¿Qué dicen los psicotécnicos de ti?
Cuando una persona esta en el proceso de selección para ocupar una vacante de empleo, seguramente se le requiera que realice una serie de test psicotécnicos. Muchas son las personas que suelen atemorizarse cuando deben realizar estos test. Sienten una gran presión, ya que lo único en lo que están pensando es que el resultado marcará su destino laboral para siempre, y eso no es así.
Los test psicotécnicos son implementados por las empresas para conocer las habilidades, fortalezas y debilidades de la persona que esta en el proceso de selección. Su objetivo es poder dilucidar cual será el comportamiento y desempeño de ella en la empresa, según el cargo para el que se lo este considerando. Brinda un perfil psicológico, donde la empresa, particularmente el área de Recursos Humanos, deberá analizar si dicho perfil encaja con la cultura y con lo que la empresa este necesitando. En otras palabras, recomienda o no la incorporación de un individuo a un determinado puesto de trabajo según la empresa y su misión.
Por ello, atención! Si alguien no ha quedado seleccionado en un puesto tras un test psicotécnico, no piensen que es por que no cuentan con habilidades, o porque tienen características que no son recomendadas. Esto es un mito. La elección por parte de la empresa, respecto a la elección de sus empleados, es una relación intima entre la cultura que ella tenga, el tipo de perfil que estén buscando y como ella se maneja. Las personas somos diferentes y actuamos de diversas maneras, y así también lo hacen las empresas. Por ello, si no quedan seleccionados es porque la empresa esta en busca de otro perfil, y ustedes se encontraran mejor en otra donde requieran las cualidades con las que usted cuenta.
Por poner solo un ejemplo; imagínense que una empresa este buscando un líder de equipo y para ello manda a realizar a los postulantes una serie de test psicotécnicos. En los resultados de los test, se podrán ver perfiles de distintos lideres; democráticos, autoritarios, carismáticos, etc, y la empresa seleccionara a la persona cuyo perfil se adecue a ella, lo que NO quiere decir que usted no cuenta con habilidades para ser un líder, simplemente es que hay distintos tipos de ellos.
Diferentes tipos de Test Psicotécnicos
Test Psicotécnico
Lo mejor para desmitificar los miedos a estos tipos de test, es ir conociendo un poco más sobre ellos. Los invito a interiorizarse.
Tests de Eficiencia: Su objetivo es determinar las características potenciales de una persona, sus habilidades personales y capacidades. Los ejercicios (pruebas) que aquí se realizan son en base a conocer la inteligencia de las personas, su razonamiento, destreza y habilidad, creatividad, capacidad memorial, etc.
La inteligencia, concepto que según la Real Academia de España, es la capacidad de entender o comprender, de resolver problemas, es la habilidad, destreza y experiencia, es medida por los tests de inteligencia por medio del cociente intelectual de la persona. Uno de los más reconocidos es el Test WAIS (Wechsler Adults Intelligence Scale), que mide la inteligencia por medio de tres coeficientes; el verbal, el de resultados y el general. Para esta evaluación se toman 11 pruebas.
Tests Psicometricos o de Personalidad: El cometido es conocer los rasgos de la personalidad de la persona, se busca una aproximación a ella. Los dos cuestionarios más conocidos en cuanto a los test de personalidad se llaman “Inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman” y “16 PF de Catell”. Este último es el más se implementado, está compuesto por preguntas con pretensiones de no dejar de lado ningún aspecto importante de la personalidad. Permite medir dieciséis factores elementales, que permiten valorar las 4 dimensiones suplementarias; la ansiedad, la extroversión, la sensibilidad y la independencia. El nombre psicometrico se debe a que son interpretaciones de pruebas numéricas estandarizadas, donde son preguntas cerradas, que requieren de un “si” o “no”.
Test Proyectivos: Estos tests se orientan a lo psíquico inconsciente. Son particularmente más complejos que los demás. Aquí encontramos a los reconocidos test de las manchas de tinta, el dibujo de la casa, el árbol, la persona bajo la lluvia, etc.
Los tests utilizados en la selección del personal son ejercicios validados internacionalmente. Tienen una base sólida de estudio, investigación, años de dedicación y mucho conocimiento de profesionales, que hacen que adquieran gran relevancia para lo que son aplicados.
Si bien, muchas veces, no llegamos a entender como lo que vemos en una mancha puede hablar de nosotros y calificar nuestra persona, es necesario que le demos nuestro voto de confianza, una gran trayectoria de destacados profesionales lo avalan.
Consejos para quienes deben enfrentarse a un Psicotécnico
Se tú mismo
Ante todo, no temerle. Lo principal es mostrarse tal como uno es, si uno aparenta o simula su verdadera esencia, no solo que no va a poder sostener ser otra persona por mucho tiempo, sino por que seguramente será detectado por el profesional que lo este evaluando.
Sea usted mismo, relájese y sea natural. Preste mucha atención a lo que le este diciendo el profesional, no se deje vencer por el miedo o nervios que pueda llegar a tener, estos le podrán jugar una mala pasada, impidiendo ver con claridad las cosas, consiguiendo que usted lo exteriorice en respuesta erróneas o inadecuadas. Actué en consecuencia a lo que le estén pidiendo.
Si lo considera necesario, el día anterior prepárese psicológicamente. Tenga presente que no hay pruebas con respuestas correctas o incorrectas, por ello vaya seguro de usted mismo, confíe en sus capacidades y habilidades personales y sea natural.
¡Éxitos!
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En todas las empresas hay unas normas y procedimientos de cómo se deben hacer las cosas para que todos los miembros que conforman la compañía lo tengan claro y actúen de la misma forma. Esto hace que la convivencia sea correcta y todo el mundo tenga claro lo que se puede y lo que no se puede hacer en sus empresas. Cuanta más información se tenga mejor.
