Idiomas del mundo

La internalización y la globalización es lo que tiene. Frente a unas ofertas de trabajo no hace muchos años en las que se valoraba el hecho de que se conociese un segundo idioma, se pasó a que fuese un requisito indispensable, y asi aparecía en las ofertas de empleo, para en estos momentos convertirse en algo que ya las empresas suelen dar por hecho, por lo que muchas ya no lo incluyen en sus anuncios.

Por este motivo, cuando una oferta de empleo hace hincapíe hoy en día en la necesidad de un perfil en el que el candidato hable un segundo o más idiomas, es porque realmente es una necesidad para ese puesto, por lo tanto si no das el perfil, es tontería el que remitas tu candidatura. 

Se ha convertido, según estudios recientes en la parte del curriculum en la que más se miente, ya que la cuestión de hablar otro/s idioma/s y la calidad de esta es muy subjetiva. Para una persona, habla perfectamente una segunda lengua, como para otra que lo escuche, el nivel es mínimo.

Por lo tanto se ha convertido en un punto, yo no diría donde se miente, sencillamente es donde se exagera.
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La movilidad geográfica como indispensable en cualquier oferta de trabajo

Desde hace años, yo diría mejor décadas, España siempre ha sido un país exportador de mano de obra. La emigración fue un hecho que desde los años 50 en adelante se convirtió en algo habitual en las familias españolas. De hecho era raro encontrar a alguien que no tuviera un faniliar en la emigración.

La falta de recursos y trabajo en España llevó aparejada la necesidad de movernos para conseguir trabajar. Esto es lo que se llamó la emigración. Pero ¿qué ocurre con la “emigración externa“?

Dentro de nuestras propias fronteras, se producían movimientos de mano de obra hacia puntos determinados de la península. Así hacia el sector textil o manufacturero, se movía la gente hacia Cataluña, así como para el sector siderúrgico y altos hornos se movía la gente hacia el País Vasco. Esto es lo que se le ha dado en llamar la “emigración interna“.

La primera queda clara que es la realizada a otros países. Pero la segunda ha cambiado con los años y se ha ido adaptando y adquiriendo un nuevo nombre: “la movilidad geográfica“.
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Baja maternal

En post anteriores estuvimos viendo cómo es la baja maternal en España. Analizamos desde cuánto tiempo abarca y formas en que puede tomarse, cómo solicitarla, cómo es la prestación económica y permisos conexos. En este post ampliaremos el tema a toda Europa, para conocer, comparativamente, cómo es la situación actual sobre la baja maternal, así como también, qué es lo que se propone desde la Unión Europea.

España con las 16 semanas que otorga para la baja, está posicionada en octavo lugar, respecto a quien da más tiempo, dentro de los países europeos. Quien se encuentra en primer lugar es Suecia. Este país nórdico otorga 96 semanas; antes del parto concede un subsidio prenatal durante 50 días, y, posteriormente, da un subsidio parental durante 450 días.

La cantidad de semanas varia a lo largo de todo el continente, no hay uniformidad respecto este punto. Generalmente, oscilan entre 14 y 28 semanas. Aunque, actualmente, esta siendo discutido en el Parlamento Europeo el mínimo de 14 semanas de baja maternal, para que se extienda a 20 semanas. Veamos algunos casos de paises particulares:

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Mientras que muchos españoles seguimos con el opio de gran calidad proporcionado por la victoria en la Champions League del FC Barcelona algo se cuece en Estados Unidos. Obama continua llevando la política social desde las antípodas de su antecesor George W. Bush. La prueba: George W.Bush sólo había invitado en una ocasión al Presidente de la confederación sindical AFL-COI a la Casa Blanca en ocho años. Y aún era ¡la ocasión de una cena oficial con el papa! Seguramente el protocolo le prohibía no invitarlo.

Barack Obama en Carolina del Sur

Pero esta vez, Barack Obama asumió un compromiso con el AFL-COI: facilitar la implantación sindical en las empresas. Hasta ahora, era necesario que un 50% de los asalariados de la empresa aprobasen, votando a mano alzada, en el lugar de trabajo, la creación de una sección sindical para que ésta se llevara a cabo. La dirección sabía pues que había votado a favor y quien en contra, en muchas ocasiones actuaban en consecuencia pasado un tiempo.

Desde hace unos días, debería ser posible que el voto se hiciera por correspondencia. De manera más anónima que lo que permitía el modelo. Es el Employee Free Choice Act. Ya, la patronal y el partido republicano están totalmente en contra y han manifestado su rechazo contra esta reforma. Sin embargo, parece que Barack Obama está dispuesto a respetar su promesa de campaña electoral.

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Permiso por lactancia

Continuando con toda la información esencial que deben saber para cuando llegue el momento de ser madres y padres, deben conocer que tienen más “permisos-derechos” cuando tienen un hijo, los cuales, a veces, no son muy difundidos, o bien, muchos padres son los que los desconocen.

Estamos haciendo mención al permiso por lactancia, reducción de la jornada laboral y excedencias.

Permiso por lactancia

Una vez incorporada la mamá a su puesto de trabajo, dispondrá de un periodo de lactancia. Este periodo consta de una hora, en la que la mamá podrá ausentarse de su jornada laboral para atender a su bebé, hasta que éste tenga 9 meses. Si la mamá no hace uso de este derecho laboral, el padre podrá solicitar este permiso.
Otra alternativa para tomar este permiso es cambiar la hora diaria que otorga, por 15 días. Éstos se sumarían a la baja maternal, cuando ésta acabe.

Otro dato: Si por algún motivo tienen que cambiar de trabajo cuando están dando el pecho y esto influye en vuestra salud, o en la del hijo, el contrato se puede suspender hasta que el bebé cumpla nueve meses y durante ese tiempo deberán pagarles el 100 por cien de la base reguladora.

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Logo Carrefour

Como sabréis de sobra el grupo Carrefour (matriz en Francia) es uno de los mayores mayoristas de españa en el sector de la distribución centrado básicamente en la actividad a través de grandes superficies comerciales.

Pese que tuvieron un ajuste en las ventas durante el ejercicio pasado que llevó a parejado un ajuste de los beneficios, la firmano procedió al cierre de ninguna gran superficie, así como tiene en standby la apertura de alguno más en el momento que se remitan los síntomas de la crisis, como continuación de su proceso de expansión y de diversificación de negocio que llevan realizando en españa desde su implantación hace ya casi dos décadas.

En ese sentido hay que valorar que pese a la no apertura de nuevos centros, si están acometiendo procesos de selección para cubrir las necesidades que vayan surgiendo en los centros ya existentes.

Debéis de tener en cuanta demás que los procesos de selección cubren diferentes puestos y niveles, empezando por puestos en centros comerciales propiamente dicho, pasando por ofertas para sus sedes centrales y terminando con ofertas de trabajo para sus filiales (Viajes Carrefour, Seguros Carrefour,…). Seguir leyendo »

La terminación de un empleo (no me sale otro término más neutro, lo siento) asusta, desorienta e incluso puede dolernos mucho. Que te despidan nunca es divertido. En cualquier caso, las sensaciones de cada uno y la autoestima se reparten de manera desigual en función de su personalidad. Algunos tienen la sensación de que el mundo gira en torno a ellos y pequeñas conspiraciones están detrás de su despido, otros se sienten culpables y a otros parece que les da lo mismo. Sea cual sea tu manera de afrontar la situación, hay que prepararse para el despido antes de una reunión aterradora en la que nos digan que no hace falta que el lunes volvamos.

Despido

Que se nos termina el trabajo es obvio, o al menos cuando hay razones de funcionamiento de la empresa puede ser obvio. El ejemplo que me viene a la cabeza son algunas empresas de construcción que se han quedado sin obras. Antes del despido suelen comentarse las cosas de manera informal, incluso cuando el despido llega por un bajo rendimiento normalmente nos ofrecerán un plan de mejora en el rendimiento laboral. Incluso es posible que el responsable de recursos humanos se haya puesto en contacto contigo para ponerte al corriente.

Si eres de los que piensa que tu superior directo está facilitando tu salida, lo mejor que puedes hacer es irte a hablar con tus superiores; y en el peor de los casos con un abogado o un bufete de abogados mientras aún tienes contrato de trabajo. También puede que te despidan por bajo rendimiento.

Los despidos son también en ocasiones obvios en el momento de crisis económica que estamos viviendo. Muchas empresas comunicarán un pronóstico financiero cada vez más calamitoso; otras compañías dejan a empleados en la oscuridad sobre su situación financiera. Las muestras de que un despido puedo llegar incluyen situaciones como estas.

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Horas de más fuera de la jornada laboral

El concepto de “horas extra“, se entiende como aquellas horas que realiza un trabajador fuera de la jornada laboral recogida en convenio.

Su origen está en el hecho de que al empleador le es necesario que el empleado realice más horas al día, pero como estas están fuera de convenio, salvo que adopten esta forma no podrían ser realizadas por los empleados.

Deben de poseer unas características determinadas, tales como deben de ser retribuidas más que la hora de trabajo ordinaria, no podrán ser realizadas más de un determinado número de horas al mes por cada empleado o en algunos casos están sujetas a cotización de un modo diferente que la jornada normal.

La circunstancia que se podría contemplar es si la suma de todas las horas extras que realizan los empleados de una empresa, valdrían para crear un nuevo pueso de trabajo a jornada segun convenio (media o completa por ejemplo). Seguir leyendo »

Saber calcular la retribución variable es fundamental

Desde que el mundo empresarial se ha vuelto competitivo primando la economía del libre mercado y la competencia abierta, se ha buscado en el mundo laboral que los trabajores sean cada vez más productivos y eficientes en lo que acometen en sus trabajos.

Ante esto, el sueldo fijo ha perdido adeptos y han aparecido diferentes formas de remuneración salarial, basadas sobre todo en la capacidad de generar beneficios para su empresa. A mayor capacidad de generarle ingresos, mayor remuneración a cobrar mensualmente.

Este tipo de remuneración es lo que se conoce como retribución por objetivos o vulgarmente conocida como “el variable“.

Las empresas poseen en sus retribuciones una parte que es fija, que cada vez se intenta que sea menor, y el resto de la retribución se vincula a la consecución de unos objetivos unidos a un período de tiempo determinado (normalmente el mismo que el período de cobro). Seguir leyendo »

La satisfacción del trabajador es una meta evasiva para muchas organizaciones; creo que es porque la satisfacción del empleado no debe ser una meta final o global. La satisfacción del empleado debe ser entendida como un resultado, un resultado de las prácticas del mundo de los negocios que autorizan y permiten a los trabajadores contribuir al éxito de la empresa. Si los empleados no tratan a los compañeros de trabajo y a los clientes con respecto, dignidad, y buena atención en el caso de los clientes, ¿por qué deberían mantener su puesto de trabajo?

Respeto en el trabajo

Sin embargo, los empleados no pueden crear por sí mismos un nivel de satisfacción determinado, así que, el ambiente de trabajo debe animar o estimular a que esto ocurra. Estar satisfecho con el rendimiento laboral de uno mismo no es algo que se firme en el contrato de trabajo, tampoco es algo que dependa directamente de la empresa o del trabajador, hay una serie de factores en juego. ¿Queréis saber a qué viene todo este rollo?

Tengo una amiga que lleva dos meses trabajando como recepcionista en una conocida clínica privada de Madrid, el caso es que según comenta está empezando a quemarse. Le pregunté que qué era lo que pasaba, a nivel de recursos, dispone de una mesa enorme para atender a las personas que llegan a la clínica, un espacio nuevo, totalmente climatizado, con un ordenador de última generación y un micrófono a lo Madonna para llamar a los médicos, enfermeras y atender el teléfono. Tiene una compañera que le ha ayudado desde el primer día que empezó a trabajar. Sin embargo, los procesos burocráticos son disfuncionales a más no poder, ella se encarga de imprimir, almacenar y llevar y traer informes médicos confidenciales. A causa de esto, muchos pacientes irrumpen en la clínica con malos modos y varios médicos del centro no se hablan entre ellos. Sin embargo comparten pacientes y a mi amiga le toca hacer intermediación. Las enfermeras son demasiado competitivas entre sí, se acusan indirectamente de robar materiales que mi amiga debe pedir todas las semanas (pidiendo autorización al gerente).Por si todo esto fuera poco, ella misma dice que deberían pagarle un plus por hacer labores de psicóloga, muchos de los pacientes mayores acusan problemas de soledad y en la mayoría de los casos buscan conversación con ella.

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