Era común que en una típica postal de una búsqueda de empleo, ver largas colas de personas que aspiraban a un puesto. Con carpetas en mano y bien temprano para poder estar entre los primeros entrevistado. Pero con los crecientes medios de comunicación, y, sobre todo, con la web; eso quedó en el pasado porque cada vez más empresas y empleados se percatan de los beneficios de las conexiones laborales de Internet.

Una larga fila de postulantes con periódicos en mano

En la actualidad se ha relegado ese concepto que invita a apostarse en las calles o mandar miles de cartas con antecedentes y referencias. Es que con esta evolución, quienes necesitan llenar una vacante prefieren buscar en Internet el currículum de la persona idónea para el cargo requerido. Es más conveniente, por muchos motivos, por lo que se dilapida la idea de la pila papeles sobre el escritorio del área de selección.

Vale decir que una de las fortalezas de los sitios de empleo on line, es la economía de tiempo tanto para los postulantes como para las empresas.

Las comodidades y practicidades han desplazado a las tipicidades. Entes, era común que un interesado en determinado puesto, a la hora de buscar trabajo, se sacaba una foto carné y luego la pegaba en un CV impreso, idealmente a color. Con la llegada y masificación de Internet esas costumbres están obsoletas. Ahora, se busca trabajo a través de la web, de forma casi excluyente.

Seguir leyendo »

Cambios en las organizaciones

Habitualmente, muchas organizaciones se ponen a acometer cambios internos sin pararse a pensarlo detenidamente para planificarlo adecuadamente. Se lo plantean una vez que ya están introducidos los cambios para intentar que funcionen y esto es algo erróneo porque así jamás van a funcionar los cambios por muchas veces que lo intentéis. 

Hay que allanar previamente el terreno dentro de cada empresa antes de realizar modificaciones en la misma para evitar problemas y así que todo el mundo tenga claro por qué se hacen y qué proceso van a llevar para evitar dudas o temores de cualquier tipo.

Los cambios hay que llevarlos poco a poco, en distintas fases porque no podemos cambiar todo a la vez porque entonces será un caos y no conseguiremos nada efectivo que ayude a mejorar alguna de las patas que cojean en la organización.

Seguir leyendo »

La motivacion es como el cariño o el respeto, debe de empezar por uno mismo. O sea, hay que saber automotivarse. Es lo que los especialistas llaman automotivacion o motivacion intrinseca. De poco vale que tengas aptitudes, capacidades o habilidades para hacer un trabajo o una tarea sino estas motivado para ello. Es decir si fallan las actitudes.

Siempre han sido dos palabras que la gente ha tendido a equivocarse al usarlas. Aptitud y actitud.  Si puedes acometer una actividad o capaz de hacer algo, estas formado, experimentado, quiere decir que eres apto para ello o tienes aptitudes para ello. Si estas motivado, tienes ganas de realizarlo, llevar a buen fin lo que tienes entre manos, quiere decir que estas en actitud positiva y con ganas de realizar lo que has empezado.

A menudo ocurre que la motivacion intrinseca se ve cortada, sobre todo por la existencia de un mal trabajo, dado que, es este junto a la vida personal lo que mas influye en las actitudes de una persona. La motivacion intrinseca nace con el individuo y obedece a los motivos personales, necesidades, satifaccion de las mismas, expectativas.

Seguir leyendo »