Primer Empleo

El momento de salir a buscar el primer empleo puede venir acompañado de muchos sentimientos: entusiasmo, miedos, ansiedad, y según como nos vaya, alegría o desilusión. Lo cierto es que para ir en busca de nuestra primera oportunidad laboral es necesario estar preparados. No solamente desde el punto de vista académico, que por supuesto es fundamental, también desde el punto de vista personal y nuestra propia autoevaluación.

Dentro del área en la que hemos decidido formarnos, generalmente existen diversas posibilidades en donde trabajar, nosotros debemos evaluar cuál es la que más se adapta a nosotros, teniendo en cuenta nuestra forma de ser, nuestras capacidades y actitudes.

Por eso, para llegar preparados a dicho momento y para que, llegado el caso, podamos realizar nuestro trabajo con éxito, a continuación les ofrezco algunas pautas a tener en cuenta para realizar nuestra autoevaluación.

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La pérdida de empleo continuaría en 2010

A pesar de que actualmente algunos indicadores de economía han mostrado algunos datos muy positivos, los empresarios aseguran que la pérdida de puestos de trabajo, debida a la reducción de personal, tendrá un nuevo capítulo en este 2010.

Los datos indican que los últimos 6 meses del 2009 han sido nuevamente desfavorables en cuanto a la evolución de los puestos de trabajo, en comparación con el periodo anterior.

Luego de la práctica de una nueva edición del barómetro, según la opinión de los empresarios, se ha podido resolver que el 51% de estos han tenido que reducir el empleo, empeorando en un 10% las previsiones que habían realizado en el pasado verano.

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La consultora Adecco Professional ha hecho pública la V edición de “Los más buscados”, un estudio con sus previsiones de empleo para 2010. La conclusión: pocos cambios importantes pese al actual contexto económico. Los perfiles más cotizados siguen siendo “las principales figuras necesitadas por las empresas para salir de la crisis”, tal como señala el informe.

Es decir: “El controller, el gestor de clientes o el consultor de SAP continuarán siendo los más demandados, mientras que otros profesionales emergen de sectores que intentan ser las locomotoras que saquen al país de la complicada situación: ingenieros especialistas en energías renovables, ingenieros aeronáuticos, directores de desarrollo de negocio de farmacia o analistas M&A (especialistas en fusiones y adquisiciones), se postulan como los más buscados y mejor pagados”.

Los más buscados:
Ingeniería y Puestos Técnicos: Ingeniero Energías Renovables
Finanzas y Legal: Controller
IT: Programador JAVA
Medicina y Ciencia: Médico de Familia
Ventas y Marketing: Especialista en Ventas

Los mejor pagados:
Ingeniero Aeronáutico
Analista M&A (Fusión y Adquis.)
Consultor SAP
Director Desarrollo Farmacéutico
Director Grandes Cuentas

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Xing, una herramienta para buscar empleo

Las Redes Sociales y Profesionales son, actualmente, una de las formas más populares de buscar empleo. A partir del crecimiento que estos portales fueron experimentando con el correr de los años, la oferta se fue ampliando y, por qué no, mejorando.

Hoy en día encontramos un gran número de Redes Sociales Profesionales dentro del ámbito online, que ofrecen herramientas muy útiles e interesantes al momento de buscar empleo.

Dentro de esta amplia gama de posibilidades aparecen Redes Sociales de todo tipo, color y, como en todo rubro, con mejores y peores posibilidades.

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El aumento del paro tiene como consecuencia que tendrás que competir con más rivales a la hora de encontrar trabajo. El primer paso a la hora de afrontar la búsqueda de empleo es concretar qué tipo de puesto, organización y condiciones de trabajo son las que buscas. Podríamos resumirlo en tres cuestiones: qué tipo de trabajo busco, cuando quiero empezar a trabajar y dónde quiero ir a trabajar.

Belén Esteban no necesita buscar trabajo

El curriculum vitae sigue siendo la herramienta básica a la hora de encontrar trabajo y su presentación siempre debe ser perfecta. Lo más práctico es contar con una plantilla genérica de curriculum vitae y, a partir de ella, trabajar modelos específicos para cada puesto al que el candidato vaya a optar. Si el candidato no posee experiencia laboral previa debe incluir las prácticas, becas o voluntariado que haya realizado y hacer especial hincapié en la formación.

Es muy importante demostrar que tienes un claro interés por el puesto y la empresa y ser proactivo, manteniéndose informado sobre las distintas candidaturas a las que se opta. El contacto con la empresa dependerá del momento del proceso de selección en el que se encuentre el candidato y del tipo de relación que haya establecido con la compañía. Si se ha mandado el currículum por e-mail es adecuado enviar un correo electrónico para saber cuál es la valoración del mismo. Mientras que si ya ha habido un contacto telefónico con la empresa es conveniente llamar directamente a la compañía. Otra opción válida es acercarse directamente a la oficina de empleo con el currículum en mano y propiciar un primer encuentro o entrevista con el consultor de selección.

Preámbulo
Libro I
Aspectos generales del Convenio General del Sector de la Construcción
Título preliminar. Disposiciones generales
Capítulo I. Naturaleza jurídica, ámbitos y garantías
Artículo 1.- Partes signatarias
Artículo 2.- Naturaleza jurídica y eficacia obligacional
Artículo 3.- Ámbito funcional
Artículo 4.- Ámbito personal
Artículo 5.- Ámbito territorial
Artículo 6.- Ámbito material
Artículo 7.- Ámbito temporal
Artículo 8.- Procedimiento de denuncia para la revisión del Convenio
Artículo 9.- Vinculación a la totalidad
Artículo 10.- Condiciones más beneficiosas
Capítulo II. Estructura de la negociación colectiva
Artículo 11.- Estructura de la negociación colectiva del sector
Artículo 12.- Articulación de la negociación colectiva
Artículo 13.- Concurrencia de Convenios
Título I. Condiciones de prestación del trabajo
Capítulo I. Condiciones generales de ingreso
Artículo 14.- Ingreso en el trabajo
Artículo 15.- Pruebas de aptitud
Artículo 16.- Vigilancia y control de salud
Artículo 17.- Período de prueba
Capítulo II. Contratación
Artículo 18.- Contratación
Artículo 19.- Contrato fijo de plantilla
Artículo 20.- Contrato fijo de obra
Artículo 21.- Otras modalidades de contratación
Artículo 22.- Subcontratación
Artículo 23.- Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas
Capítulo III. Clasificación profesional
Artículo 24.- Clasificación profesional
Capítulo IV. Ordenación y prestación del trabajo
Artículo 25.- Ordenación del trabajo
Artículo 26.- Prestación del trabajo y obligaciones específicas
Artículo 27.- Trabajo “a tiempo”
Artículo 28.- Sistemas científicos o de “trabajo medido”
Artículo 29.- Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producción o con incentivo
Artículo 30.- Discreción profesional
Artículo 31.- Deberes del empresario
Artículo 32.- Reclamaciones de los trabajadores
Capítulo V. Productividad y tablas de rendimientos
Artículo 33.- La productividad como bien jurídicamente protegido
Artículo 34.- Rendimiento en los sistemas de “trabajo medido”
Artículo 35.- Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo
Artículo 36.- Rendimiento en el sistema de trabajo “a tiempo”
Artículo 37.- Establecimiento de tablas de rendimiento
Artículo 38.- Tablas de rendimientos y retribuciones
Artículo 39.- Revisión de tablas de rendimientos
Artículo 40.- Condiciones de aplicación
Artículo 41.- Verificación de su cumplimiento
Capítulo VI. Promoción en el trabajo
Artículo 42.- Ascensos, procedimiento
Capítulo VII. Percepciones económicas: conceptos y estructura
Artículo 43.- Percepciones económicas
Artículo 44.- Estructura de las percepciones económicas en los Convenios provinciales o, en su caso, autonómicos
Artículo 45.- Devengo de las percepciones económicas
Artículo 46.- Remuneración bruta anual y remuneración mínima bruta anual
Artículo 47.- Pago de las percepciones económicas
Artículo 48.- Incrementos económicos
Artículo 49.- Cláusula de garantía salarial
Artículo 50.- Absorción y compensación
Artículo 51.- Antigüedad consolidada
Articulo 52.- Complemento por discapacidad
Artículo 53.- Gratificaciones extraordinarias
Artículo 54.- Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias
Artículo 55.- Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos
Artículo 56.- Trabajos nocturnos
Artículo 57.- Pluses extrasalariales
Artículo 58.- Corrección del absentismo
Artículo 59.- Realización de horas extraordinarias
Artículo 60.- Límite de horas extraordinarias
Artículo 61.- Retribución de las horas extraordinarias
Artículo 62.- Indemnizaciones
Artículo 63.- Complemento en caso de hospitalización
Capítulo VIII. Tiempo de trabajo
Artículo 64.- Jornada
Artículo 65.- Prolongación de la jornada
Artículo 66.- Turnos de trabajo
Artículo 67.- Recuperación de horas no trabajadas
Artículo 68.- Jornadas especiales
Artículo 69.- Vacaciones
Artículo 70.- Permisos y licencias
Capítulo IX. Movilidad funcional
Artículo 71.- Cambio de puesto de trabajo
Artículo 72.- Trabajos de superior categoría
Artículo 73.- Trabajos de inferior categoría
Artículo 74.- Personal de capacidad disminuida
Artículo 75.- Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la capacidad laboral
Capítulo X. Movilidad geográfica
Artículo 76.- Conceptos generales
Artículo 77.- Preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden de desplazamiento
Artículo 78.- Descanso
Artículo 79.- Dietas
Artículo 80.- Locomoción
Artículo 81.- Prioridad de permanencia
Artículo 82.- Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino
Artículo 83.- Obras de larga extensión
Artículo 84.- Traslado de centro de trabajo
Artículo 85.- Residencia habitual
Capítulo XI. Suspensión y extinción de la relación laboral
Artículo 86.- Causas y efectos de la suspensión
Artículo 87.- Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor temporal
Artículo 88.- Excedencia forzosa
Artículo 89.- Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes
Artículo 90.- Causas y efectos de la extinción
Artículo 91.- Ceses
Artículo 92.- Finiquitos
Artículo 93.- Jubilación
Capítulo XII. Faltas y sanciones
Artículo 94.- Criterios generales
Artículo 95.- Clases de faltas
Artículo 96.- Faltas leves
Artículo 97.- Faltas graves
Artículo 98.- Faltas muy graves
Artículo 99.- Sanciones. Aplicación
Artículo 100.- Otros efectos de las sanciones
Título II. Representantes de los trabajadores
Artículo 101.- Representación unitaria
Artículo 102.- Representación sindical
Artículo 103.- Responsabilidad de los Sindicatos
Capítulo I. Comisión Paritaria
Artículo 104.- Comisión Paritaria
Artículo 105.- Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria
Capítulo II. Comisión Sectorial de Productividad
Artículo 106.- Comisión Sectorial de Productividad
Artículo 107.- Funcionamiento y acuerdos
Artículo 108.- Funciones
Capítulo III. Comisión paritaria sectorial de formación profesional
Artículo 109.- Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional
Capítulo IV. Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud en el trabajo
Articulo 110.- Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo
Título IV. De la Fundación Laboral de la Construcción
Artículo 111.- Fundación Laboral de la Construcción
Título V. Solución extrajudicial de conflictos
Artículo 112.- Solución Extrajudicial de Conflictos
Libro II
Aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcción
Título I. Órgano Paritario para la Prevención en la Construcción
Capítulo I. Disposiciones generales
Artículo 113.- Definición y denominación
Artículo 114.- Funciones
Artículo 115.- Constitución y dependencia
Artículo 116.- Ámbitos territorial y funcional
Artículo 117.- sede
Capítulo II. Miembros
Artículo 118.- Composición
Artículo 119.- Nombramientos
Artículo 120.- Ceses
Capítulo III. Régimen interno
Artículo 121.- Reuniones
Capítulo IV. Régimen económico
Artículo 122.- Financiación
Artículo 123.- Presupuesto anual
Artículo 124.- Prestación de servicios de las organizaciones integrantes del órgano específico
Capítulo V. Desarrollo de las funciones
Artículo 125.- Seguimiento de la accidentalidad laboral en el sector y elaboración de estadísticas propias de accidentes
Artículo 126.- Organización y control de visitas a obras
Artículo 127.- Formulación de propuestas de soluciones para la disminución de la accidentalidad
Artículo 128.- Formación itinerante a pie de obra
Artículo 129.- Elaboración de informes y estadísticas
Título II. Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 130.- Composición y funciones de la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo
Título III. Información y formación en seguridad y salud
Capítulo I. Disposiciones generales
Artículo 131.- Principios generales
Capítulo II. Información
Artículo 132.- Información sectorial
Capítulo III. Formación
Sección 1ª: Disposiciones generales
Artículo 133.- Ciclos de formación de la FLC
Artículo 134.- Primer ciclo de formación: aula permanente de la FLC
Artículo 135.- Segundo ciclo de formación en prevención de riesgos laborales del sector de la construcción: formación por puesto de trabajo o por oficios
Artículo 136.- Coordinación y homogeneización de la formación
Artículo 137.- Aulas móviles
Sección 2ª: Primer ciclo de formación: aula permanente o nivel inicial
Artículo 138.- Contenido formativo para aula permanente o nivel inicial
Sección 3ª: Segundo ciclo de formación: contenidos formativo en función del puesto de trabajo o por oficios
Subsección 1ª: Disposiciones generales
Artículo 139.- Disposiciones generales acerca del segundo ciclo de formación
Subsección 2ª: Contenidos formativos por puesto de trabajo
Artículo 140.- Contenido formativo para personal directivo de empresa
Artículo 141.- Contenido formativo para responsables de obra y técnicos de ejecución
Artículo 142.- Contenido formativo para mandos intermedios
Artículo 143.- Contenido formativo para delegados de prevención
Artículo 144.- Contenido formativo para administrativos
Subsección 3ª: Contenidos formativos en función del nivel específico por oficio
Artículo 145.- Contenido formativo para albañilería
Artículo 146.- Contenido formativo para trabajos de demolición y rehabilitación
Artículo 147.- Contenido formativo para encofrados
Artículo 148.- Contenido formativo para ferrallado
Artículo 149.- Contenido formativo para revestimiento de yeso
Artículo 150.- Contenido formativo para electricidad
Artículo 151.- Contenido formativo para fontanería
Artículo 152.- Contenido formativo para cantería
Artículo 153.- Contenido formativo para pintura
Artículo 154.- Contenido formativo para solados y alicatados
Artículo 155.- Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores
Artículo 156.- Contenido formativo para operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras
Artículo 157.- Contenido formativo para operadores de equipos manuales
Sección 4ª: Nivel básico de prevención en la construcción
Artículo 158.- Contenido formativo para el nivel básico de prevención en la construcción
Capítulo IV. Acreditación de la formación: Tarjeta Profesional de la Construcción
Sección 1ª: Definición, funciones y beneficiarios
Artículo 159.- Definición
Artículo 160.- Funciones
Artículo 161.- Beneficiarios
Sección 2ª: Solicitud y tramitación
Artículo 162.- Solicitud
Artículo 163.- Documentación
Artículo 164.- Resolución
Artículo 165.- Caducidad y renovación
Sección 3ª: Derechos y obligaciones del titular
Artículo 166.- Derechos del titular
Artículo 167.- Obligaciones del titular
Sección 4ª: Homologación de entidades formativas
Artículo 168.- Requisitos
Artículo 169.- Procedimiento
Artículo 170.- Tramitación de la Tarjeta Profesional de la Construcción en el ámbito territorial del Principado de Asturias.
Título IV. Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcción
Capítulo I. Condiciones generales
Artículo 171.- Estabilidad y solidez de materiales y equipos
Artículo 172.- Protección contra el riesgo de caídas de altura
Artículo 173.- Vías de circulación
Artículo 174.- Protección contra el riesgo de caídas de objetos
Artículo 175.- Iluminación
Artículo 176.- Factores atmosféricos
Artículo 177.- Detección y lucha contra incendios
Artículo 178.- Exposición a riesgos particulares
Capítulo II. Andamios
Sección 1ª: Condiciones generales
Artículo 179.- Condiciones generales de utilización de los andamios
Artículo 180.- Resistencia y estabilidad
Artículo 181.- Plan de montaje, de utilización y de desmontaje
Artículo 182.- Montaje, supervisión y formación de los montadores
Artículo 183.- Inspección de andamios
Sección 2ª: Normas específicas para determinados tipos de andamios
Artículo 184.- Normas específicas para andamios metálicos tubulares
Artículo 185.- Normas específicas para andamios constituidos por elementos prefabricados,
torres de acceso y torres de trabajo móviles
Artículo 186.- Normas específicas para torres de acceso y torres de trabajo móviles
Artículo 187.- Normas específicas para plataformas elevadoras sobre mástil
Artículo 188.- Normas específicas para plataformas suspendidas de nivel variable de
accionamiento manual o motorizado (andamios colgados)
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Artículo 189.- Normas específicas para andamios de borriquetas
Artículo 190.- Normas específicas para andamios de mechinales
Capítulo III. Protecciones colectivas, escalas fijas o de servicio, escaleras de
mano y otros equipos para trabajos temporales en altura
Artículo 191.- Normas específicas para sistemas provisionales de protección de borde
Artículo 192.- Requisitos para los sistemas provisionales de protección de borde
Artículo 193.- Normas específicas para redes de seguridad
Artículo 194.- Requisitos para la utilización de redes de seguridad
Artículo 195.- Normas específicas para escalas fijas o de servicio
Artículo 196.- Normas específicas para escaleras de mano
Artículo 197.- Requisitos para la utilización de las escaleras de mano
Artículo 198.- Técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas
Artículo 199.- Requisitos para la utilización de las técnicas de acceso y de posicionamiento
mediante cuerdas
Artículo 200.- Normas específicas para plataformas voladas de descarga de materiales
Artículo 201.- Normas específicas para plataformas elevadoras móviles de personal (pemp).
Artículo 202.- Normas específicas para cestas suspendidas mediante grúas
Capítulo IV. Trabajos de movimientos de tierras, excavación, pozos, trabajos
subterráneos y túneles
Artículo 203.- Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos
Artículo 204.- Medidas a adoptar durante los trabajos
Artículo 205.- Acumulaciones de tierras, escombros o materiales
Artículo 206.- Vías de entrada y salida
Artículo 207.- Ascensos y descensos de trabajadores
Artículo 208.- Ventilación
Artículo 209.- Trabajos en atmósferas peligrosas o tóxicas
Artículo 210.- Trabajos subterráneos
Artículo 211.- Medidas en caso de incendio, irrupción de agua o caída de materiales
Capítulo V. Otros trabajos específicos
Sección 1ª: Trabajos de demolición
Artículo 212.- Disposiciones generales acerca de los trabajos de demolición
Artículo 213.- Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos
Artículo 214.- Medidas en los casos de presencia de amianto o residuos peligrosos
Artículo 215.- Actuaciones antes de la demolición
Artículo 216.- Evacuación de escombros
Sección 2ª: Trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido
Artículo 217.- Realización de trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido
Capítulo VI. Equipos de trabajo y maquinaria de obra
Sección 1ª: Disposiciones generales
Artículo 218.- Aparatos elevadores
Artículo 219.- Condiciones generales de los aparatos elevadores
Artículo 220.- Condiciones específicas de las grúas torre
Artículo 221.- Condiciones específicas de las grúas móviles autropropulsadas
Artículo 222.- Condiciones específicas de los montacargas
Artículo 223.- Condiciones específicas de cabestrante mecánico o maquinillo
Sección 2ª: Maquinaria de movimiento de tierras
Artículo 224.- Disposiciones generales
Artículo 225.- Condiciones generales de la maquinaria de movimiento de tierras
Artículo 226.- Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimiento de
tierras
Sección 3ª: Otros equipos de trabajo
Artículo 227.- Disposiciones generales de los equipos de trabajo
Artículo 228.- Condiciones generales aplicables a estos equipos de trabajo
Capítulo VII. Instalaciones de suministro y reparto de energía. Almacenamiento de combustibles e instalaciones higiénico-sanitarias
Sección 1ª: Instalaciones eléctricas
Artículo 229.- Disposiciones generales de las instalaciones eléctricas
Artículo 230.- Grupos electrógenos
Sección 2ª: Otras instalaciones de suministro y reparto de energía
Artículo 231.- Aparatos a presión
Artículo 232.- Almacenamiento de combustible
Sección 3ª: Condiciones de las instalaciones higiénico-sanitarias en las obras
Artículo 233.- Condiciones generales
Artículo 234.- Servicios higiénicos
Artículo 235.- Locales de descanso o de alojamiento en las obras
Artículo 236.- Primeros auxilios
Artículo 237.- Suministro de agua
Artículo 238.- Visitas a las obras
Artículo 239.- Disposiciones varias
Título V. Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales
Artículo 240.- Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las canteras,
areneras, graveras y la explotación de tierras industriales
Título VI. Vigilancia de la salud
Artículo 241.- Vigilancia de la salud
Disposición Transitoria Primera
Disposición Transitoria Segunda. Cálculo de las nuevas indemnizaciones a los contratos en vigentes en el momento de entrada en vigor del presente Convenio
Disposición Transitoria Tercera. Aplicación progresiva de la remuneración mínima bruta anual
Disposición Transitoria Cuarta. Implantación progresiva de la Tarjeta
Profesional de la Construcción
Disposición Adicional
Anexo I. Campo de aplicación de este Convenio
Anexo II. Modelo de renovación de Contrato Fijo de Obra
Anexo III. Modelo de recibo de Finiquito de la relación laboral
Anexo IV. Formato de la Tarjeta Profesional de la Construcción
Anexo V. Modelo de solicitud/renovación
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Diferentes tipos de Tests Psicotécnicos

No es la primera vez que os hablaremos de los test y las baterías psicotécnicas aplicadas en la búsqueda de empleo, pero bueno sería que recordemos de qué se tratan y cómo se clasifican pues si bien son un procedimiento estandarizado que se aplica de igual manera a todos los aspirantes que se presentan en diferentes selecciones de personal, cada prueba mide diferentes parámetros.

De hecho, no es lo mismo un Test que una Prueba Psicotécnica. Estas últimas son mediciones de la conducta del sujeto que se analiza, mismas que se basan en términos objetivos y que permiten hacer un diagnóstico y una predicción sobre una conducta amplia a partir de elementos parciales.

En pocas palabras, con estas pruebas lo que se hace es medir la conducta del individuo y tratar de prever cómo se comportará en situaciones hipotéticas; sin embargo, para que la medida sea objetiva con todos los aspirantes que se evalúan, debe aplicarse un criterio de uniformidad de procedimiento no sólo en la aplicación del examen sino también en la puntuación.

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Empleo y personas, punto de encuentro del mercado laboral

Muchas veces solemos escuchar a personas que están en busca de trabajo y no consiguen saciar esta necesidad que tienen, como a personas que están en busca de trabajadores para incorporar a su empresa o negocio. Y si bien la proporción es mayor en los primeros de los casos, ¿Por qué a veces no se llega a un efectivo encuentro de estos dos grupos de personas? ¿Por qué no se logra un “buen encaje” de estas dos piezas que se necesitan mutuamente?

Preguntas difíciles de contestar y con respuestas variadas y complejas. Algo paradójico si uno reduce la situación a que son dos situaciones que se compensan, y que deberían simplemente encontrarse y equilibrarse.

Pero como sabemos, la realidad no es tan simple como deseamos. Y en el contexto laboral surgen varios aspectos que se deben tomar en cuenta para esta unión de personas que están en busca de trabajo con las que están ofreciendo trabajo.  Uno de estos aspectos a considerar, es justamente el encuentro mismo. Estoy segura que el “perfil de trabajador” que está buscando un empleador o encargado de recursos humanos, existe en el mercado laboral tal cual éste lo desea. Pero lo que sucede es que dicha oferta no llega a esa persona que cumple sus pretensiones, que seguramente también está buscando un trabajo.

Esta es una situación  que se repite mucho más de lo que creemos, y lamentablemente es una pena que estas personas no se encuentren. Por ello es que hoy les hablaré de un sitio que viene a revertir esta situación, siendo un excelente punto de encuentro para el mercado laboral; Empleo y personas.

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Feliz o triste en el trabajo

No es que sea ésta la época ideal para cambiar de trabajo, pero a veces, simplemente, no hay un mejor momento y todo depende de una actitud seguida de acciones, es por esta razón que hoy os vamos a comentar cuáles son las pautas a las que debemos prestar atención pues son indicativas de que estamos necesitando un cambio en lo laboral.

Y es que, si estás disconforme con tu trabajo, no siempre mantener una actitud positiva, buscando las cosas buenas de tu empleo y minimizando las malas es suficiente como para sobrellevar sin pena cada jornada laboral.

Muy a menudo, el descontento en nuestro puesto de trabajo se nota en la calidad de nuestras labores y, finalmente, nos repercute en el bolsillo: perdemos premio por productividad, no somos tenidos en cuenta para un ascenso, no nos dan tareas de responsabilidad y no nos consideran proactivos.

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Test Psicotécnicos a la hora de Buscar empleo

Toda vez que se vislumbra la posibilidad de tener una entrevista laboral para concursar por un puesto de trabajo, la preocupación por “dar bien” con el perfil, los exámenes, los test, nos inunda y, en ocasiones, nos paraliza.

Pero este miedo a la entrevista de trabajo puede disminuir si sabemos a qué nos enfrentaremos pues los Test Laborales tiene una clasificación que nos permite hacerlos más previsibles y, si bien no podemos prepararnos para dar las respuestas, podemos tranquilizarnos sabiendo de qué se pueden tratar y qué es lo que evalúan con cada uno de ellos.

Entre los tests psicotécnicos que pueden hacerte en una entrevista de trabajo, los tests de aptitudes incluyen cuatro tipos distintos:

1. Test de razonamiento verbal o de aptitud verbal
2. Test de aptitud numérica o de razonamiento matematico
3. Test de razonamiento abstracto o esquemático
4. Test de especialidades

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