¿Qué pasa por tu mente cuando escuchas la palabra jefe…Te imaginas a una persona mayor de 50 años ó alrededor de 30?

Hoy en día la edad es un factor secundario a la hora de contratar personal supervisor o gerencial y cada vez es más frecuente ver en el organigrama de la organización muchas caras jóvenes en los puestos de responsabilidad supervisando a personas que podrían ser sus padres (y no exagero).

Independientemente de los factores coyunturales que originan este fenómeno, como la falta de profesionales calificados, la fuga de talentos o la deslocalización de las grandes empresas. Las consecuencias y los problemas son muy similares en la mayoría de las empresas, ya que se centran en factores sociales y culturales que por lo general subyacen inconscientemente dentro de la comunidad empresarial.

En la actualidad, las empresas buscan al jefe ideal, así que se centran en la competencia y la experiencia a la hora de escoger personal directivo y/o gerencial, lo que muchas veces desfigura el paradigma de encontrar “siempre” jefes más “viejos” que nosotros. Ahora tener un jefe más joven ó mucho más joven, es un variable común y bastante corriente.

Pero…¿Qué sucede con el resto de implicaciones sociales y cómo nos afecta que se haya roto este paradigma?
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Se ha publicado recientemente en la web de Interbrand el ranking anual de las mejores marcas. Se entiende como mejores marcas aquellas cuyo mero nombre, logo o simplemente el slogan son capaces de generar dinero o sea, de vender por si solas.

Es curioso. Si veis el ranking de este año y el de los años anteriores (que te dejan ver en la citada web), casi son los mismos, Coca-Cola, IBM, Microsoft, General Electric, Nokia, Toyota,…. habiendo alguna nueva incorporación  esporádica año a año, pero no variando sustancialmente.

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Ante este ranking me surgen una serie de preguntas que me gustaría reflexionar con vosotros en este artículo.

¿La marca vende? ¿Por qué están siempre las mismas (o casi siempre)? ¿Qué hacen para estar en este ranking que no hacen otras? ¿Es más fácil trabajar en estas empresas que en otras no tan conocidas? ¿Viven mejor sus empleados?

Pasemos a ver lo que rodea a estas empresas y que nos ayude a contestar a estas y a otras preguntas.

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En esta vorágine de desempleo cada vez más cercana, sigo en contra de los que intentan que todo el mundo se convierta en emprendedor dando mensajes de ánimo y motivación, mientras al mismo tiempo nos hacen sentir cobardes por no querer intentar algún proyecto cualquiera.

Así que no comparto la opinión de aquellos que pretenden pintar todo el panorama emprendedor como algo muy seguro, bonito y positivo basados en-no-sé-cuáles-estadísticas, como si emprender fuese algo verdaderamente rentable y además “súper divertido”.

Me he cansado de ver artículos y notas en Internet sobre el supuesto “éxito” de emprender, que si “Los 10 mandamientos para emprender con éxito”, que si “Recursos para emprender” …o “Cómo emprender con éxito” e incluso “Como emprender y no morir en el intento” [/risas irónicas] …y así cientos de artículos sobre el mismo tema (prueben introduciendo las palabras “emprender” y “éxito” en Google), pero no he visto ninguno que nos hable de los cientos de miles de emprendedores que han fracasado o perdido todo lo que tenían en el inútil intento de emprender y en donde sólo se dejaron arrastrar engañados al abismo, tratando de perseguir un sueño creado por estos positivistas de pacotilla e ilusos del sistema económico, que no hacen más que dar falsas esperanzas a las personas.

Pues yo hoy les digo que antes de considerar emprender se lo piensen muy bien, pues no hay una vasija llena de oro al final de arco iris y porque en la crisis de desempleo que se avecina, muchos intentarán esta vía “rápida” debido al desespero de no encontrar un empleo… Yo les recomiendo que lo reconsideren y en su lugar ejerciten la metáfora del aparcamiento.
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