La ética y el profesionalismo son claves a la hora de desempeñarse en el ambiente laboral. Claro que en determinadas situaciones, es difícil mantenerlas intactas. Generalmente esto ocurre cuando se presentan escenarios difíciles de dominar o que exceden el manejo del trabajador.

La relación entre el amor y el empleo

Una de estas situaciones ocurre cuando se ven involucrados sentimientos en el trabajo. Frecuentemente, y cada vez más común, existe el amor entre personas de una misma empresa. Ante esto, se presenta el clásico dilema entre si corresponde o no que estas relaciones proliferen o si es mejor reprimirlas – en caso de que sea posible- antes de que se convierta en un asunto mayor.

No todas las relaciones son iguales y en el empleo eso no es una excepción. Se detecta una marcada diferencia, dependiendo de la relación que mantengan los involucrados.

En el caso de que se trate de una relación entre pares o compañeros, puede establecerse una paridad que no compromete la autoridad de ninguno de ellos. Si bien, probablemente puede tenderse a trasladar los problemas domésticos al círculo laboral o viceversa. Algunas empresas optan por no contratar a personas que se vinculan afectivamente, o familiarmente, para dividir las aguas. Pero nada puede hacerse si este amor nace en la convivencia laboral; lo que si puede hacerse es garantizar las políticas de la empresa para evitar procedimiento o actuaciones fuera de ética profesional.

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Dentro de las organizaciones empresariales en las que las componen las personas, esta claro que el trabajo en equipo es algo necesario e indispensable.

Objetivo comun en el trabajo en equipo

O me podríais decir un trabajo o empresa donde exclusivamente prime el trabajo individual. Incluso los deportistas de elite de deportes individuales saben que aunque el es el participante, hay un equipo detrás, médicos, entrenador, masajistas,… sin el cual el no podría realizar su trabajo.

“El éxito o el fracaso en los negocios es resultado de si las personas pueden trabajar conjuntamente en forma eficaz en equipo.” – Margerison

“No preguntes qué pueden hacer por ti tus compañeros de equipo. Pregunta lo que puedes hacer tú por ellos”. – Magic Jonson.

La diferencia entre grupos y equipos, se encuentra fundamentalmente cuando se plantea determinar cual es el objetivo final de ambos. La meta de los grupos de trabajo es compartir información, mientras que las de los equipos es el desempeño colectivo. La responsabilidad en los grupos es individual, mientras que en los equipos es individual y colectiva. En cuanto a las habilidades, en los grupos estás son aleatorias, es decir, al azar y variables, mientras que en los equipos son complementarias. La diferencia principal que señala es que “un equipo de trabajo genera una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado” mientras que un grupo se limita a lograr determinados objetivos.
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“El número de desempleados, trabajadores pobres y empleos vulnerables aumentará de manera espectacular debido a la crisis económica mundial”

Asi de crudo se presenta el panorama segun el informe resultado de la ultima reunion de la OIT (Organizacion Internacional del Trabajo) celebrada recientemente en Ginebra (Suiza).

Crisis y desempleo afecta a todos por igual

Se espera que la crisis económica mundial produzca un aumento espectacular del número de personas que engrosen las filas de desempleados, trabajadores pobres y trabajadores con empleos vulnerables, afirma la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en su informe de Tendencias Mundiales del Empleo.

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Siempre se suele creer que aquel que se “emboba” consigo mismo y con su quehacer diario,  ninguneando a los demas, valorandose por encima de sus compañeros y nunca ve la “paja en el ojo propio” siempre en el ajeno, es un narcisista.

Menospreciar o ningunear es un sintoma del narcisista

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Las Fundaciones deendientes de entidades financieras son una de las salidas laborales que existen hoy en dia. Las Cajas de ahorros, deben de aportar parte de sus beneficios anuales a “Obra social“, por lo que siempre dotan anualmente de presupuesto a la Fundacion que depende directamente de ellas. Dado que las entidades financieras, aun reduciendo resultados destinan fondos a esta actividad, esta clara que es una oportunidad de encontrar trabajo.

Este es el caso de la Fundacion Caixanova.

Fundacion Caixanova

El objeto social de la Fundación Caixanova es el impulso, gestión y desarrollo de aquellas actuaciones culturales (literarias, musicales, plásticas) cívicas, didácticas y educativas, científicas, socio-económicas y demás análogas de interés general que, a iniciativa propia o propuesta de otras instituciones, fundaciones u organismos, estime necesarios o convenientes para el desarrollo socio-cultural y económico de Galicia.

La preocuacion prioritaria de esta “entidad sin animo de lucro” , de la FUNDACIÓN CAIXANOVA, es  como fin principal servir de vehículo para la realización de obras benéfico sociales y culturales propias de la Obra Social de CAIXANOVA.
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Para los que se han quedado sin trabajo o temen que va a pasar en breve, es momento de asumir esa nueva situación y comenzar a construir la siguiente vida profesional preparando el terreno cuanto antes.

En primer lugar, hay que ser positivos y mirar hacia el futuro con optimismo y sin miedo. Las cosas pasan por algo y no se hace nada con darle vueltas a lo que ha pasado; eso no ayuda en absoluto, sino todo lo contrario, porque el buscarle respuestas no permite avanzar y centrarse en el futuro profesional. El despido es ya algo pasado, que no tiene vuelta atrás. Es “un palo” pero hay que asumirlo y superarlo. Conforme vayan pasando los días, se empezará a ver la vida de otra forma.

Seguidamente, hay que plantearse los objetivos a alcanzar y las medidas a seguir para poder alcanzarlos. Será fundamental identificar el tipo de trabajo o puesto al que se quiere acudir y las condiciones aceptables, el tipo de organizaciones de interés. Igualmente, serás de vital importancia tener claro qué es lo que se quiere o busca a nivel profesional para evitarse perder el tiempo. En caso de que tener dudas, ayudará para aclararse hacer una lluvia de ideas personal identificando lo que queréis y no queréis, plasmándolas por escrito. A partir de ahí, se pueden empezar a desechar unas cuantas buscando los argumentos negativos, si son mayores que los positivos y así, quedarse con las que mejor encajen.

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Como trabajadores o como empleadores, hay un tema laboral que nos ocupa a todos por igual y que requiere de atención y ocupación para evitar problemas mayores que incluyen serios problemas legales para los empleadores y posibles discapacidades para los trabajadores.

El tema de la seguridad en el trabajo no es novedoso, sin embargo, a pesar de lo histórico de su aplicación y de lo relevante de su integración e el plano laboral, año a año las estadísticas recogen cifras de siniestros laborales que pudieron haber sido evitados con simples medidas de prevención.

Sin dudas, el peor enemigo ara la seguridad en los puestos de trabajo son la confianza y la negligencia, en ocasiones por parte del empleador pero muchas veces, por causa del trabajador que, confiado en sus capacidades o suerte evita procedimientos de seguridad que le garantizan la salud e integridad a la hora de trabajar.
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Que es una Estrategia

Básicamente podemos decir que la estrategia es el conjunto de acciones que debemos plantearnos actualmente en nuestra actividad para poder conseguir llegar a donde queremos estar en un futuro de tiempo determinado.

Una estrategia es una fórmula amplia, una idea, una imagen proyectada, para ver qué se va a lograr, cómo se va a competir, en qué mercado, en que segmento se va a participar y con qué elementos se va a luchar. Es decir, una estrategia viene a ser una combinación de fines y de medios, las orientaciones de cómo llegar a esos fines.

Como elemento empresarial cuyo objetivo es conseguir una diferencia competitiva frente a la competencia, toda estrategia debe contener un conjunto de decisiones tomar, dirigidas a mejorar y fortalecer la posición que una organización tiene en relación a su competencia, a su mercado y a su medio.

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El estrés laboral afecta a un gran número de tabajadores que, por diferentes causas externas e internas que ocurren no sólo dentro de su lugar de trabajo sino también en su vida cotidiana, donde las preocupaciones y la crisis económica le asedian, acaban sufriendo trastornos graves o enfermedades cuya raíz se encuentra en el estrés.

Dado que, en la actualidad con la crisis, el desempleo, el paro, la inflación y otros problemas económicos o financieros que afectan a los españoles, es importante tener a la mano algunos sencillos tips que pueden ayudar a reducir el estrés y sus consecuencias.

Lo más importante para evitar o reducir el estrés puede resultar muy útil tomar medidas organizativas que ayudarán a un mejor control y dominio de las preocupaciones:
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En épocas de recesión económica como la actual, las empresas se aprietan rigurosamente el cinturón y congelan las contrataciones hasta que amaine la tormenta y se puede reactivar poco a poco la actividad normal.

Pero es precisamente en estas épocas, cuando en muchas organizaciones surge la oportunidad profesional para los trabajadores que llevan tiempo en la misma y que hasta ahora habían pasado desapercibidos de cara a contar con ellos para puestos de mayor nivel dentro de la empresa. Siempre se había prefería fichar a alguien de fuera que venía recomendado o que tenía muy buena trayectoria en otras compañías y que estaba muy cotizado, sin pensar en la cantera interna. Esto no quiere decir que no fueran buenos sino que simplemente, a veces, uno no sabe valorar lo que tiene dentro.

La promoción interna en las empresas tiene que funcionar siempre porque es una forma de vincular a los trabajadores y de que vean que se les tiene en cuenta. Si después de mirar dentro, vemos que nadie encaja para el perfil requerido tendremos que ponernos a buscar fuera.

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