y Australia (aunque esta no sea parte del continente asiático) también ofrecen un buen horizonte laboral.

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Buscar trabajo puede llevarte a ser víctima de un timo

Cuando buscamos empleo desde hace algún tiempo es posible caer en la desesperación, tras haberlo intentado todo y sintiendo que se nos agota el tiempo o los ahorros para subsistir al paro, las ofertas de empleo tentadoras, pero sospechosas pueden acabar siendo un fraude, donde los más usuales son los sueldos extraordinarios y pedir dinero para empezar a trabajar.

Por codicia, desesperación o inocencia, los desempleados tropiezan con estas ofertas que, sin pensarlo, los lleva a una situación de riesgo en la que pueden ser timados y hasta perder dinero luego de promesas y requerimientos monetarios para “agilizar el trámite” o “hacer el curso de capacitación”, así como también “comprar las herramientas y mercaderías”.

“La gente está desesperada y esto la lleva en ocasiones a bajar la guardia (…), se olvidan de usar el sentido común y no toman las precauciones suficientes”, explica el country manager del portal de empleo Monster.com.mx, Daniel Soto.

La gente que, en su desesperación se encuentra con timadores no sólo pueden ser víctimas de robo de identidad, aportando datos personales con los que luego, los delincuentes, realizarán fraudes de todo tipo, sino que además se exponen a mentiras de grandes beneficios y salarios enormes a cambio de un “pago” para comenzar los trámites.

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Trabaja como socorrista acuático

Al acercarse el tiempo lindo, algunos trabajos salen a la luz. Así es, mientras despedimos al frio y guardamos los abrigos, recibimos al sol, a una temperatura más agradable y cálida, y a algunos empleos que se comienzan a generar. A propósito de guardar la ropa de invierno, os recomiendo tener siempre a mano algún abrigo o ropa de invierno; con el calentamiento global, es posible que lo lleguen a necesitar.

Pero quedándonos con la llegada del tiempo lindo y los días soleados, debemos reparar en que las personas comienzan a programar (en la medida que sus economías se lo permitan) algunos viajecitos, vacaciones o días de pileta. Y todo este movimiento que se genera, pone en marcha algunos puestos de empleo que son muy bienvenidos en esta época de escases laboral.

En este sentido, atención a los buscadores de empleo, deben estar muy atentos a los trabajos que surgen por la temporada de calor. Y uno de estos empleos que se genera es el de socorrista acuático. Trabajar como socorrista acuático es una excelente alternativa para juntar un dinerillo en estos próximos meses. Y es más, a quienes quieran conseguir este empleo, aquí os voy a contar de una oferta de trabajo donde hay 1520 vacantes para trabajar como guardavidas.

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Cómo obtener un incremento salarial con bonos

Estamos en época de crisis y a pocos de nosotros se nos ocurriría pedir un mejoramiento salarial, sobre todo si en el corto plazo, en nuestra empresa, han hecho una reducción de personal, recorte de presupuesto o reestructuración.

Sin embargo, los salarios se desactualizan a medida que la crisis avanza y la recesión por aquí o la inflación por allá hacen necesario un incremento, de algún tipo, en los salarios.

Para que tengas esperanzas de mejorar tus ingresos sin necesidad de conseguir otro trabajo o arriesgar tu pellejo con el jefe para transmitirle una situación que seguro no desconoce, debes tener en cuenta otras herramientas para conseguir el deseado mejoramiento.

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Oportunidades de empleo para mayores

Todos somos testigos del cambio que se produjo y se sigue produciendo en las plantillas de empleados de las empresas. Donde antes habían empelados de variadas edades, ahora podemos notar un rejuvenecimiento de las plantillas, dejando fuera del mercado laboral a muchas personas mayores de 45 años.

Y pese a que los jóvenes aportan varios beneficios a la producción de las empresas, no cuentan con un factor fundamental que tienen estas “personas mayores”: Experiencia. A raíz de este mismo rejuvenecimiento de empleados, muchos problemas actuales y provenientes de la crisis económica, no se han podido afrontar con mucha eficacia. Y en parte lo debemos atribuir a la falta de experiencia de los jóvenes empleados en algunas situaciones determinantes.

Las empresas deben ser consientes del talento que han dejado afuera. La experiencia es un importante valor que puede aportar mucho a la economía de las mismas. Y este talento desempleado, ahora se encuentra estancado. Pero para todos ellos, personas mayores experimentadas expulsadas del mercado laboral, hay un lugar donde pueden volver a  poner en funcionamiento sus habilidades y conocimientos. Este sitio, bajo el lema “El talento no usado es éxito desperdiciado”, ofrece un interesante lugar para todos, pero especialmente para los mayores de 50 años.

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Sólo necesitas un ordenador y tus ahorros

Tan importante como buscar un empleo es tener nuestro dinero a buen recaudo. Porque ahora que las cosas no van por el camino que nos gustaría, probablemente echemos de menos no haber gestionado nuestros ahorros de una manera distinta. Y es entonces cuando surge esa afirmación tan típica: “mi banco me roba”. Hemos encontrado una solución a este problema en las iniciativas que bancos y cajas están llevando a cabo para paliar su propia crisis. Y viene de la mano de iBanesto, la banca online de Banesto, una de las entidades más potentes de nuestro país. De hecho, fue escogida  mejor banco de España 2008 (premio Euromoney).

iBanesto ha lanzado ofertas muy similares a las que encontramos en telefonía móvil. Me explico. Cuando vence la permanencia de nuestro contrato con una compañía, ésta nos ofrece recursos para conseguir un nuevo terminal a mejor precio. Y eso está muy bien, porque seguramente por aquel entonces el nuestro ya está moribundo o pasado de moda. Pero si nos encaprichamos de un buen móvil, siempre podemos cambiar de compañía o darnos de alta con un nuevo número. Seguro que las ofertas serán mejores. Por otra parte, nuestra compañía también sabe que nos puede salir más a cuenta marchar a la competencia. Puede, pues, que si le informamos de nuestra situación, nos ofrezca una ganga imposible de rechazar. Y así, tan fácil, mucha gente consigue un smartphone con una tarifa realmente económica.

Pues bien, este tipo de estrategias han llegado a la banca. Y si siempre ha sido importante el dinero, aún lo es más ahora. Porque conseguir buenas ofertas en telefonía está muy bien, pero imaginaros hacerlo con la rentabilidad de un depósito. ¿No sería genial? Ahora es posible. A continuación haremos un alta nueva y una portabilidad a iBanesto. A ver qué tal salen los números.

La oferta de iBanesto para todos los que depositen sus ahorros por primera vez en una Cuenta Azul es una rentabilidad del 3,60%. Tan sólo un 0,10% más que su mayor competidora, IngDirect. Por el momento no hay para tanto. Pero si seguimos leyendo, descubrimos algo sorprendente. Mientras que IngDirect sólo ofrece el 3,50% durante cuatro meses, iBanesto ofrece este 3,60%…  ¡Hasta enero de 2011! Si contamos, ni más ni menos que ocho meses. Mayor rentabilidad durante el doble de tiempo.

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