Tradicionalmente, septiembre es el mes el cual se considera clave para la negociación de un aumento de sueldo. Pero en el año que ha transcurrido la situación se ha modificado, ya que si siempre es difícil conseguirlo, la situación económica actual de los últimos tiempo no ayuda en absoluto.

En esta situación, sólo resultarán triunfantes en este pedido quienes sean capaces de demostrar que se justifica un aumento retributivo.

En la actualidad, la crisis no es un argumento sólido para denegar un incremento salarial. Es en esta época cuando las organizaciones, además de ajustar el presupuesto, tienen que retener a sus profesionales; según estudios, el 74% de los directivos españoles no prevé ningún cambio en su plantilla en el próximo cuatrimestre. Y si se trata de conservar la plantilla, la retribución es la mejor manera de evitar que los más brillantes, aquel talento considerado crítico para la compañía, huyan a la competencia.

Pero, vale decir que, aunque la crisis no es una excusa, sí que no es el mejor momento para pedir un aumento al jefe.

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Muchos de vosotros no os acordáis del programa de televisión “Un, Dos, Tres”. En el salía uno de los actores favoritos de mi generación y nunca lo suficientemente valorado Antonio Ozores. Hacia cada día de un personaje distinto que soltaba unos discursos interminables que solo entendía el y al final acababa con la frase “y al fin… ya somos europeos”. Pues en breves palabras esto es lo que es el Plan Bolonia,

“un discurso lleno de entresijos y tejemanejes que solo lo entiende quien lo ha parido y que lo único que quiere es que todos los europeos sean iguales a la hora de cursar estudios”.

El Tratado de Bolonia o Plan Bolonia no es mas un acuerdo firmado por los ministros de educación de la Unión Europea en el que dictaban las líneas necesarias para conformar el “Espacio Europeo de Educación Superior” ( a la sazón EEES).

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Muchas veces hemos hablado del paro, de los temidos EREs y de la actual situación del empleo en España, por demás evidenciada en una verdadera crisis que parece fuera de control.

Las empresas automotricez suman un nuevo ERE

Como si acaso fuera moneda corriente anunciar los EREs de cada día, hoy hemos sabido de una medida de expedientes temporales que afectará a 2.800 empleados del sector automotriz, uno de los más castigados por la crisis financiera mundial y la recesión en España.

La empresa que ha anunciado recientemente 2.800 expedientes es PSA Peugeot y afectará a los empleados que la misma tiene en Madrid, donde se fabrican los modelos Peugeot 207 y Citroën C3, para sorpresa de los especialistas que asombrados y admirados veían a la empresa como la única capaz de sobrevivir sin aplicar la medida. Sólo que finalmente la crisis fue más fuerte.

La dirección de la planta de PSA Peugeot Citroën en Madrid comunicó ayer a los sindicatos la necesidad de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para ajustar la producción del centro a la fuerte caída de la demanda no sólo sufrida por la empresa, ni por España, sino por todas las automotrices del mundo.

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Hoy en días muchas organizaciones se encuentran totalmente desestructuradas, sin conseguir que las personas que las integran se sientan identificadas con ellas y la unidad necesaria brille por su ausencia.

 Esto es debido a muchos factores; sin embargo, la raíz del problema está en la falta de valores en la organización. Los valores tienen que ser el estandarte que la represente ante sus empleados y con los que estos se sientan identificados y cumplan. No es suficiente tener unos valores fundamentales plasmados de forma teórica en las políticas de bienvenida si luego no se hacen cumplir adecuadamente por los responsables.

La carencia de valores es enorme hoy en día. Las organizaciones pueden tener unos valores muy claros, sin embargo, los encargados de hacerlos cumplir, son las personas que las integran. La gran mayoría de ellas cree solamente en sus propios valores, importándoles muy poco los demás.

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En los tiempos que corren y ese a la crisis galopante que se acerca, todas las encuestas y estudios que se realizan indican que aunque la situacion es mala, puede que los trabajos de “comercial“, o puestos comerciales tengan oportunidades este año o incluso los que vienen y que existan bastantes ofertas de empleo. 

Por ese motivo os voy a dejar en este articulo una serie de consejos para que, los que ya sois comerciales podais mejorar y los que no poseen esta actividad, os ayuden a reciclaros si os veis en la situacion de tener que buscar trabajo.

Estos son algunos de los consejos para llegar a ser buen comercial, tomando la negociación como inicio de la actividad interpersonal o sea de la relacion que une a cliente y vendedor.

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Cuando se inicia el año, cada quien busca nuevas oportunidades e intenta encontrar un mejor rumbo. Para quienes dice “año nuevo, vida nueva”; el 2009 es la oportunidad de encontrar el trabajo que se ha anhelado conseguir.

En primera instancia, y de carácter indispensable, el candidato debe organizar la búsqueda de empleo y elaborar un plan que le permita conseguir un puesto no sólo de forma rápida, sino acorde a sus intereses propuestos. Es cierto que no se trata de una tarea sencilla, pero la clave parece estar en trazar un plan de acción en el cual nada quede librado al azar.

Como paso inicial, nada mejor que pautarse una serie de objetivos. La situación actual de creciente desempleo ha aumentado en el mercado la competencia entre los postulantes en igualdad de condiciones académicas y formativas. Pero eso no debe ser un desaliento, sino que muy por el contrario, es mejor tomarlo como un desafío, para no perder el ánimo.

Una vez mentalizado de esta situación hay que saber puntualmente qué es lo que se está buscando. Se comienza por concretar qué tipo de puesto, organización y condiciones son las que desean conseguir, quien debe responderse antes de que alguien lo haga; qué se quiere, cuándo se quiere y dónde se quiere trabajar.

En cuanto a dónde buscar empleo, es fundamental analizar las distintas fuentes de reclutamiento más adecuadas según el perfil. La situación actual ha reducido el número de posibilidades laborales, por lo que es más importante que nunca detectar posibles oportunidades de empleo.

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