Jugar será tu trabajo

Este post será una noticia emocionante para muchos adolescentes, jóvenes, adultos e incluso ancianos que sean aficionados a los juegos. ¿Saben por que? Por que la cadena PC City ha lanzado una búsqueda de talentosos jugadores a los cuales pagará por el solo hecho de jugar a los videojuegos.

Tal como leyeron: Aquellas personas que pasan horas y horas jugando solo por diversión, ahora podrán añadirle un incentivo económico ¿Qué más?

Esta iniciativa es de la empresa PC City, que cuenta con más de 31 tiendas en donde se pueden encontrar una enorme gama de productos. Particularmente en España, es un minorista de PC reconocido con 40 centros repartidos por todo el país.

Para poder acceder al trabajo que ofrece esta empresa, los postulantes deberán participar de un casting. El próximo casting que se realizará será en la tienda PC City de Badalona, en Barcelona, a partir de las 10.00 hs del jueves 2 de Julio.

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Aunque parezca el diálogo de un cuenta cuentos, la fuerza mental es algo que tenemos que trabajar día a día porque adquiere una importancia crucial en cualquier faceta de nuestra vida.

Siempre se ha dicho que somos lo que pensamos de nosotros mismos y esto lo transmitimos en cualquier cosa que hacemos. Nuestro peor enemigo somos nosotros mismos. Las barreras mentales que a veces nos ponemos son lo que nos hace no alcanzar nuestras metas. Por eso, en todo aquello que nos embarquemos, debemos estar completamente seguros de conseguirlo y convencidos de quererlo hacer. Nos debe motivar aquello que queremos alcanzar. Si no nos encontramos con predisposición y ganas de quererlo hacer tal vez no sea realmente lo que queramos. Así que habrá que plantearse las siguientes preguntas ¿nuestras metas nos motivan? ¿Por qué queremos alcanzar eso?

Muchos de vosotros hacéis las cosas por agradar a los demás o por que es lo que quieren otras personas y esto no es así; vuestra vida es vuestra y de nadie más. Así que os debéis de preguntar internamente ¿Qué es lo que realmente queréis hacer?
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Uno de los objetivos básicos de la universidad, entendida como aquella en la que se realian los estudios superiores, es la de adecuar su oferta formativa al mundo laboral o al mercado laboral que existe tanto en ese momento como en el entorno geográfico donde esté ubicada.

La universidad como nexo de unión entre estudios y mercado laboral

Lógicamente en un país sin extracciones mineras es tontería ofrecer una “ingeniería de minas” como estudios universitarios. Lo mismo que si hay una demanda de cierta profesión para cubrir un nicho del mercado laboral, es tontería ofertar esos estudios si duran muchos años dado que cuando acaben los primeros estudiantes esa profesión probablemente no se demandará.

La universidad siempre debe de actuar como un nexo de unión entre el mundo educativo y el mercado laboral. Pero por desgracia, en este país nunca ha sucedido así. Siempre la oferta educativa que facilita la universidad ha ido a remolque de lo que demandaba el mercado laboral.

¿Por qué?
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Se han publicado a lo largo de esta semana diferentes estudios sobre las reestructuraciones que se deben de hacer en el sector financiero español, sobre todo en dos temas importantes: la disminución del número de oficinas y las reducciones de plantilla.

El sector financiero esta en ahorro de costes

Todos coinciden en untres factores:

1. Poseemos el doble de sucursales que el segundo país de la UE que más tiene.
2. El ratio financiero de habitantes por número de sucursales es el más bajo de Europa. O sea, cada sucursal tiene un potencial de clientes reducido al haber tantas para repartir el pastel.
3. La reducción debe de ser de oficinas y de empleados.

Desde este blog a primeros de año os dijimos que uno de los sectores que demandaría mano de obra este año sería el sector financiero. Seguir leyendo »

Los impuestos sobre el trabajo deben de cambiar

Últimamente y visto lo visto con esta crisis y las cifras de desempleo creciendo desbocadas, he meditado sobre el tema de afirmar o no que el trabajo por cuenta ajena toca a su fin como es conocido hasta la fecha.

Me explico. Está claro que una de las causas por las que se produce tento desempleo es por los costes que conlleva mantener a un empleado, impuestos, cargas sociales, nóminas,…. Para nada lo contrario que promueve la patronal, CEOE, de que es culpa de lo caro que está el despido. Eso es encillamente una mentira.

Lo que es caro es mantener el trabajo, es decir, las cargas a la seguridad social, las retenciones a Hacienda que las empresas realizan por los trabajadores,…., eso si que es lo que hace que no se contrate a más gente y no que sea más caro echarlas a la calle. De seguir en esta línea, llegará un punto que la empresa no pueda afrontar las cargas impositivas que debe soportar por tener empleados, con lo que el único camino será echar a la plantilla y cerrar la empresa.

Las pymes españolas poseen unos impuestos para mantener el empleo desmesurados, con lo que es cuando me surge la duda de si el trabajo por cuenta ajena va tocando a su fin. Seguir leyendo »

Bienvenido a los Juegos de las Empresas! El 26 de Junio se dio comienzo a la sexta edición de los Juegos de las Empresas. Los mismos se estarán realizando hasta el 28 de Junio, en el cual participarán más de 3.200 profesionales, representando a 70 empresas.

Los Juegos de las Empresas

La Comunidad de Madrid vuelve a apoyar, como lo hiciera años anteriores, esta nueva edición de juegos empresariales, fomentando e incentivando el deporte en todos los madrileños, como también focalizando en la motivación de las relaciones interpersonales de los trabajadores.

Con el lema “Todos juegan, todos ganan” las empresas compiten en diversas disciplinas deportivas que se llevarán a cabo en 17 instalaciones deportivas. Javier Hernández, viceconsejero de deportes, y José Maria Cobo, responsable del Comité Organizador de dichos juegos, afirman que durante los 5 años que llevan realizando los Juegos de las Empresas, han contado con una participación de 14.000 profesionales representando más de 400 empresas, logrando desde su comienzo un aumento de la participación del 100%.

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Consejería de empleo y mujer

La semana pasada, precisamente el 15 de Junio, se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, una nueva orden de la Consejería de Empleo y Mujer, en la cual se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el empleo con apoyo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

En dicha orden, la cual es la 1465/2009, se busca facilitar la integración de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral, por medio de la confección de acciones de orientación y acompañamiento personalizado en el puesto de trabajo, realizadas por preparadores laborales especializados. Los preparadores tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de dichos trabajadores, en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes.

Los trabajadores con discapacidades severas son los destinatarios finales de la ayuda. Ellos deben estar inscritos en las Oficinas de Empleo como demandantes de empleo no ocupados, así como trabajadores con discapacidad contratados por centros especiales de empleo, siempre que se den los supuestos que detallaremos debajo, a saber:

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Reciclar la chatarra electrónica

Crecimiento tecnológico con renovaciones de equipos, importancia del medio ambiente y creación de empleo, forman, para mi, una trilogía esencial e interconectada que se va asentando de a poco y promete muchísimo.

El boom de los celulares, notebooks, productos electrónicos y demás equipos electrónicos esta en auge. Constantemente se renuevan y mejoran. Esto hace preguntarme y, a su vez,  os pregunto a ustedes ¿Qué hacemos con el equipo que estamos renovando? ¿Lo tiramos? Un rotundo no es la respuesta. Hay que saber que la “chatarra electrónica” se puede reciclar y ésta, paralelamente, desencadena una cadena beneficiosa. Claro que cuidado con los oportunistas!

Existen varias organizaciones que trabajan con el reacondicionamiento de computadoras y en el reciclado de otros productos. Esta “chatarra electrónica”, como hemos llamado, no solo genera empleo, sino que además contribuye al medio ambiente que tan descuidado esta.

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Una opción más que contribuye de gran manera a la conciliación entre la vida familiar y laboral es la de contar con una guardería en el lugar de trabajo. Para padres y madres, el poder llevar a los chiquitos de la casa a un lugar para su cuidado que queda en su mismo lugar de trabajo, es algo sumamente atractivo.

Guarderías en el trabajo

Las empresas que cuentan con guarderías realzan los beneficios que éstas les traen. Si bien para muchas empresas el incorporar guarderías suponen costes difíciles de afrontar, más en la actual situación, hay ayudas que el Estado otorga en pro de la conciliación familiar y laboral.

En España, la primera empresa que inauguró una guardería fue Nestle en 1976, en Barcelona, pero la misma fue sacada en 1996 por “envejecimiento de la plantilla de empleados”, según afirmó Nestle. Por otro lado están las empresas Mercadona, la cual inauguró por primera vez una guardería en 2002, y Tous, que también avalan los beneficios de esta implementación.

Lo que siempre se resaltó en estas medidas, y así fue enfatizado por las empresas con guarderías, es la relevancia de esto para compatibilizar la vida familiar y laboral, lo cual es un precepto importantísimo para el desarrollo de las personas en todo sentido.

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Accidentes de trabajo

La ley de Prevención de Riesgos Laborales, aprobada en el año 1995, ha dado una mejora importante a los índices de incidencia, aunque igual queda mucho para seguir mejorándolos.

Si nos remontamos a sus orígenes podemos observar como, luego de unos años de afirmación de la ley, los accidentes de trabajo han bajado. En 1995 el índice de incidencia en España era casi del 70%. Posteriormente y de forma gradual, salvo un pico de incremento en el año 2001, los accidentes laborales han ido descendiendo, alcanzando el año pasado un índice de incidencia de casi 50%.

De todas formas, pese a la baja de accidentes, los datos que refleja la realidad demuestran el camino que queda por mejorar la prevención de riesgos laborales. “Cada día fallecen 3 trabajadores, 23 trabajadores sufren accidentes graves en su puesto de trabajo en España y hay 2.499 accidentes leves que ocurren al día.”

Según estudios e informes sobre el tema en cuestión, se realzan a la temporalidad, precariedad, subcontratación, falta de información combinado con la ausencia de experiencia laboral, pero sobretodo a la falta de prevención de riesgos laborales en las pequeñas empresas, como causas y culpables de los siniestros que ocurren en el ámbito laboral.

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