Para poder hablar de la ética en los negocios es indispensable saber a que se refiere uno por ética y en que rama de los negocios se debe aplicar. La ética es la palabra usada no en el sentido tonto y prejuicioso de la nobleza en su máxima expresión (ahora la mayoría de personas se burlan de ésta porque consideran que ya ha pasado de moda todo eso de ser ‘moralista’ y principalmente en los negocios). Las fuerzas morales, como lo decía José Ingenieros, participan en toda la existencia del hombre y siempre existirán, no pasaran sino que conforme cambie la realidad de las cosas éstas se adaptarán a su tiempo, y los negocios, así hayan entrando a un nivel globalizado y económicamente liberal no significa que no tengan ese componente ético, moral.

La ética en los negocios nació con los primeros pensadores de la economía, es decir los primeros pensadores filosóficos como Platón creían que la moneda no debía perder su principal característica y función que era la del intercambio, una vez que se empezaba a tomar la moneda como un valor, un valor de acumulación, empezaban los problemas. Para estos pensadores eso no era ético, y a partir de aquí todo podía comenzar a perjudicarse, podían empezar las negociaciones injustas, en general se perdía la ética de la comercialización y se comenzaban a dar algunas desigualdades que terminarían en las desigualdades sociales. A parte de ser esto una razón valida que al parecer se terminó dando. La ética en los negocios y precisamente los estudiosos de ella, han tenido que batallar muy duro para que esta se cumpla en cierta parte. Las teorías sociales sobre la justicia del capitalismo han perdido terreno hoy en día, pero aún siguen vigentes, prueba de ello es la injusta distribución de la riqueza que se sigue dando en países en pleno desarrollo. La ética en los negocios ahora sigue estando en la política que emplean los países desarrollados con los menos desarrollados. La ética sigue estando en el comercio del combustible, en la invasión de los países en busca de reservas de energía, dentro del país, de las empresas privadas que hacen negocio con gobiernos corruptos, están en todas estas áreas aunque hayan perdido terreno de análisis.

Foto: Andandara

La ética se encuentra en muchas ramas de los negocios pero en donde actualmente está ganando terreno es en aquel espacio de la empresa, en el quehacer diario de la empresa con todos los factores con que se relaciona: empleados, clientes, gobierno, sociedad civil, con el tipo de trabajo que realiza, con la forma de producción con la que consigue aumentar sus ganancias, con todas estos factores con que se interrelaciona está la ética de los negocios y no simplemente con el último fin del negocio que es el intercambio y la ganancia.

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En la UE, según datos de Eurostat, un tercio de los universitarios tiene empleos con una cualificación inferior a la de sus estudios, muchas veces porque se titulan en carreras cuyos profesionales ya han abarcado todo el mercado y el exceso de profesionales del rubro hace que sólo los mejores o bien posicionados estratégicamente, consigan empleos, mientras el resto debe emplearse en otros rubros que no son exactamente para lo que ese prepararon durante años.

Vemos abogados detrás de un mostrador de mesa de entrada o atendiendo un teléfono, un Licenciado en alguna Ciencia impartiendo clases particulares a alumnos con dificultades de aprendizaje, pero no en los cargos para los que fueron preparados, sencillamente, porque no hay más vacantes.

De hecho, según un estudio de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), el 31% de los titulados españoles se arrepienten de la carrera que eligieron y elegirían otra si acaso pudieran volver a hacerlo, mientras que el 9% de los encuestados siquiera estudiaría una carrera de grado, si le dieran a elegir nuevamente.

Con esta realidad no puede decirse que no conviene estudiar o que sea una pérdida de tiempo, en todo caso, las personas que carecen de un título de grado ven aún más difícil conseguir empleo y, cualquiera sea el título que tenga al presentarse en una vacante laboral, el que sea una persona instruida, aunque en cualquier rubro, cuenta.

Pero como no es suficiente conformarse con un empleo cualquiera si uno se ha esforzado tanto por conseguir un título que nos brinde los conocimientos y habilitaciones para ejercer y emplearnos de lo que nos gusta o, al menos, de aquello en lo que nos hemos especializado, es importante tener en cuenta las carreras que hoy día aseguran una salida laboral garantida.

Las carreras que dan a los profesionales más buscados son aquellas relacionadas con las Telecomunicaciones y de ellas hemos hablados, aunque no en profundidad, pero es importante destacar que el de las Telecomunicaciones no es el único rubro generador de empleos, existen muchos otros mercados que reciben muy bien a los recién titulados y, si estás por elegir tus próximos estudios de grado, es bueno tener en cuenta.

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Ser jefe puede ser el ideal para cualquier trabajador que aspire a un crecimiento profesional, lo cierto es que por más que se tenga el poder de decisión, muchas veces resulta difícil controlarlo y aplicarlo sin caer en abusos o en excesos de libertad. La moderación es una de las claves ya que una persona que tiene a cargo a un grupo, debe tener manejo de continuas reestructuraciones y mutaciones a las que, con el correr de las situaciones, tendrá que encontrar soluciones. También, en relación a esto, resulta de vital importancia el rol de una comunicación efectiva, lo que evitará interferencias en el proceso comunicativo.

Uno de los desafíos mayores para los jefes, se presenta cuando ocurre la incertidumbre producto de cambios en el lugar de trabajo y las disoluciones de compañías, donde los jefes tienen una función tanto de manejo de subordinados, como un consenso lateral y de su propio jefe. Este desafío consiste en mantener el enfoque, la responsabilidad y el entusiasmo del equipo.

El clima laboral, y el ambiente que se cree, será vinculado directamente al jefe. El más propicio es aquel que sea capaz de conseguir una estimulación y una colaboración grupal que conlleve a los objetivos de la empresa. La comunicación que ejerza el jefe debe guiarse por los ejes de las características persuasivas, precisas y auténticas.

Es importante resaltar en los empleados, la importancia que representan a modo de incentivar su trabajo como miembro de un equipo, individualizando las metas y aspiraciones de cada uno particularmente, más allá de los objetivos como conjunto.

Un buen jefe debe saber a quién está subordinando y en qué situaciones, por lo que en algunos casos y dentro de lo que sea posible, es relevante conocer la vida extra laboral, las situaciones personales y el momento de la vida de los empleados, ya que cuanto más se conozca a las personas, más fácil es identificar qué las motiva. Es por ello que es tan importante para los gerentes saber, claramente, cómo cada persona en el equipo añade algo al panorama total. Explicando de qué forma cada miembro del equipo ayuda en el avance.

Es necesario que el jefe corrobore que las metas que se fijen sean realistas, que puedan alcanzarse. Ya que, generalmente, cuando se produce la sobredimensión de objetivos y estos no se consiguen, hace que los empleados se sientan frustrados con los resultados negativos. Por el contrario, cada vez que se reciben buenos resultados para la empresa, se consigue una mejora del concepto del desempeño. El logro en si, es un motivador; Nada levanta más la confianza que la experiencia del éxito. Es un poderoso empuje que mueve a las personas a tratar aún más para obtener logros mayores.

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Mucho se habla acerca de un horario flexiblepero son pocas las empresas en las que se desarrolla de forma notable esta estrategia. Si las empresas enfatizaran más en este aspecto se darían cuenta que los resultados en su producción serían notables. Solo así lo considerarían como uno de los puntos clave a llevar a cabo.

Sucede en muchas empresas estadounidenses, europeas y en Japón en donde ya se ha establecido una rutina de trabajo que va más allá del simple cumplimiento de las ocho horas laborales obligatorias. En estos países los horarios flexibles son el motivo por los que sus empleados logran superarse en el aspecto profesional y personal y pueden trabajar con mejor ánimo y nuevas ideas que van a favor de su misma empresa. En cambio en países en pleno desarrollo el horario flexible dista mucho de ser una realidad. Empezando por algo muy simple. Las ocho horas laborales obligatorias en todas las empresas no se cumple por diferentes factores que vendrían a convertirse en justificaciones por parte de las empresas tanto públicas como privadas.

Foto: El Economista

En primer lugar cuándo se le pregunta a un trabajador si cumple con sus ocho horas exactas, este responde que no por diferentes motivos: porque se le acumula demasiado trabajo y se le complicaría más si lo deja para el día siguiente; porque prefiere terminar su trabajo en la oficina que llevárselo a casa; porque su trabajo le da un horario de ocho horas pero en la práctica no es así debido a varios factores; porque su jefe casi siempre le pide que se quede un poco más de tiempo, así como se lo pide a otros trabajadores; porque la necesidad económica lo obliga a cumplir con unas cuantas horas más sin detenerse en su derecho de las ocho horas que en su condición vendría a ser un tema de segundo plano; porque la empresa lo exige así y si él no quiere cumplir pues es muy simple: las puertas están abiertas en todo momento para que pueda retirarse cuando se le plazca; entre tantas otras razones.

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Decidir renunciar a un empleo, no es tarea sencilla. Frecuentemente, llegado el momento se plantea un dilema acerca de si se está haciendo lo correcto. Tomar la iniciativa de desvincularse totalmente del trabajo actual y de la fuente de recursos, suele plantear una crisis con respecto al futuro. Cualquiera sea la decisión que se tome, debe hacerse con responsabilidad y con mesura, ya que se debe estar preparado para las consecuencias que se deberán afrontar. De esta sentencia dependerá el futuro laboral, profesional y económico.

Uno de los puntos a considerar es si ya se ha llegado a un “techo” en la empresa, es decir si ya no existen posibilidades de crecimiento o progreso dentro de la misma, porque puede tratarse de un caso en el cual se esté transitando por un periodo provisorio que encontrará un desenlace definitivo prontamente. De lo contrario, si se considera que no hay chances de promoción y no se está conforme con las condiciones laborales, puede optarse más acertadamente por buscar un camino más próspero.

En segunda instancia, también debe hacerse un auto análisis de le persona como trabajador. Es preciso medir el nivel de empleabilidad y atracción hacia otras empresas, para considerar si será dificultoso o no, localizar otro puesto que pueda cubrir las expectativas tanto del empleado como del empleador.

Puede tratarse también de una situación en la cual se requiera un crecimiento personal y que éste no se encuentre en esa u otra empresa, sino en un aula de estudio. Muchos optan por mejorar su preparación, para así poder aspirar a puestos más altos y en mejores condiciones.

Así como el currículum vitae abre muchas puertas, también es un delator en cuanto a aspectos negativos. La presencia reiterada y no justificada de renuncias y desvinculaciones, puede demostrar un perfil de una persona inestable o poco constante con respecto a su trabajo y a su personalidad. Esto se debe a que el principal factor por el cual se presentan muchas renuncias en un tiempo relativamente corto es por la falta de madurez frente a los problemas laborales.

Para evitar llegar a estas situaciones negativas, por sobre todo para el empleado, lo más conveniente es mantener una relación estrecha y frecuente con el departamento de recursos humanos de la empresa. En tal caso, puede ayudar a tomar una decisión acertada que no tenga que ver con apresuramiento. Algunas empresas optan por dar un tiempo al empleado para que piense en su fututo antes de decir su palabra final.

Esto se hace para evitar que los empleados se precipiten a renunciar por situaciones que pudieron ser resueltas, pero ante el bloqueo del trabajador, se produce un colapso que deviene en una situación negativa. En tales casos se aconseja conversar con quien sea competente respecto del problema o disconformidad.

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Cada año se abren nuevas carreras en diferentes Universidades, las mismas responden a necesidades reales del mercado laboral y repetidas solicitudes de empresas y particulares por recibir formación en áreas hasta ese momento inexploradas.

Así, en los últimos años se ha incrementado el número de carreras para cubrir un mayor número de demandas laborales, siendo 138 las formaciones que estarán entre las primeras carreras adaptadas a Europa y que ya se pueden estudiar en España.

Decenas de diplomaturas y nuevos títulos reciben cada año miles de estudiantes que no conformes con el título de grado que alcanzaron, o por la dificultad de insertarse laboralmente, buscan una alternativa a esa profesión que eligieron pero que actualmente se encuentra saturada de profesionales que luchan por conseguir un puesto de trabajo.

Por eso, la flexibilidad de los nuevos planes de estudio y la posibilidad de conseguir menciones o especializaciones otorgadas por las mismas Universidades a los títulos de grado otorgados, permiten una combinación casi infinita y, como resultado final una oferta inmensa y personalizable de titulaciones.

Pero el mercado laboral está regido por dos variables: la oferta y la demanda, pudiendo a partir de ahora elegir la oferta profesional que se desee o con la que se crea poder apuntar a un mercado laboral más generoso, resta analizar cómo se comporta la demanda de profesionales en España.

Actualmente son dos los campos que nutren de mayor cantidad de puestos de trabajo a los nuevos profesionales: Las Telecomunicaciones y el Medio Ambiente.

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