Una aplicación para conectarse en grupo de trabajo a pesar de la distancia

Una de las dificultades a la que se enfrenta usualmente una empresa multinacional o que tiene sedes distribuidas en diferentes ciudades o provincias, incluso, si sólo dispone de algunos colaboradores que tienen un puesto de trabajo itinerante en cuanto al espacio físico de trabajo, es la comunicación: compartir archivos, plataformas de trabajo y dejar fluir la información en doble vía de un grupo de trabajo.

Difícilmente una compañía sin un buen sistema unificado y conectado por medio de internet rinde buenos frutos y mantiene a todos los miembros que se encuentran distribuidos en un espacio geográfico bien informados y obteniendo información en tiempo real sobre su desempeño, asignaciones, pendientes, clientes, etc.

Hasta el clima de trabajo puede caer cuando la comunicación es deficiente y puede que muchos trabajadores que no se encuentran en la oficina central se sientan abandonados, desconectados, con falta de apoyo o de información. Por eso, contar con una herramienta comunicadora y facilitadora se vuelve vital.

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Ocupaciones de la medicina son de dificil cobertura

En repetidas ocasiones se hace alusión a las ocupaciones de difícil cobertura, y yo me pregunto si todos saben lo que esto significa y si se mantienen informados de lo que acontece en este catalogo.

Esta inquietud mía pasa por los datos que allí se registran. Estos datos son importantes y ayudaría a muchas personas que están buscando empleo o están decidiendo cursar algún estudio con empleo “casi” seguro o, mejor dicho, con buenas posibilidades de conseguir trabajo.

En consecuencia de esta inquietud personal, os voy a contar de que se trata este “Catalogo de ocupaciones de difícil cobertura” y la información que allí se detalla para que puedan considerarlo en la búsqueda laboral. Esta información es muy útil tanto para españoles, inmigrantes como para extranjeros que estén buscando empleo.

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Algunas de las tareas de tu trabajo pueden ser delegadas

Muchos trabajadores están excedidos de tareas, ocupaciones, obligaciones; ya sea que se empleen en una oficina, que trabajen en su hogar o sean autónomos o freelancers. Autoimpuestas o cargadas por sus jefes, pero sin dudas con mucho estrés y falta de tiempo / recursos para resolverlas a todas en tiempo y forma; por eso “Delegar” cobra importancia y es necesario renunciar al orgullo y la soberbia en pos del bien mayor: la empresa o la conservación del puesto de trabajo.

Desde que os comentamos acerca de las Asistentes Virtuales probablemente muchos de los trabajadores que viven acuciados por su trabajo se han puesto a pensar que quizás no es tan malo y que nada perderán con hacer una prueba, pero ¿Por dónde empezar?, ¿Cómo saber cuáles tareas puedo delegar y cuáles no?

Por supuesto que la web 2.0 ofrece una respuesta a este tipo de problemáticas y dudas y, en este caso, la ayuda que nos aporta facilitará la organización y detección de las tareas delegables de nuestro trabajo para que podamos encargárselas a otra persona y poder ocuparnos personalmente de las cuestiones vitales de nuestro empleo.

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Alerta. ¿Me estoy por quedar sin trabajo?

Es muy habitual que en estos tiempos que corren nos encontremos un poco paranoicos ante la posibilidad de ser despedidos. La falta de oferta de empleo, el gran número de parados, en fin, la dificultad para poder encontrar un trabajo actúan en nosotros como generadores de miedos que no hacen más que llenarnos la cabeza de fantasías sobre la posibilidad de ser despedidos de nuestro empleo.

En muchos casos, esto no es más que nuestra propia imaginación, pero en algunos otros esta sensación puede ser correcta y el despido puede estar a la vuelta de la esquina. Quizás, en estos casos, la pregunta es ¿Cómo saber si me están por despedir o es solo una sensación mía?

Cuando en una empresa se está por despedir a un empleado, algunas cosas comienzan a cambiar, sobre todo en el trato de los superiores con el empleado en cuestión. Es por eso que existen algunas pautas que nos permitirán detectar si podemos ser despedidos.

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Los Buscadores de empleo que no dieron buenos resultados

Muchas son las herramientas de la web 2.0 que os hemos ido enseñando a utilizar para facilitar vuestra búsqueda de empleo, ya sea porque no lo tienes o porque quieres hacer un cambio de carrera: desde redes sociales, hasta trucos para buscar de manera más fácil en internet, recibir notificaciones en Google Reader o en nuestro buzón de mensajes de nuestro e-mail.

Siempre alentando a la esperanza de que todos vosotros puedan emplearse en el puesto que desean o que consigan salir del desempleo con, al menos, un trabajo temporal que os brinde unos ingresos económicos, lo que jamás nos imaginamos es que tendíamos que dar una “no muy buena noticia” respecto de los buscadores de empleo por internet.

Y es que se ha realizado un estudio en el cual se han evaluado algunos de los más populares y prestigiosos buscadores de empleo con resultados que no son de lo más alentadores.

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La igualdad de géneros se esfuma ante la crisis

La crisis que afecta a España pero que también se siente en toda la Unión Europea y muchos otros países del mundo entero ha provocado una competencia de géneros por conseguir los tan escasos puestos de trabajo que surgen en nuestro país.

Así, en España, el Paro es la mayor preocupación entre la población, y por ello no es de extrañar que el Paro saque lo peor de nosotros, pues en épocas de escasez cada quien cuida lo poco que tiene, sin importar demasiado lo que le pasa al de al lado a causa de nuestro sentimiento o decisión.

Y es que una encuesta ha develado que el 20% de la población española opina que un hombre tiene más derecho al empleo que una mujer y estos significa que uno de cada cinco españoles considera que en los actuales momentos de crisis y falta de empleo en todo el país son los hombres quienes tienen más derecho que las mujeres a ocuparlos.

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¿Quieres trabajar? Mango busca empleados

A pesar de que las ofertas laborales no abunden en estos días, y las prestaciones por desempleo sean mayor notica ya que tratan de apaliar el paro y crisis, podemos hacer mención a algunas empresas que van viendo con buenos ojos la recuperación económica.

Una de estas empresas es Mango, una multinacional dedicada al diseño, la fabricación y la comercialización de prendas de vestir y complementos para la mujer y el hombre. Esta empresa internacional llegó por primera vez a España en 1984 con una tienda en el Paseo de Gracia de Barcelona, y desde ese entonces, con algunos altibajos, ha seguido creando puestos de empleos.

Las áreas de trabajo en Mango son varias y diversas, existiendo la posibilidad de que todas las personas puedan trabajar en ella. Eso sí, el espíritu creativo y emprendedor debe estar siempre presente. A continuación, os contamos las áreas de trabajo de esta empresa de moda, algunas de las ofertas de empleo que tiene actualmente y cómo ser uno de los empleados de ella.

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El desempleo sigue creciendo en España y la UE

El desempleo, el Paro, la Crisis financiera de España, Europa y el resto del mundo siguen robando las portadas de los periódicos regionales, nacionales e internacionales y no es para menos pues, si bien el fuerte retroceso sucedió durante el 2009, las esquirlas de una Economía que pareciera haber explotado darán que hablar durante todo el 2010.

Hoy las cifras del desempleo anuncian que los niveles de desempleo en la Unión Europea han llegado a cifras record: según Eurostat, en febrero de 2010 había 23.02 millones de personas sin trabajo en los 27 países de la UE y de este número, 15.8 millones de personas eran residentes de los 16 países que utilizan la moneda común.

Así, el desempleo en la zona del euro alcanzó el 10% durante el mes de febrero mientras que la tasa de desempleo conjunta de toda la Unión Europea fue de 9,6%.

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Un programa de ayuda económica e inserción laboral

En pos de suavizar los efectos que produce la crisis y la falta de empleo en las personas y sus respectivas vidas, el Servicio Público de Empleo Estatal gestiona un programa temporal para que quienes se encuentren desempleados, hayan agotado la prestación contributiva o subsidio por desempleo, se puedan acoger.

Este programa se llama “Programa temporal de protección por desempleo e inserción” y, tal como lo indica su nombre, es temporal y de carácter extraordinario. Y si bien las ayudas o subsidios que son otorgados por el estado no son la solución real y concreta al problema, colaboran en estos difíciles tiempos.

A continuación, os contamos los requisitos y los datos más relevantes de este programa, el cual también se conoce como PRODI.

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Los números de la crisis no dejan de sorprender y nos llevan a dimensionar la dura realidad que se vive en toda España y en cada uno de los hogares de las provincias españolas.

Uno de los salario más bajos del país, en Córdoba

Es que recientemente se dio a conocer un estudio mediante el cual se pudo determinar que más del 65% de los trabajadores en Córdoba es mileurista, es decir, que gana menos de 1.100 euros al mes, cifra que además de ser dura por sí misma, implica que sólo un 18% de estos trabajadores dispone de un plan de pensiones privado.

El informe realizado por el colectivo de Técnicos del Ministerio de Economía y Hacienda (Gestha) señala que en la provincia hay 263.851 trabajadores mileuristas, sin embargo, también destaca que en el grupo trabajador analizado se incluyen a toda la población activa, es decir que comprende tanto a aquellos que se encuentran ocupados como a los que están parados pero que se encuentran en la búsqueda para tener un empleo.

Así, esos 263.851 asalariados, autónomos y desempleados que forman parte de la población activa de Córdoba y que son «mileuristas» suponen un 67,5% del total de la población en edad de trabajar.

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