El ser mileurista ya es algo que 2 de cada 3 españoles lo ha logrado (o ni siquiera ha llegado aún)

Nada más y nada menos que un 65% de los trabajadores de este país están por debajo de la cifra mágica de sueldo de los 1.000 euros, es decir, son mileuristas (o menos).

Eso no sería preocupante si el nivel de vida fuese equiparable a los sueldos, pero no es el caso. Hemos estado años viviendo al ritmo del puro consumismo y eso ha derivado en unos pocos, han aumentado enormemente su retribución mientras que otros se han estancado, pero la media daba unos ingresos per capita que relamente indicaban que ibamos en progresión y en convergencia con los mejores países de Europa.

Pero no hay peor cosa que hacerse trampas al solitario. Cuando la economía está en crecimiento, aunque éste sea irreal y artificialmente creado, el resto nos da igual; ¿pero qué pasa cuando el crecimiento desaparece y vienen las vacas flacas?.   Las deuda contraídas son las mismas pero el dinero ya no cunde como antes.

Y esto unido a la precariedad laboral que es un mal endógeno en este país así como a la elevada temporalidad de nuestro mercado laboral, está creando una burbuja cada vez mayor de trabajadores que su retribución los constituye en verdaderos mileuristas y por definición supervivientes dentro de la economía de mercado actual. Seguir leyendo »

La formación hoy por hoy no garantiza un puesto de trabajo

Según un estudio publicado ayer en prensa realizado por el centro de estudios de la Caixa, España es el país de Europa que posee más trabajo con mano de obra no cualificada. A esto es conveniente añadir que somos el país de Europa , junto a Portugal, que tenemos también mayor fracaso escolar.

¿Me puede decir alguien que formación o cualificación hacía falta hace unos años para ir de albañil a las obras o para trabajar de camarero en un chiringuito, teniendo en cuenta que la construcción y la hostelería, léase turismo, eran los dos pilares de la economía de este país?

Y voy a poner un ejemplo más sangrante. ¿Motiva a alguien a formarse el hecho de que una persona que ponía yeso en las obras cobrase bastante más que un ingeniero de telecomunicaciones? (con todos mis respetos a todos los trabajos). ¿Cómo no vamos a ser el país de Europa con trabajo con mano de obra no cualificada?

Hemos vivido en una economía que primaba el ladrillo y la fiestecita, por lo tanto, todo lo realcionado con esto daba dinero. ¿Para qué quemarse las pestañas 5 años en unos estudios universitarios y pasar a engordar las listas del paro? Seguir leyendo »

No podemos pensar en ningún momento en negativo cuando estamos buscando empleo.

Tomemos como referencia los resultados de la encuesta elaborada por InvesMarket para el periódico elEconomista. “Casi un 60% de los hogares de este país cree que el desempleo va a seguir creciendo y por bastate tiempo todavía”.

Pero si la cosa no pintase aun mal y el pesimismo se hiciese más patente todavía,  solamente un 5% de los encuestados creen que las cosas van a mejorar de aquí a los próximos 12 meses. ¿Vosotros que pensaís?

El miedo a perder el puesto de trabajo se ha hecho más y más patente en los últimos meses, toda vez que las cifras nos indican que ya casi no quedan empleados temporales que echar de las empresas, con lo que pronto el desempleo llegará a los trabajadores indefinidos, cosa que hace unos meses era impensable. Y es que el mercado laboral se ha vuelto muy caro. Y cuando digo caro es en el sentido de que la oferta de mano de obra supera con creces a la demanda de fuerza de trabajo.

Muchas veces os he comentado el hecho de que ser pesimista y sobre todo cuando estás buscando empleo es algo muy contraproducente para esta actividad, pero suele pasar muchas veces lo que el refrán español define tan bien: “Un pesimista es un optimista informado”. Seguir leyendo »

Todo lo que se mueve a través de Internet avanza bastante rápido. Debido a esto, las acciones que parecen ser importantes y pertinentes hoy en día relacionadas a la búsqueda de empleo, mañana pueden haberse desfasado.

Hace un par de años parecía que quien no tuviese un blog estaba en desventaja a la hora de buscar trabajo. Pero ahora, ya sabemos que aunque es un punto a nuestro favor tener una bitácora activa, no es una obligación, ni es determinante para encontrar un buen empleo.

Es evidente que las cosas cambian y un buen ejemplo es el fenómeno Twitter; que recientemente ha desplazado a muchas de las funciones sociales de los Blogs (entre ellas la búsqueda de empleo), reemplazándolas por el micro-blogging de 140 caracteres.
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Cómo evitar el síndrome postvacacional

Ya les he mencionado una reciente encuesta realizada, en donde se afirmaba que seis de cada diez trabajadores españoles padece de lo que podríamos llamar “síndrome postvacacional”. A raíz de esta situación les he contado qué es el síndrome postvacacional según un especialista de España, pero aún nos queda tocar un importante aspecto en torno a este tema.

Este aspecto es la prevención, la forma de evitar padecer este síndrome, el cómo cuidarnos para que volver al trabajo no sea difícil ni tedioso. Si nosotros podemos tomar algunas conductas durante el transcurso de nuestras vacaciones, posiblemente el retorno sea más sencillo para nuestro cuerpo y mente.

Si bien las vacaciones son un merecido descanso para hacer lo que cada uno desee, el realizar algunas acciones nos ayudarán para la vuelta a la rutina. Veamos algunas medidas que recomiendan los médicos para evitar los malestares al retomar las actividades laborales.

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Vuelta al trabajo y muchos trabajadores desganados. Regreso a la rutina y muchas personas con pocas ganas y predisposición para encararlas. Retomar las actividades laborales y los cuerpos de los   trabajadores se sienten con un malestar generalizado ¿Por qué pasa esto?

Qué es el síndrome postvacacional

Síndrome postvacacional podría ser la respuesta que muchos especialistas den a las situaciones precedentes. Pero ¿Qué es el síndrome postvacacional exactamente?

Si bien en la mayoría de las clasificaciones internacionales no es aceptada como enfermedad profesional, el síndrome postvacacional es una entidad que crece año a año y va cobrando una mayor importancia. Quizás su crecimiento se deba a las exigencias de los tiempos actuales; presiones laborales, presiones económicas, presiones familiares, etc.

No existe unidad en cuanto a si este síndrome es o no una enfermedad. Hay opiniones diversas entre los especialistas; algunos afirman que es algo normal y transitorio, mientras para otros es una verdadera enfermedad. Pero, ¿En que se fundamentan ambas posturas?

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“No me cierran los números"

En el post anterior les he contado lo que me ha pasado a mí respecto a un artículo que leí en un diario de Argentina, más precisamente en el diario Clarín. Varios pensamientos son los que me han surgido en torno a los jóvenes, el empleo y la dificultad de que éstos puedan independizarse.

En el presente post quiero retomar el tema con algunos datos más y hacerles llegar algunas experiencias reales de esta dificultad de muchos jóvenes.

“No me cierran los números para irme de casa. Trabajo mucho, gano poco y sigo capacitándome“. ¿Alguien se siente identificado? Estimo que muchos han asentido la pregunta. Es que esta situación resulta ser la realidad de miles y miles de jóvenes en todo el mundo.

Pero el tema va más allá. No solo se empeña en postergar los deseos individuales de independización, sino que también se entromete en los estudios que los jóvenes eligen para desarrollar en su futuro.

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Cuando escucho todas esas historias nefastas relacionadas a las entrevistas, y de cómo se comportan o actúan algunos seleccionadores.

No puedo más que pensar en el daño que algunos incapaces le hacen a la profesión. Más que nada porque sé (por experiencia), que todas estas historias se difunden más rápidamente que las que pudieron haber tenido un final “feliz”.

Es bien sabido que el sentimiento general de los candidatos hacia los seleccionadores es una combinación de ira, miedo y predisposición en la mayoría de los casos; por lo que no son precisamente las personas “más queridas” durante un proceso de selección… Sobre todo, por aquellos postulantes que  finalmente son descartados…
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El regreso al trabajo luego de las vacaciones

Llega el momento de volver a trabajar, de volver a las actividades laborales, de volver a la rutina. Los días de vacaciones han llegado a su fin para muchísimas personas y se deben volver a readaptar a los empleos. Pero ¿Cómo repercute en las personas el tener que regresar a trabajar?

Muchas sensaciones son las que las personas manifiestan al tener que retornar a la rutina. Una gran mayoría de trabajadores ha manifestado en una reciente encuesta, que ellos tienen muchos cambios de humor, irritabilidad, dolores de cabeza, insomnio, en fin, un malestar generalizado.

Más de la mitad de los encuestados ha afirmado encontrarse de esa manera. Para ser precisa, seis de cada diez trabajadores padece de lo que podríamos decir “síndrome postvacacional”.

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Se dice que los procesos de selección de nuevos trabajadores se han endurecido con la llegada de la crisis.

Las pruebas de selección que actualmente hay que pasar para acceder a un trabajo se han endurecido en los últimos tiempos.

Esta afirmación que parece tan rotunda, es el resultado de un estudio realizado por el portal de empleo Infojobs.net que ha visto la luz en estos días. ¿Estáis de acuerdo o tenéis algo que comentar sobre esta conclusión?

Del estudio se desprenden datos realmente curiosos, como el que a mi me llama poderosamente la atención que es el de que el 95% de los encuestados reconoce que esto es verdad. Y es cuando yo creo que debemos de hacernos una segunda pregunta que puede ser más clarificadora: ¿es debido a que la dificultad de los procesos de selección ha aumentado de verdad o que la competencia ha aumentado tanto que se hace cada vez más exigente el proceso de selección para quién está buscando trabajo?

Probablemente sea de todo un poco y ambos factores sean causa y efecto de la situación actual, pero la gente no piensa del mismo modo. Un 56% cree que se han endurecido de verdad los procesos de selección y un 39% creen que es por el aumento de competencia. Pues perdonar que yo discrepe pero no estoy del todo de acuerdo con estos resultados.
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