El mundo actual exige la competitividad en cuestiones de trabajo. Hoy en día, el tener una profesión y un título no nos garantiza el éxito profesional ni mucho menos un buen sueldo. Si bien es cierto que haber estudiado en un instituto o universidad, nos da algunos elementos necesarios para aplicar en el mundo laboral, es la búsqueda del trabajo, tal vez la suerte, la experiencia y los contactos quienes también intervienen en el encuentro de un trabajo que nos satisfaga.

Foto: Aldaba

Internet, nos abre una nuevas forma de conseguir empleos. Existen en el ciberespacio infinidad de páginas web y directorios que ofrecen empleos de todo tipo. Ese es el caso de Aldaba, un portal de empleo y formación.

Al ingresa a www.aldaba.org, observamos a una página muy sencilla, con fondo blanco y con algunas opciones. En la parte superior tenemos la opción de “Empleos”, donde nos dan la opción de consultar o publicar. Un número nos indica que existe una oferta de 1,907 empleos. En caso seas una persona desempleada o buscas un trabajo más acorde a tus expectativas puedes consultar las ofertas. Asimismo, si necesitas personas capacitadas para tu empresa, puedes publicar una oferta. Lo mismo sucede con “Currículo”, puedes consultar o publicar currículums vitae. En ese momento hay 155,749 inscritos. Sin duda, una gran cantidad para poder escoger a la persona que se adecue más al perfil profesional que estás buscando.

Seguir leyendo »

El medio ambiente está en el centro de la escena, preocupa a los mercados, industrias, gobiernos, sociedades y empresas en todos los niveles; que promovidos por intereses ecológicos, comerciales o legales, buscan la manera de producir, ser rentables y competir tratando de, además, ser ecológicos en los procesos.

No es una tarea sencilla, requiere de nuevas tecnologías y de suplantar determinadas materias primas por otras menos contaminantes pero que al mismo tiempo no incrementen los costos de producción. Para lograr congeniar la ecología con la industria, el comercio y la vida en general, es necesario investigar y desarrollar procesos para luego aplicarlos. Estos procesos requieren de mano de obra y es por ello que el nuevo boom laboral vendrá en color verde.

Según un informe comisionado por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), titulado `Empleos Verdes: hacia el trabajo decente en un mundo sostenible, bajo en hidrocarburos´ afirma que el futuro laboral estará dado en las áreas de desarrollo y producción de tecnologías alternativas. En este informe se apunta que los “empleos verdes” dependerán de un cambio de los subsidios de petróleo y gas para ser aplicados, en su lugar, a la energía cólica, solar y geotérmica que, actualmente, resultan costosas.

En el lugar de los hidrocarburos, los biocombustibles podrían crear 11 millones de puestos de trabajo en todo el mundo para el año 2030; actualmente quienes se emplean en el campo de las energías alternativas y renovables suman, en todo el mundo, un millón de trabajadores.

A su cargo tendrán, no sólo el desarrollo e implementación de energías renovables, sino también la fabricación de vehículos ecológicos, artículos de electrónica reciclados y aprovechamiento de otros residuos reciclables.

Seguir leyendo »

¿Qué fue primero, la gallina o el huevo? ¿El préstamo o el prestamista?¿El trabajo o el desempleo?

La situación del mercado laboral español no deja de empeorar. En el tercer trimestre, por primera vez en catorce años, se ha destruido empleo, según constata la Encuesta de Población Activa (EPA).

El sector turístico, que es un intenso creador de puestos de trabajo en la temporada alta, no ha podido absorber el fuerte deterioro de la construcción y, en menor medida, el de la industria. De hecho hemos desaparecido del top ten de los países preferidos por los turistas. La relación calidad/precio que supuso nuestro boom turístico la hemos perdido: hemos subido los precios pero no la calidad.

¿Qué nos queda? O bajar los precios, cosa que los empresarios españoles “antes cierran” o mejoramos la calidad, para lo que se necesita invertir, y tampoco están por la labor.

El resultado ha sido una destrucción neta de 78.800 puestos de trabajo entre julio y septiembre. En esos tres meses se ha destruido prácticamente la mitad de toda la ocupación pérdida en los últimos doce meses, que ha sido de 164.300 empleos, lo que refleja una grave aceleración del deterioro de la economía.

La citada destrucción de empleos, sumada a la fuerte entrada de personas en el mercado laboral en busca de trabajo, nada menos que 642.600 en un año – la tercera parte este verano-, ha elevado el desempleo en 806.900 parados, hasta prácticamente los 2,6 millones, el 11,33 por ciento de la población activa.

Lo más grave, pese a todo, es que las perspectivas del empleo irán a peor, ya que es justamente ahora cuando la economía puede entrar de lleno en recesión, al igual que en el resto de los grandes países europeos.

Hay quien dice que la recesión es debida a la falta de crédito y al pinchazo de la burbuja inmobiliaria y que las recientes medidas propuestas para solucionar la crisis financiera tardarán todavía algún tiempo en producir efectos en la economía real. Yo soy de la opinión que una cosa no tiene nada que ver con la otra. No es que las entidades financieras endurezcan el criterio de riesgos para dar más o menos préstamos. Es que sencillamente no tienen dinero para prestar, porque los clientes no son capaces de ahorrar nada y por lo tanto los bancos tienen las cuentas de los clientes están como se dice vulgarmente “peladas”. ¡¡ Que levante la mano quien sea capaz de ahorrar un “duro” en estos tiempos !!

Seguir leyendo »

Entrar con el pie derecho a un nuevo empleo, será básico en las futuras relaciones laborales, tanto con compañeros, subordinados o jefes. La primera impresión que se cause, generará un juicio que podría ser favorable o contraproducente, dependiendo de la manera en que esta situación se desencadene.

Los nervios, la ansiedad y las expectativas son muy comunes, pero lo interesante es saber dominar el escenario y comenzar felizmente un proceso de adaptación, que lógicamente, no llevará sólo un día.
Es mucha la información que se recibe el primer día laboral; por eso es indispensable poner toda la atención en todos esos datos que se pueden percibir; información visual, recursos, costumbres y todo aquello que las demás personas manifiesten; como por ejemplo las instrucciones de la persona que se encarga de dar las indicaciones iniciales.

Las primeras informaciones serán, seguramente, los nombres de los compañeros y superiores; llamar a alguien por su nombre es muy distinto a referirse con un recurso impersonal. Esto ayudará a que, poco a poco, se estrechen vínculos y se creen lazos, además de los nombres, es importante registrar cuál es la función y el posicionamiento en la empresa.

Luego, es muy probable que alguien de la institución brinde algunos lineamientos de las futuras funciones a cumplir y demás informaciones de interés; como horarios, días de franco, normas generales de la empresa y reglamento interno.

Estas situaciones pueden llegar cargadas de incomodidad, ya que como todo lo desconocido genera desconfianza y falta de seguridad, pero el objetivo es no permitir que esto opaque el desempeño que se pretende tener.

Seguir leyendo »

Con la evolución de los tiempos y según ha ido avanzando la sociedad, han ido apareciendo síntomas o mejor dicho, síndromes que ya existían, se han ido adaptando al mundo laboral. En este artículo vamos a ver 3 de estos síndromes: “el síndrome de Cronos”, “el síndrome de Burnout” y “el síndrome DDMC”.

Síndrome de Cronos

Cuenta la mitología que el dios Cronos tenía tanta sed de poder que atentó contra su padre Urano con la intención de ocupar su lugar, ya que éste era el amo y señor del universo. Urano mal herido, le maldijo a experimentar la misma suerte en manos de sus hijos, por lo que Cronos decidió devorarlos al nacer.

Esta historia mitológica llevada al ámbito de la empresa es a lo que los sesudos expertos en RRHH llaman síndrome de Cronos, es decir el miedo patológico a ser desplazados, surgido por la necesidad de mantenerse seguro y no ser alcanzado por alguien que atente contra él. Por ello y para evitar a cualquier coste la posibilidad de ser desplazado, cercan su territorio para evitar mostrar sus debilidades, carencias, temores o perder su poder delante de quienes se lo han otorgado, por lo que orientan todos sus esfuerzos a evitar que algunos subordinados puedan atentar en contra de la estabilidad de su puesto, no demostrando por consiguiente un comportamiento ejemplar o ético.

Este “miedo a ser desplazados“ hace que muchos jefes sientan vértigo a delegar, porque piensan que si dejan ‘hacer’ demasiado, pueden ver peligrar su puesto, sin pensar que a las personas que les apasiona el control destruyen el talento, buscan la sumisión y la obediencia y no el compromiso.

Esta forma de actuar se une a la figura habitual de “jefes” en es sentido más tradicional de la palabra. El miedo a perder el control, a que un subordinado demuestre más talento, a que te puedan quitar el puesto,….., van unidos a síntomas de inseguridad, inmadurez, falta de capacidad crítica,…., o sea todo lo que se puede asociar a la figura tradicional de jefe y que no aparecen en la figura de líder.

Ellos quieren hacer todo aunque no sepan como realizar las cosas, porque el delegar tareas pone en peligro su posición en la empresa.

Denotan miedo, ansiedad, altas dosis de estrés y por lo tanto unas posibilidades muy altas de dejadez de sus verdaderas funciones de su puesto.

De este síndrome se pueden derivar los dos siguientes.

Seguir leyendo »

Aunque el tema del liderazgo es algo de lo que ya hemos hablado, hoy lo vamos a hacer comparándolo con la figura del manipulador.

Es muy frágil o mejor dicho muy fina la línea que separa al líder del manipulador. Además, puede pasar que un líder derive en manipulador con el paso del tiempo por diferentes circunstancias, estrés, presión de los superiores, presiones venidas del entorno competitivo,….

Para responder a esta pregunta, habría que señalar ciertas diferencias. El líder influye con base al convencimiento y la confianza, mientras que el manipulador presiona con base al temor.

Es decir, cuando, por diversas circunstancias, disminuye la motivación grupal, la influencia del líder logra que el grupo se mantenga activo por plazos sostenidos; mientras que el manipulador sólo podrá mantener la acción del grupo o algunos de sus miembros por el miedo o el temor por plazos relativamente cortos.

Es importante señalar que el manipulador presiona (el látigo) a sus seguidores para lograr sus propios intereses lo que puede no coincidir con el objetivo empresarial y no necesariamente coincide con el interés del grupo.

El líder influye a los seguidores de forma tal que al final ellos quedan convencidos por sí mismos de los beneficios de las propuestas presentadas por él. El manipulador no influye sólo domina y controla.

Joel Barker definió al líder de un modo que considero perfecto: “Líder es aquel que consigue llevar a un grupo de personas a algún sitio que por si solas nunca podrían alcanzar”.

Seguir leyendo »

No todos los empleos son iguales como tampoco las empresas son iguales, el ocasiones, un mismo profesional puede realizar diversas tareas en empresas dedicadas a diferentes industrias y, en igual cargo percibir salarios totalmente diferentes, dentro de un mismo país, ¿cómo es posible?

Quizás los convenios sean los mismos y el salario básico o bruto sea equivalente en ambas empresas pero la diferencia de ingresos que se nota en el bolsillo del trabajador está dada por los pluses.

Existen gran cantidad de pluses que se pagan como un extra no retributivo por diversas condiciones de empleo que la ley indica debe ser reconocido económicamente a los trabajadores y que deben estar previstos en el convenio o en el contrato individual.

Seguir leyendo »

Una entrevista es en cierta forma como una moneda; es decir, tiene dos caras. Así que no sólo es importante como medio para que el entrevistador pueda aprender sobre tus habilidades, experiencia y formación; sino que también sirve para saber si la empresa en la estás aplicando y la posición que te están ofreciendo es realmente lo que nadas buscando.

Por lo general, la gente va a las entrevistas porque necesita el trabajo, y muchas veces está dispuesta a trabajar en un lugar en el apenas conoce y en el que es muy difícil saber como serán las condiciones reales tanto de ambiente como de funciones o tareas asignadas.

Es importante saber si existen problemas internos que desconoces y que podrían afectarte una vez dentro.

Yo diría que un 90% de los que son llamados a entrevistas de trabajo, tienen en mente algunas preguntas de relativa importancia, que por lo general son también muy comunes y que muchas veces no permiten desvelar el tipo de información que realmente necesitas conocer para terminar de decidirte en función de tu conveniencia e intereses.
Seguir leyendo »