VIH: Discriminación y estigma en el trabajo

Las enfermedades también son causales de discriminación en el ámbito laboral. En este post quiero hacer mención particular sobre el SIDA y la discriminación, prejuicios y estigmas que hay entorno a esta enfermedad.

Como me han enseñado, a veces, se aprende más cuando se informa con ejemplos o experiencias. Por ello, en este artículo, quiero transmitirles cómo se discrimina laboralmente a personas que padecen de esta enfermedad pero por medio de una historia verdadera, cuya importancia trascendió limites y ha culminado con la realización de un cortometraje, que esta siendo difundido, desde el 4 de Mayo hasta el 4 de Agosto del presente año, en 500 estaciones de 450 ciudades de China, lugar donde tuvo trascendencia esta historia.

La persona protagonista de este caso real es Zhang Xiao Hue. Él es el primer trabajador migrante de China que hizo público que es un persona con VIH. A partir de esta publicidad, se dio pie a la realización del corto “Nunca abandones, nunca te rindas”, que fue impulsado por OIT, Organización Internacional del Trabajo, y Mega-Info Media (empresa que tiene la red de televisión de las estaciones de trenes en China).

Este corto es de gran valor y aporte. Sin dudas considero que contribuye a la reflexión sobre la importancia de que todos los seres humanos tienen derecho a trabajar en un ambiente laboral libre de prejuicios, estigmas y discriminación.

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No a la discriminación en el trabajo

Uno de los principales inconvenientes en el ámbito laboral, en todas partes del mundo, es la discriminación que allí existe. Ella se manifiesta de diversas formas y está presente en todos los escalafones laborales.

La discriminación conlleva un trato diferente a causa de determinadas características, tales como; el color, sexo, raza, religión, etc. Implica la distinción y el trato con inferioridad a personas o colectividades, por motivos ajenos a su capacidad. Es un gran problema ya que no solo produce desigualdades, sino que también las fortalece.

El creciente número de quejas y demandas por “discriminación laboral” es alarmante. Debiésemos tomarlo como un importante llamado de atención y encaminar todos los caminos para su progresiva eliminación.

La OIT, Organización Internacional del Trabajo, es una organización bajo la Organización de las Naciones Unidas, que entre sus muchas metas se encuentra el tema que nos compete en este post. Creo necesario mencionar la definición que dicha Organización hace de la discriminación laboral. Esta es: “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

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El camino para buscar trabajo es importante

El tiempo aunque no os lo creáis y estéis en el paro es muy valioso. Como bien escaso que es, resulta doloroso perderlo viendo ofertas de empleo que bien son falsas, bien no se ajustan a tu perfil.

En ese sentido, este tiempo lo podías estar utilizando en formarte en temas desconocidos hasta la fecha y que te ayuden a buscar empleo, o bien en reforzar tus puntos fuertes. Si lo dedicas a la contemplación de ofertas de empleo inadecuadas a tu perfil, lo único que consigues es perder una cantidad de tiempo que odía estar mejor empleada.

¿Qué deberíamos hacer para conseguir que nuestra búsqueda de trabajo fuese más efectiva y diese antes con un trabajo?

Sencillamente deberíamos de realizar un análisis lo más objetivo posible, sobre lo que se hacer, lo que no hacer, como potencio mis puntos fuertes.

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Buscar trabajo: la importancia de hacerlo saber

Hace tiempo que los domingos son uno de los días más importantes en la vida de un parado. Esto es debido a que es el día de la semana en el que la prensa escrita saca las famosas “hojas salmón”, aunque últimamente ni el color del papel ni el número de ofertas que aparecen recuerdan los tiempos en los que había 3 o 4 hojas de ofertas de trabajo.

Lo que pasa es que últimamente el número de ofertas de trabajo ha disminuido considerablemente en la prensa escrita al contrario que se ha multiplicado en las webs de empleo por internet. Éstas publican el grueso de las ofertas de empleo los lunes por la mañana, pero ¿vale la pena esperar?

Recientemente el INE ha dicho que casi el 80% de las ofertas de trabajo no salen al público, ni en prensa escrita ni en las webs de empleo.  Estos medios se han convertido en opciones reducidas de ofertas de empleo, y salvo honrosas excepciones, se tratan de ofertas para mano de obra no cualificada, con lo que el número de candidatos para cada puesto es muy alto.

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