Con un bolso lleno de sueños e ilusiones muchas personas deciden dejar sus paises de origenes en busca de una mejor calidad de vida.

Entre los rasgos que definen de manera global al colectivo puede destacarse, en primer lugar, su juventud. La mayoría se concentra en el tramo de 20 a 44 años, jóvenes entusiastas cargados de sueños de una vida mejor.

Estereotipos de tipo racial, étnicos o religiosos unidos a las dificultades lingüísticas y para acreditar su experiencia profesional constituyen las principales barreras para el empleo que recoge el estudio. En este sentido, cabe destacar la escasa correspondencia que se da entre la cualificación de la población inmigrante y su incorporación laboral en la sociedad receptora. Los problemas señalados y la inexperiencia en la búsqueda de empleo complican su inserción.

El contexto económico y el género también resultan determinantes en la incorporación laboral del inmigrante. En España, la mano de obra inmigrante femenina llegada desde finales de los años ochenta se ha dirigido principalmente al servicio doméstico. Por otra parte, las empresas detentadas por mujeres inmigrantes son principalmente mini-empresas, con pocos asalariados a su cargo y, en la mayoría de los casos, de su misma etnia. En junio de 2007, la Seguridad Social registró 132.086 altas de extranjeros al Régimen Especial del Hogar.

Por otra parte, las redes sociales o el conjunto de relaciones personales de la persona inmigrante se convierten en uno de los modos más efectivos para acceder al mercado laboral y resultan fundamentales en la prosperidad económica del empresariado inmigrante, como sucede con los locutorios y centros de envío de dinero.

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Muchas veces la elección de una carrera universitaria o terciaria está influenciada por muchos factores totalmente ajenos a la vocación y al gusto personal del joven; de hecho pocos son los adolescentes que, al salir de la Escuela eligen estudios terciarios relacionados a su verdadera pasión.

Por el contrario, los condicionantes pueden ser diversos y múltiples, el lugar dónde se estudia, los horarios, los aranceles del Instituto o Universidad, los amigos que también iniciarán esa carrera y, también, el porvenir económico que la elección depara al estudiante.

Así, la pregunta que nos hacían de pequeños, ¿qué quieres ser cuando seas grande? Se transformó en ¿Qué crees que te conviene ser cuando seas grande?

Y el planteo no sólo está en las mentes de los jóvenes y sus padres, sino también en las universidades y en el plano profesional y económico de cada sociedad, pues a menudo abundan determinados tipos de profesionales, porque se ha puesto de moda una carrera, y faltan otros porque los jóvenes han creído que el campo laboral era demasiado limitado para ellos.

Muy a menudo las Universidades se plantean interrogantes acerca de su papel en la preparación de jóvenes profesionales, que, para cuando acaben sus estudios deberán insertarse en otra realidad económica, diferente a la que existía cuando ingresaron en la Universidad.

El planteo institucional se refiere a la necesidad de formar profesionales con excelencia y un riguroso plan de estudios impermeable a los cambios en el mercado laboral o, por el contrario, dotar de conocimientos que les permita profesionalizarse a medida que el mundo cambia y las necesidades son otras.

La formación universitaria es uno de los factores claves a la hora de conseguir el primer empleo, cuando no tienes ninguna experiencia ni referencia, serán tus conocimientos, los que te ha dado la institución, quienes determinen si te insertas con mayor facilidad o no al mercado laboral.

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Todos alguna vez soñamos con un empleo ideal, ese en cual sentirnos útiles, cómodos, bien pagos y con posibilidades de crecer y desarrollarnos sin límites, sólo que muchos de nosotros jamás encontramos esos empleos.

Habrá quienes están en permanente búsqueda ya que su inconformismo les prohíbe quedarse estancados en un empleo que les conforme si no es “ése” que ellos soñaron; y también habrá quienes, al no encontrar el “empleo soñado” lo inventaron y tuvieron éxito.

La realidad es que sólo una pequeña proporción de las ofertas de empleo aparecen en periódicos y buscadores de internet, en bolsas de empleo del colegio de profesionales al que estés asociado o en aquellos sitios donde sueles leer publicaciones de empleo.

Por eso es importante tener en cuenta muchas otras alternativas, el periódico e Internet probablemente nunca te presenten un aviso en el cual estén solicitando “el empleo ideal” para ti; y además, si eso sucediera, imagina cuántos postulantes habría.

Lo primero que tienes que hacer es decidir en qué quieres trabajar, cualquiera sea tu oficio o profesión, seguramente tiee muchas ramas y formas de aplicación; cuestiónate cuál es la que tú prefieres ejercer y piensa en qué características tendría que tener tu puesto de trabajo para resultarte satisfactorio procesionalmente y cuánto crees que deberías ganar por el empleo.

Una vez sorteado el primer paso, pregunta a familiares, amigos, profesores, vecinos y cuanto conocido se te ocurra y puedas consultar para que te brinde algún nombre y número telefónico de personas que trabajen de eso que tú quieres trabajar.

Te sorprenderá descubrir que muchas personas que conoces tienen contactos con profesionales de todo tipo y, probablemente puedan brindarte los datos de contacto de una persona con quien entevistarte.

Cuando tengas la lista de contactos, tienes que realizar un cuestionario con todas las dudas que se te presenten respecto de tu carrera, del trabajo, de la modalidad de empleo si es que se trata dentro de una empresa determinada y todo aquello que sólo un profesional en ejercicio puede responderte.

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Muchas veces se ha escuchado hablar de competitividad y así como las empresas necesitan alcanzar un nivel adecuado el estado es como una gran empresa en la que se necesita la confluencia de una serie de factores que hagan posible un nivel de adelanto. Pero ¿Qué es la competitividad? El mejor análisis que se puede hacer de esto con el objetivo de encontrar soluciones adecuadas para su buena aplicación la encontramos como ya se dijo en una empresa. A diario en los trabajos se busca un elevado índice de competitividad porque lo que necesita toda empresa u organización es producir. Esta es una palabra clave para todo lo que deriva de competitividad. Produciendo es cuando una empresa logra las ganancias que son el objetivo final de su tarea. Pero creo que todos estamos de acuerdo en que la producción es el fruto de una serie de elementos. Como ya se sabe hay frutos buenos y frutos malos. Para lograr una buena ganancia y la seguridad de seguir produciendo se debe tener en cuenta una buena producción que cumpla con ciertos requisitos: calidad, buen servicio, buena imagen, entre otros. Esto es a lo que se llama ser competitivo.

De modo que si se pregunta, ¿Qué significa la competitividad? Se podría: competitividad es el alto nivel al que ha llegado una empresa, teniendo una serie de ventajas corporativas, que le permitan mantenerse en la cima de su rubro sobre otras empresas, ventajas que se logran gracias al buen desarrollo en cuanto a la calidad del trabajo, del grupo humano, el correcto cumplimiento de funciones, que le permitan además de producir las ganancias necesarias, dar una buena imagen y servir de ejemplo a otras empresas. Este concepto es aplicable también a las instituciones, organizaciones y países.

Foto: LogisticPack

Como se ha dicho, las ventajas no nacen solas sino a la buena práctica del trabajo y del buen grupo humano que se junte para hacer posible todo esto. Así tenemos que, para lograr la competitividad o ‘excelencia’ como también se le conoce es necesario la buena actuación de todos los personajes que trabajan por un bien común. Todos los accionistas, directivo, empleados, acreedores y hasta clientes forman parte de una misma máquina locomotora que debe avanzar hacia un solo lugar.

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El comportamiento proactivo dentro de un ámbito laboral es sumamente importante y deseable, cualquiera sea el escalón de la pirámide jerárquica que ocupemos. Desde el muchacho de los mandados hasta un alto ejecutivo de una empresa, sin son proactivos, mucho mejor.

Y la importancia de tener un comportamiento de ésta índole está dado porque actualmente se ha conformado en un factor determinante para ser competitivo y poder sobrevivir en un entorno que se encuentra en constante cambio y en el cual los niveles de competitividad parecen no encontrar un tope jamás.

Así, las empresas cada vez más, buscan personas que sean flexibles y que tengan la capacidad de adaptarse a cualquier situación, por más inesperada y adversa que pueda ser; personas capaces de gestionar la incertidumbre y administrar la escasez.

Así mismo, fuera de las empresas y organizaciones, las personas que han decidido llevar a cabo su propio emprendimiento o autoempleo, por más pequeños y sin recursos que sean, gracias a la proactividad, tendrán muchas más posibilidades de poner su empresa en camino al éxito y lograr, mediante una buena gestión, desarrollar capacidad comerciales y empresariales insospechas aún para empresas más grandes.

Profesionales o no, empleados a tiempo completo o parcial, somos, cada uno, responsables de generar y provocar acciones que cambien un entorno o realidad laboral que no nos da satisfacción, profesional o económica. Siempre la proactividad, en un rol determinante, será quien beneficie a quien la tenga y ejerza para conseguir los resultados que tanto se desean.

Cada profesional es responsable de gestionar su propia carrera y de conseguir el empleo soñado o ganar el salario que desea o cree merecer como justa paga a su trabajo y dedicación.

Sin dudas, ser proactivo es una gran ventaja en el mundo laboral, empresarial y profesional, pero ¿cómo saber si eres proactivo y cuán proactivo eres, en caso de que lo seas?

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Hoy en día el mercado tiene una gran diversidad de oferta, el cliente ya no es cautivo de una o dos marcas, y con la llegada de una multiplicidad de los medios de comunicación en los hogares, el consumidor está expuesto literalmente, a miles de marcas con lo cual puede optar por comprar productos de cualquier nacionalidad y recibirlos a domicilio en el plazo de una semana a más tardar. Por lo tanto, para subsistir, es necesario detectar qué es lo que el mercado necesita, ofrecerlo de forma distinta a los demás y ser capaces de comunicarlo correctamente para que nuestros potenciales clientes sepan que existimos. De nada sirve tener el mejor servicio, ser innovadores y creativos si nadie o muy pocas personas están al tanto de nuestra existencia. Por ese motivo es necesario comunicarse exitosamente en el mercado de hoy.

Se deben detectar las necesidades del mercado y saber de qué forma se las puede satisfacer. Pero eso ya no es suficiente, ya no se habla, de satisfacer necesidades, sino de satisfacerlas mejor que el resto de los competidores. Para ello, entonces, se deben hacer las siguientes preguntas: Por qué deberían elegirme a mí los clientes? Qué puedo ofrecerles yo que no pueda ofrecerles el resto? Cada persona tiene atributos únicos que sirven a determinados nichos de mercado, la gran dificultad reside en detectar esos atributos, saber explotarlos y encontrar el mercado correcto para ofrecer el servicio.

Entonces, en primera instancia se debe reconocer que, antes de lanzarnos al mercado desesperadamente para tratar de vender nuestros servicios como profesionales, primero se tiene que hacer un análisis del mercado, de los competidores y propio. Ya que si no se hace antes de, lanzamiento al mercado, después es más difícil hacerlo en la vorágine del día a día. Este análisis debe hacerse, en situaciones que pueden vincularse con trabajar como profesional independiente, conseguir trabajo en alguna empresa o armar una empresa propia. De todas formas, si nunca lo hicimos y ya estamos operando en el mercado, nunca es tarde. Siempre hay tiempo para hacer un replanteo de los servicios que se ofrecen, cómo se ofrecen, a quién se apunta, entre otros. Lo único que queda claro es que si nunca se realiza este análisis y se continúa sin saber cuáles son las ventajas competitivas, el mercado meta y los competidores más directos y cómo se va a operar a partir de esta información, las posibilidades de éxito se van a ver disminuidas considerablemente.

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La proactividad parece ser una cualidad que cotiza muy alto en la actualidad; prácticamente no existe aviso de búsqueda de empleo que no solicite “persona proactiva” para desarrollar tales o cuales tareas; como si fuera más importante ser proactivo que estar formado o tener experiencia.

Así, en estos tiempo laborales, la proactividad es valorada, entonces, si te encuentras en la búsqueda de empleo o quieres reforzar el puesto donde estas, debes volverte proactivo.

Pero ¿que es ser proactivo?

Para dar una definición sencilla y rápida sobre la proactividad y lo que ser proactivo encierra, diremos que es una actitud personal del trabajador que le permite adelantarse a los problemas antes de que éstos sucedan, para tener ensayadas las soluciones antes de que sea tarde, incluso antes de que se las soliciten.

Un empleado proactivo enfrenta y resuelve con éxito cualquier problema y soporta las presiones de los superiores inmediatos con un gran sonrisa y demostrando que se trata de un desafío y no un problema; y que tiene el deseo y la capacidad de lograr que las cosas mejoren. Todo, en poco tiempo.

Así dicho, la proactividad parece una característica que no todos tenemos; y así es, pero quienes no sean proactivos pueden tener actitudes proactivas, imitadas de aquéllas personas que, por naturaleza, responden a la descripción anterior, sin siquiera esforzarse.

Si tu no eres proactivo pero quieres tener algunas de estas actitudes para conservar tu empleo o ser mejor valorado en el mismo, puedes comenzar por anotar e intentar imitar algunas acciones proactivas.

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Muchas de las personas que están buscando trabajo leerán el titulo de este post y solo pensaran que no le importa la diversión que tan solo desean tener un trabajo para poder subsistir dignamente, para poder llevar el pan a su hogar, brindarle a su familia una vida digna con alimentos y educación y para nada le importaría si en aquel trabajo que desean obtener se divierten o no. Esta posición es muy lógica y entendible desde el lugar casi de desesperación que uno siempre se encuentra cuando esta sin empleo, no observa las otras condiciones que subyacen al trabajo solo le importa conseguir cualquier empleo a cualquier precio, quiere tener dinero en su billetera, no obstante desde un lugar mas frió, mas calmado veo muy lógico y coherente comenzar a pensar en las condiciones del trabajo, por ejemplo como es el caso de hoy, de la diversión en el trabajo.

¿Que es divertirse en el trabajo? o mejor dicho ¿Que es la diversión? Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, se define diversión como: recreo, esparcimiento, pasatiempo, solaz; es alguna afición que le distrae de sus ocupaciones diarias. Claramente podemos situar enseguida que dicha definición se opone casi sistemáticamente a la definición de trabajo. Para verlo más directamente tengamos en cuenta como define dicho diccionario al trabajo, y así comparar y poder situar su punto de unión. Define al trabajo como una ocupación retribuida, un esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital, obra, resultado de la actividad humana. Si bien sabemos que la definición de trabajo tiene un punto mas antropológico dicho esclarecimiento nos sirve para lo planteado hoy aquí.

Por lo tanto si pensamos, a partir de lo dicho, a la diversión como un recreo o como aquella actividad que distrae las ocupaciones diaria, esas ocupaciones diarias que pueden ser el estudio o el trabajo por ejemplo vemos como la diversión se ve como una acción que desvía al sujeto del trabajo, pero… ¿y si decimos que no es tan así? ¿Podría la diversión, en lugar de distraer al trabajo, fomentar dicha actividad promoviendo un mayor desarrollo en el mismo? ¿Puede ser la diversión un buen motor del trabajo? Creo que si, pero ya veremos por que.

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¿Que son los Recursos Humanos? ¿Que es el área de Recursos Humanos? ¿Para que sirve dicha área en una organización o empresa? ¿Que relación tienen los empleados con la misma? ¿Y la parte directiva? ¿Y los postulantes que buscan día a día un trabajo? ¿Todas las organizaciones poseen esta área dentro de su estructura formal? ¿Son verdaderamente útil dentro de la organización? ¿De que manera influye para la selección de personal?

Muchas son las preguntas que suelen surgir sobre esta área, relativamente nueva, que se puede ver en las mayorías de las organizaciones; muchas interrogaciones se dan tanto del lado del postulante como del mismo trabajador, que intenta saber como manejarse con la misma, conocerla y no morir en el intento. Para comenzar y antes de seguir ampliando debemos remitirnos un poco a la historia de la misma. Por lo tanto podríamos decir que tiene sus comienzos en el siglo pasado, mas exactamente en el año 30´, marcamos aquí una especie de comienzo de los Recursos Humanos pero no confirmamos ni podemos marcar exactamente los inicios como en muchas disciplinas sucede. En el año 29´ con la caída de la bolsa, comenzaron a cerrarse fabricas, por ende aumentaron la desocupaciones y así se fueron creando los sindicatos surgiendo a principios del año treinta las escuela de las relaciones humanas, el basamento de los recursos humanos.

¿Que fue la escuela de las relaciones humanas? Un intento mas para analizar y dirigir las actividades de las organizaciones, pero esta vez, a diferencia de la clásica, promoviendo un modelo de comportamiento humano basado en la autorrealización el cual, para esta escuela, ayuda a los miembros de la organización a alcanzar su potencial como seres humanos. Por lo tanto repudiando el modelo mecanicista, ahora se intenta instalar desde esos años un modelo a favor de la autorrealización planteando que mientras más satisfacción hacia la organización mas dispuesto los empleados están a trabajar en pos de la misma, es decir, un trabajador feliz, es un trabajador efectivo. El hombre, el hombre que trabaja a partir de aquí es tomado como un ser social que gana dinero, trabaja y se relaciona, o sea se acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de la organización. Un gran aporte de este escuela, a la cual marcamos como pionera de los recursos humanos, el primer esbozo de esta área, fue la importancia que comenzó a tomar los trabajadores en la empresa, ya no como meras piezas de una maquina sino como humanos que se relacionan entre si, con sus compañeros y con sus directivos. Gran diferencia, gran cambio.

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La edición 2008 del programa de Jóvenes Cooperantes ya está abierta y se encuentra en los servicios públicos de empleo esperando que jóvenes profesionales de entre 18 y 29 años con ganas de viajar por el mundo y trabajar se apunten en el proyecto.

El programa tiene como finalidad seleccionar y emplear a los jóvenes titulados que estén inscritos en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) o de las Comunidades Autónomas como demandante de empleo, para contratarlos durante nueve meses dentro de un programa de cooperación internacional que España está llevando a cabo en países emergentes, especialmente de América Latina.

Este programa es gestionado por el Instituto de la Juventud (INJUVE), en colaboración con el Servicio Público Estatal de Empleo y la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI) y busca encauzar a los profesionales desempleados en un ámbito de trabajo internacional que facilitará la empleabilidad en el campo de la cooperación internacional, proveyendo, además de una gran experiencia, no sólo profesional.

A los jóvenes que participen del Programa se les ofrece un período de nueve meses de práctica profesional en diversos países que enriquecerán su experiencia laboral, profesional y cultural, pero, para poder participar deberá reunir determinados requisitos, empezando por estar comprendido entre las edades de 18 y 29 años y tener un título de educación media o superior.

Tendrán que ser españoles o residentes legales en España, encontrarse inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo y ajustarse al perfil de cualquiera de los diversos proyectos de cooperación existentes.

Será importante que demuestre dominio de idiomas si es que el puesto al que se aspira así lo requiera; en otras ocasiones, será indispensable contar con alguna experiencia laboral relacionada con las tareas que se busca desarrollar dentro del programa.

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