Cursos online y gratuitos para Emprendedores

¿Qué mejor que combinar tiempo y dinero en nuestra formación? Considerando los tiempos exigentes en los que estamos inmersos, poder realizar cursos de manera online y gratuita, o muy accesibles en su defecto, son cuestiones que no debemos desaprovechar.

En este sentido, podemos hablar del Programa de Formación Bancaja para jóvenes emprendedores, donde Bancaja, por intermedio de su Obra Social, desarrolla cursos de formación para jóvenes emprendedores, en los cuales están presentes ambas modalidades de estudio; presencial y virtual.

En esta oportunidad, nos concentraremos en los cursos online que son dictados a través del Instituto de Formación Online. Existen tres cursos para los emprendedores, que varían según la situación de ellos respecto su proyecto de emprendimiento. Esta el Curso Básico, para comenzar a adentrarse a la puesta en marcha de la empresa; el Curso Intermedio, para ir conociendo más pormenores de los proyectos de emprendimientos y el Curso Avanzado, para estudiar a fondo un plan de empresa.

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En épocas de crisis existen grandes preocupaciones en el mundillo laboral y, comúnmente ocasiona cotilleo en las cocinas de las oficinas donde se revuelven nerviosos pocillos de café toda vez que en la empresa se habla de “re estructuración”.

Cómo pedir un aumento a tu jefe

Pero si bien “ser despedido” es la mayor preocupación de hoy en día, “cómo pedir un aumento de sueldo sin que me despidan” es la segunda razón que mantiene preocupada a gran parte de la masa laboral.

Sabes que pedir un aumento no es sencillo y si, acercándonos al final de este año aún no has tenido indicios de que desde Recursos Humanos promuevan un incremento, deberás correr un pequeño riesgo y ser ingenioso para conseguir una mejora salarial.

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Identidad Virtual

Hemos tomado nota de que en los últimos años el uso de Internet se ha visto generalizado hasta alcanzar cada uno de los sectores. El sector del empleo vinculado a los profesionales ha sido uno de ellos, a tal punto que el paso previo para cualquier tipo de contratación profesional, generalmente es la Web.

Hoy en día es muy sencillo encontrar dentro del ciberespacio todo tipo de datos, ya sean personales o profesionales. Tanto de individuos como de empresas. Aunque también es cierto que algunos de ellos pueden no ser ciertos.

A partir de ello es que es importante conocer y controlar la información personal que aparece en la Web. Es necesario que conozcamos nuestra identidad virtual para saber cómo nos ven millones de personas desde la red.

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Buscar empleo es una actividad sin fronteras y el desempleo es un flagelo que se extiende por todo el mundo, por eso, toda vez que inicias una búsqueda de empleo por internet, puedes encontrarte con vacantes en el mundo entero.

Notificador de búsquedas laborales, para que las encuentres primero

Ya sea que te interese conseguir empleo en otro sitio o no, sin dudas resulta interesante e importante saber de dónde provienen las ofertas laborales y para ello, existe una herramienta muy bien lograda que no sólo nos permitirá encontrar clasificados de empleo en todo el mundo, sino también geolocalizar los anuncios.

El servicio en cuestión se llama iList y es un portal de clasificados internacionales geolocalizados por país que, como no podía de ser de otra manera en los tiempos que corren, se integra con las redes sociales más populares tales como Facebook, Twitter, FriendFeed, Pownce y MySpace.

De esta manera, toda vez que un clasificado con vacantes laborales es puesto en la aplicación, se generan notificaciones y alertas para que tus amigos y contactos de redes sociales conozcan de la búsqueda laboral.

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Mutua Madrileña

Hace unos meses atrás, la empresa de seguros Alianz, decidía colaborar con sus clientes en esta época de crisis muy difícil para todos. ¿Cómo lo hizo? Entregándole cobertura de seguro gratuita durante todo un año, a todos los asegurados que renueven su póliza entre agosto de 2009 y julio de 2010, y hubieran pasado a situación de desempleo o de baja por incapacidad temporal al llegar al vencimiento de su póliza.

Es verdad que la idea no es recibir ayudas, sino, mucho mejor, conseguir un empleo. Pero teniendo en cuenta el momento mundial que nos toca vivir, una ayuda de este tipo es muy importante.

La buena noticia es que esta iniciativa ha servido de ejemplo y la Mutua Madrileña ha seguido el miso camino.
A partir del 1 de Noviembre hasta el 31 de octubre de 2011, sus clientes que se queden en paro, dispondrán de sus seguros y ventajas, de manera totalmente gratuita.

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Las búsquedas de empleo también se hacen en las redes sociales y redes profesionales

Con la entrada de la web 2.0 en el mundo laboral, buscar trabajo, naturalmente, se hace por internet y ya casi nadie puede ponerse a pensar en otra forma de hacer las búsquedas, sin embargo, a la hora de ver ofertas o realizar postulaciones es importante reconocer las diferencias en las modalidades de Búsqueda de empleo.

Cuando buscamos y valoramos ofertas de empleo en internet, debemos tener en cuenta que las mismas se distribuyen de diferentes modos según cómo se lleva a cabo la búsqueda y selección: Multiposting y CV Parsing.

El sistema Multiposting implica que una misma vacante se publica en más de un sitio de búsqueda de empleo, quizás también en la sección de Bolsa de Trabajo de la Empresa y portales de trabajo. Con esta modalidad el afluente de postulantes es mucho mayor y la empresa se garantiza que apliquen todos aquellos que reúnan los requisitos.

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El dilema de ser parado o mal pagado

El presente laboral es muy difícil, de eso ya hemos hablado en infinidad de oportunidades. De hecho, desde que la crisis económica se hizo presente, seguramente lo hemos hablado cado uno de los días. También nos hemos hecho referencia a que los jóvenes de hoy tienen la necesidad impetuosa de perfeccionarse, constantemente, si quieren tener alguna chance en la búsqueda de un empleo.

Sin embargo, hay un tema, o mejor dicho una pregunta, que no creo nos hayamos realizado muchas veces ¿Qué preferirían estos jóvenes, ser parados o ser mal pagados?

¿Ustedes qué creen? Soportan los jóvenes de hoy un empleo mal remunerado por la actualidad que nos toca vivir, o, al contrario, prefieren ser parados antes que realizar un trabajo que no los compense económicamente como ellos creen.

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Desde hace ya varias décadas que se habla de la edad de la población española, ciertamente, es un tema que preocupa a los gobernantes, y es que España será en el año 2040 “el país más viejo del mundo“.

El futuro de España no tendrá jóvenes talentos

Pero lejos de ser un título interesante para ostentar, lo que preocupa a los dirigentes de nuestro país es que la mitad de la población tendrá más de 55 años, y eso, sin dudas, afectará las arcas del gobierno, puesto que la población económicamente activa disminuye año tras año.

Como si no fuera suficiente que la mitad de la población estará más cerca de demandar recursos que de producirlos, casi el 40 por ciento de los mismos serán de origen extranjero; habrá menos estudiantes universitarios y, consecuentemente, menos profesionales.

No parece un gran futuro el que ha podido proyectarse con un estudio realizado por APD y Hay Group en Bilbao, en una jornada titulada “Las claves de la gestión de personas en las empresas de éxito sostenido“. De hecho, “Futuros posibles 2020″ tal y como han nombrado al mismo, aparece bastante desalentador.

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Fuente:Vilanova Digital

Perder el empleo puede ser una de las experiencias más duras a las que uno se puede enfrentar a lo largo de la vida profesional.

Está claro que hay muchas formas diferentes de perderlo y no todas son igual de traumáticas, aunque a menudo se trata de un trato amargo. No siempre se pierde el empleo por un despido, ya sabemos que hay varias circunstancias que pueden llevar a esta situación.

Es muy habitual, sin embargo, (y desgraciadamente) ver cómo se despide, con las peores formas posibles, a personas que han estado durante largo tiempo muy “bien consideradas” hasta el momento en el que han pasado a ser consideradas “prescindibles”.

Seguramente en esto las empresas tienen todavía mucho que aprender, aunque a estas alturas ya deberían saber que el daño emocional que pueden provocar en un despido puede llegar a ser permanente.
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Redes Sociales Profesionales

En el mercado laboral existe una oferta de empleo oculta y una abierta. La abierta, como imaginaran, es aquella que se da a conocer a todo el público. Mientras que la oculta son esas ofertas de empleo no publicadas.

Aunque parezca mentira, las mayores oportunidades laborales se presentan en este ámbito. La crisis económica que nos toca afrontar actualmente ha colaborado con este hecho. Se estima que representan el 60% de las ofertas actuales y el 80% de las empresas.

De hecho, la consultora del Grupo Adecco, de Creade-Lee Hecht Harrison, ha realizado un estudio donde los resultados indican que en España, solo el 20% de las vacantes de empleo se hacen visible. Esto se debe a que las empresas prefieren métodos de reclutamientos en donde las referencias de personas de confianza ocupa la primera de esas formas.

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