En tiempo de crisis aflora el ingenio, y esto no es una nota novedosa. Para destacarse en una época donde todos buscan lo mismo, es necesario recurrir e innovar en terrenos pocos explotados para lograr una distinción que puede ser el camino al éxito.

Muchos trabajadores se encuentran actualmente en la situación de que sus empresas empleadoras reducen su personal y por esto se han quedado sin trabajo, o todavía no se ha llegado a ese punto, pero la situación amenazante de que esto ocurra, no deja dormir a quienes tienen miedo de quedar desempleados.

Como consecuencia de estas dos ultimas situaciones, algunos integrantes de la población económicamente activa, decidieron no quedarse con los brazos cruzados. En plena crisis hubo quien no se sintió intimidado y tomó el camino del emprendimiento. Puntualmente se trata de crear su propia empresa, con la seguridad de que el nicho de mercado que han elegido está repleto de oportunidades.

Sin resignarse a escuchar malos pronósticos, los jóvenes emprendedores a pesar de la situación que se vive no se han quedado quietos; por el contrario han ideado y puesto en marcha sus negocios en plena crisis con proyectos innovadores y con gran futuro.

Sin embargo no hay que dejar ciertos conceptos a un lado, porque a pesar del optimismo de unos pocos, los datos son pesimistas, ya que durante 2008 se crearon en España 106.603 empresas, lo que representa un 26% menos que en 2007, lo que supone un total de 38.764 compañías menos creadas. A este dato se añade que el año pasado, desaparecieron 20.135 firmas, aunque la cifra es menor que la de 2007, con el cierre de 20.683 negocios.

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España ocupa los últimos puestos entre los países de la UE de los 25 en los índices de actividad y clima emprendedor, según una clasificación de la Comisión Europea recogida en un informe elaborado por el Círculo de Empresarios.

Ya hemos visto en más de una ocasión artículos a este respecto por parte tanto del que os escribe como de mis compañeros de blog. Siempre hay sus más y sus menos, pero este informe viene en parte a corroborar lo que nosotros comentamos varias veces.

El estudio El espíritu emprendedor: elemento esencial para afrontar la crisis económica española, añade que España se encuentra en el puesto 25 en cuanto al índice de actividad emprendedora y en el 21 sobre el clima emprendedor.

El Círculo de Empresarios propone que, dentro del marco institucional, se implanten mayores incentivos fiscales, que el sector público cumpla los compromisos de pagos dentro de los plazos marcados o disponer de una regulación específica para la creación de empresas, pero con menos burocracia. Añade que otras de las medidas que ayudarían a mejorar la actividad emprendedora sería un mejor sistema judicial, con procedimientos más simples y rápidos en situaciones complicadas para las empresas.

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La inserción laboral es siempre un tema complejo, para el cual no siempre se encuentran respuestas razonables. Para quien busca trabajo y no logra conseguirlo, continuamente se convierte en una frustración que generalmente desencadena un crisis personal en la cual es muy común preguntarse acerca de qué es lo que está fallando.

En la actualidad, es posible observar una variedad en dificultades de inserción, que se vinculan con tiempos de desocupación más prolongados de lo que deberían, con el consecuente desánimo y malestar del candidato.

Para replantearse esta situación, hay que hacer un análisis personal en el cual se contemplen cuestiones fundamentales. En primer lugar hay que saber cómo se está armando la búsqueda; hay que tener noción que en ese momento cada persona se convierte en un “producto” a vender en el mercado laboral y para esto, es importante saber cuál es la mejor manera de promocionarlo.

Lo primero, luego de esto es ser capaz de visualizar y entender el perfil personal, ya que una vez comprendido esto, siempre será más fácil mostrárselo a otra persona; ya sean contactos, representantes de recursos humanos o entrevistadores. Esto ayudará a tener una seguridad que resulta necesario a la hora de competir en este ámbito.

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Saber manejarse en el ambiente laboral es una clave que de alguna manera podrá ayudar a permanecer y crecer en este medio. Sin importar el puesto el cual se ocupe, hay que saber que hay reglas básicas que pueden ser útiles en el trato cotidiano.

El método de Dale Carnegie, sobre el liderazgo, resulta muy interesante. El mismo se basa en años de experiencia e investigación, y ofrece las técnicas más innovadoras para orientar las necesidades empresariales.

Se trata de entrenamientos que optimizan el desarrollo de destrezas humanas para la calidad, y habilidades en el manejo interpersonal para realizadores. De esta forma, los individuos se convierten en líderes; los grupos, en equipos productivos; y las buenas organizaciones, en excelentes.

En sus libros, es posible distinguir a grandes rasgos, algunas pautas que puede ayudar a ser coherente en la implementación del liderazgo. De esta manera, se recogen unas sencillas reglas que de observarse, pueden cambiar sustancialmente la vida laboral.

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En más de una ocasión, todos nos equivocamos y “metemos la pata” hasta el fondo. Pero no debería ser muy grave, siempre y cuando, se sepa reaccionar a tiempo, pidiendo disculpas e intentando solucionar el error si es posible.

En la actualidad, nos encontramos en un mundo competitivo, en el que convivimos con gente muy intransigente que no pasa por alto ningún error ni acepta las disculpas; ni siquiera, intenta solucionarlo. Es una postura muy egoísta; que levante la mano el que nunca se haya equivocado.

Todos nos equivocamos y no pasa nada por reconocerlo. Lo que ocurre es que muchos intentan borrar todo rastro de sus errores o mucho peor intentan cargar con los mismos a otras personas que nada tienen que ver con ellos. Hay gente que por salvarse a si misma son capaces de cualquier cosa. De todas formas a estas personas se les ve venir de lejos.

Debemos saber perdonar los errores de los demás de forma sincera, dándoles la segunda oportunidad que todo el mundo merece. Está claro que hay muchos tipos de errores y que, dependiendo de las consecuencias que conlleven para las otras partes, serán más o menos fáciles de perdonar.

En más de una ocasión se producen a nivel profesional traiciones y puñaladas a la espalda (en sentido figurado) por personas de tu entorno de trabajo que no te esperabas porque no desconfiabas de ellos; tú les habías dado tu confianza. Este tipo de cosas se pueden perdonar pero costará olvidar esta traición. Serán personas con las que tendrá que pasar mucho tiempo antes de que uno pueda volver a confiar en ellos.  Será una situación que exigirá mayor atención para evitar que vuelva a pasar.

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Es probable que con la crisis te hayas quedado sin trabajo o que, si no lo tenías aún, te haya sido imposible conseguir uno durante el año pasado y, ¿sabes qué? Este año no irá mucho mejor en cuanto a ofertas de empleo se refiere, pero lo que sí hay este año, que quizás nunca antes tuviste y nunca más tendrás, es una chance de conseguir “el mejor trabajo del mundo”.

Y es que la crisis saca lo peor y lo mejor de cada persona, de cada mercado y de cada industria y como nadie ha podido escapar a los indicadores en descenso, surgen innovaciones que hoy podrás aprovechar.

“El mejor trabajo del mundo” existe, es real y ciertamente, es el mejor trabajo del mundo, vale decir que no se trata de ninguna subjetividad, para que os des una idea rápida, el empleo dura 6 meses y la paga es de 100.000 dólares; es decir 16.666 dólares por mes.

Pero si acaso la cifra no os motiva les diré más pues no deberéis cumplir con un horario aniquilador de hecho, la única obligación del trabajador seleccionado será entregar un trabajo semanal que puede llevarte unas pocas horas.

Y del estrés ni hablar porque no trabajarás en un cubículo, una reducida oficina o un lugar repleto de papeles y cuentas de administración, sino que tu centro de operaciones puede ser, a tu gusto, la playa, el fondo del mar, una reposera con un daiquiri en la mano o sobre la ladera de una montaña.

Apuesto a que ahora estás intrigado de verdad.
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La comunicación es complicada y cuesta mucho establecerla de una forma adecuada y fluida en las organizaciones empresariales. Pero no hay nada imposible. Lo primordial es tener voluntad e intención de que ésta sea excelente desde todos los ámbitos posibles.

De nada sirve, por ejemplo, tener un procedimiento de comunicación si luego determinadas personas de vuestra organización se lo “saltan a la torera” pensando que eso no va con ellas. Los procedimientos de comunicación están para que los cumplan todos los miembros de la compañía, independientemente del puesto que ocupen el la misma.

Los trabajadores quieren que se cuente con ellos en todos los asuntos que afecten a la empresa y puedan conocer lo necesario para ser más eficientes en su trabajo y poder ir más allá al tener una información global. Muchas veces las cúpulas directivas piensan que la información solamente tienen que tenerla ellos, sin que fluya, porque no es necesario.

Si la empresa no transmite la información a su plantilla, seguramente surgirán otras formas menos ortodoxas. Cuando falta información, se suele proceder a inventarla o “ampliarla” por algo que han oído e imaginado, ellos u otras personas. Es más, aparecen rumores y el cotilleo, que dará rienda suelta a su poder destructivo. Se extiende tan rápido como una plaga por todos los rincones de la empresa.

La información que proporciona el cotilleo y el rumor no es veraz y conlleva muchos malentendidos. Cada uno cuenta lo que le parece y se generan dudas, inseguridad entre todos los integrantes de la compañía porque les surge la siguiente pregunta ¿Qué, de todo lo que se dice, es cierto y qué no?

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KAROSHI 過労死: Muerte por sobrecarga de trabajo.

Para si quisieran muchos de los ERE´S de España esta muerte actualmente. He intentado recoger en este artículo todo lo encontrado sobre esta enfermedad y realmente al terminarlo y repasarlo me he quedado realmente asustado.

La realidad supera muchas veces a la ficción y este es uno de esos casos.

“Por no querer perder el tiempo pierdes el tiempo y el alma. Estás perdiendo la vida de tanto querer ganarla.”
José Bergamín.

Muchas empresas ante situaciones críticas que afrontan y amenazan su supervivencia, demanda de sus trabajador un esfuerzo que genera fatiga, estrés y podo va deteriorando la salud, hasta causa la muerte.

Japón es reconocido como la nación de intenso trabajo y sin descanso. Ellos son los creadores del concepto de muerte por exceso de trabajo o como los conocen ellos KAROSHI.

El primer caso registrado de karōshi fue reportado en 1969 cuando un empleado del departamento de embalaje de una gran compañía de periódicos en Japón falleció de un ataque al corazón a la edad de 29 años. Describe un fenómeno bastante común en el ambiente laboral y que, en las últimas dos décadas ha hecho sonar las alarmas sociales y laborales.

Tras la derrota en la IIWW, Japón se recuperó rápidamente y se convirtió en la segunda economía del mundo en menos de tres décadas, son muchas las razones que ayudaron a Japón a salir del hoyo tan rápidamente, una de ellas es el tremendo esfuerzo que hicieron los japoneses trabajando al máximo para salir de la pobreza. A finales de los años 60 jornadas laborales de 12 o más horas eran de lo más normal. En el año 1969 se dio el primer caso de “karoshi”, un trabajador de menos de 30 años que murió de repente como consecuencia de un infarto cerebral después de llevar más de 40 días seguidos trabajando sin apenas descansar.

El problema se acentuó durante el segundo ciclo de crecimento en los años 80 cuando ejecutivos trabajando bajo mucho estrés empezaron a morir de forma imprevista y brusca en sus puestos de trabajo. Hoy en día el ministerio de trabajo hace públicas estadísticas de muertes por “karoshi”. Durante los últimos años la media está en 1.000 muertes por “karoshi” (muerte imprevista por exceso de trabajo) y el total de muertes por causas relacionadas con el estrés/exceso de trabajo se eleva a 10.000 al año. Aproximadamente una tercera parte del número de suicidios anuales en Japón.

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La crisis arrecia en todo el mundo y, las personas que nunca antes necesitaron salir a trabajar, pueden sentirse en apuros y verse en la necesidad de salir a trabajar para ayudar con la economía del hogar; el primer trabajo que una mujer desocupada saldrá a buscar es el de auxiliar administrativa.

Quizás porque presumen que toda empresa, por más pequeña que sea, requiere de una organización administrativa y, por supuesto, de una persona que esté a cargo de recibir a los clientes, llevar la facturación y una agenda, responder correos electrónicos y muchas otras tareas que, dependiendo del sector de la empresa o industria puede variar.

Así, buscar trabajo como administrativa es una tarea sencilla, bastará con abrir un periódico en la sección de clasificados para encontrar decenas de anuncios con pedido de personal para las áreas de administración y la zaranda se aplicará luego, teniendo en cuenta las particularidades de cada anuncio.

Es probable no aplicar para todos los anuncios, ya sea por estar por debajo o por encima de la edad solicitada, por no tener conocimientos de idioma o suficiente manejo de herramientas informáticas o no tener la disponibilidad horaria que el puesto requiere; pero sin dudas, las ofertas serán muchas, variadas y constantes.

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