Denominación del becario: “El/la de ahí, la que está haciendo fotocopias” es su denominación más común. Aunque también sus nombres y apellidos son reducidos a “Oye, tú ven”. Pero entre los propios trabajadores de la empresa, por muy mal que te siente, no pueden evitar referirse a ti como “¡El/la que está en mi silla!”

Es increíble la cantidad de artículos de opinión, noticias y foros de debate que puede llegar a generar en internet la palabra becario. En muchos de estos contenidos, como en la definición que encabeza este post, se juega con el humor como modo de enfrentarse a una situación que afecta a una gran cantidad de estudiantes de todo el mundo. El humor es siempre una buena herramienta de escape. Podría ser la situación en la que tradicionalmente aplicamos la típica frase de “reír para no llorar”. Desde buscar empleo te recomendamos que optes por la primera opción pero que ello no te quite las ganas de defender tus derechos en medio de una jungla laboral no muy propicia para este tipo de perfiles. Si eres un diplomado o licenciado recién salido del horno o llevas años realizando labores de “novatos” te sugerimos leer esto.

Zambullirse en el universo de informaciones de internet es suficiente para asistir en directo a un autentica apología de la frustración por entregas. De este modo la red se ha convertido en vehículo de expresión de todo aquello que no puede expresarse cara a cara en el puesto de trabajo. La figura del becario o el alumno en prácticas, que surgió en un principio como una herramienta de ayuda que facilitará su eficaz inserción en las empresas, se ha convertido en una autentica trampa de la que es difícil escapar.

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A la hora de competir por una oferta de empleo nos postulamos sabedores de nuestras ventajas y desventajas competitivas, solemos hacer gran hincapié en las que consideramos nuestras fortalezas y las remarcamos con negrita y subrayados en nuestro currículum vitae, esperando que se les preste especial importancia.

Allí cargamos de datos tales como: Dominio de herramientas informáticas, Manejo de entorno X, Experiencia comprobable, Disponibilidad full time y hasta: domicilio particular próximo al laboral.

Pero a la hora de rellenar con sinceridad los formularios de búsqueda, solemos “omitir” ciertos datos que preferimos no se conozcan, al menos en la primera lectura, para darnos oportunidad a quedar entre los preseleccionados y tener una posibilidad más real de acceder a un puesto de trabajo.

Los datos que “omitimos” con frecuencia son: la edad -cuando somos mayores de 40-, si se tienen hijos -sobre todo cuando es una mujer la aspirante- y, si se pudiera evitar, esconderíamos, en muchas ocasiones, nuestro género -sobre todo cuando se trata de una mujer- para sentirnos evaluadas con imparcialidad.

Sin duda, estos tres datos pueden ser desventajas competitivas en una postulación de, por ejemplo, una mujer mayor de 40 y con hijos que se presenta para un cargo jerárquico en una empresa X.

Rellenas la solicitud y te diriges a la cola para entregar tu Curriculum Vitae; allí descubres que la misma está sobrepoblada de señoritas de 20 con largas piernas y uñas prolijamente esmaltadas, sientes ganas de dar media vuelta, pero ¡No te desanimes!

Puedes sacar provecho de aquéllas desventajas que creen te dejarán sin el cargo al que aspiras.

Antes que nada, valora tu conocimientos, tu experiencia laboral y tus condiciones socio-culturales; una jovencita de 20 no podría tener la experiencia que tú has logrado en el mismo tiempo en que ella lleva vivido.

Pero además de la edad, el género puede ser una gran desventaja competitiva y lo vemos cada día: los trenes abarrotados de hombres con portafolios y teléfonos móviles al rojo vivo, ardiendo de negocios importantes; mientras que las tiendas, supermercados y escuelas en el mismo horario aparecen sobrepobladas de mujeres que se ocupan de proveer al hogar, dejar a los niños en sus rutinas diarias y hacer otros trámites domésticos.

Es por estas postales cotidianas y el aún presente “machismo laboral” que ser mujer al momento de aspirar a un puesto gerencial dentro de una empresa muy bien jerarquizada es una desventaja competitiva.

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Le he estado dando bastantes vueltas al tema del curriculum, no vayáis a pensar que los chicos de Smallquid no pensamos. Sobre todo a raíz de algunos artículo de mis compañeros de blog que hablan en sus artículos de elaborarlos por competencias o poniendo la originalidad por bandera, todo con tal de volver las candidaturas mucho más simples. Sin embargo, he de afirmar que no he encontrado verdaderas nuevas tendencias a la hora de elaborar el curriculum vitae. Lo que sí que ha cambiado es la manera de enviar las candidaturas, un proceso que lleva en marcha varios años. Eso sí que ha tenido y tendrá consecuencias sobre la forma y el fondo de elaborar la curricula.

Imagen: Curriculum Joao Bordalo

La tendencia de los reclutadores de personal, al principio de la utilización de Internet, era imprimir los CV para consultarlos y hacerlos pasar eventualmente a otras personas de la empresa después de haber hecho algunas anotaciones. Internet era más un medio de transmisión. De hecho, en algunas empresas todavía funcionan así. El otro día viendo unos escaparates de juguetes pasamos cerca de la oficina de Manpower en Toledo y tenía como dos o tres sacas llenas de papel para destruir. Un gasto bastante absurdo bajo mi punto de vista. Internet se ha convertido en una herramienta al servicio del empleo, y los reclutadores, en particular los técnicos de selección, “criban” las candidaturas sin pasar por la impresión.

Un Curriculum Vitae de dos páginas hace tiempo era lo normal, incluso si lo hacías a una parecía que es que no tenías experiencia laboral. Sin embargo, para Internet, una página debe ser más que suficiente.

El hecho de que tenga una apariencia diferente u originial, ¿es importante? Cuando se trata de perfiles con experiencia y directivos todo el mundo parece estar de acuerdo en que es de poca importancia. En este caso el contenido prima sobre el continente, lo contrario sería muy triste.

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Si pudiéramos rescatar en este momento de un modo instantáneo los recuerdos estudiantiles de un buen número de internautas habría una conducta que, sin duda, se repetiría en la mayoría. En el colegio apenas sin darnos cuenta, nos plantábamos a poco tiempo de los exámenes sin haber cumplido nuestros propósitos de estudio diario. Más tarde, en la universidad, ocurría más de lo mismo. A pesar de un largo periodo de tiempo disponible el tiempo corría veloz y no era hasta poco tiempo antes de las temidas pruebas de febrero o junio cuando nos disponíamos a hincar codos, ocupando si hacía falta las silenciosas noches de madrugada. Esta actitud se ha venido repitiendo a lo largo de muchos años, en un gran número de personas, generación tras generación.

El problema es que esta costumbre no sólo se ha perpetuado sino que se ha dignificado y contagiado calificando de atípico y excesivo lo contrario. Sin embargo si todos pudiéramos conseguir encontrar un equilibrio en nuestra planificación cuando estamos estudiando llegaríamos a nuestros puestos de trabajo mucho más preparados para saltar esa temida barrera del estrés laboral y nos ahorraríamos más de un quebradero de cabeza. Si las distracciones laborales son tu pan de cada día, si ves como tu tiempo se te escapa sin haberlo aprovechado, te interesará leer esto.

La conducta de la que te hablamos es lo que clásicamente se denomina: una mala organización en toda regla y no hay nadie que no haya sido víctima de ella en algún momento. El problema no es cuando se da esporádicamente sino cuando esa pésima organización se convierte en una costumbre diaria. Muchas personas se plantean ciertos objetivos diarios o mensuales pero pecan de dejarlo todo para última hora. Está claro que bajo presión, rendimos más. En cambio las personas que consiguen planificar de un modo correcto sus actividades diarios y además cumplirlas disfrutan de una vida laboral mucho más equilibrada y presentan muchos menos síntomas de estrés e insatisfacción laboral.

Ocurre, a veces, que culpamos a la empresa de exigirnos demasiado y nos adentramos en una espiral de quejas y críticas que acaban con nuestra motivación. No hay duda de que muchos trabajadores están sometidos a un horario de trabajo excesivo bajo unas condiciones externas complicadas pero ¿no es cierto que, a veces, eres tú mismo el que propicia tu estrés por no haber sabido organizarte bien? Quizás ni si quiera eres consciente de ello. ¿Por qué? Pues porque llevas toda tu vida haciéndolo y quizás nadie te ha hablado de los beneficios de un sistema de trabajo diferente y mejor.

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La llegada de un bebé a casa transforma la relación en el trabajo de una manera mucho más marcada en las mujeres que en el hombre. Las últimas encuestas que hemos consultado hablan de que tan sólo un 10% de los padres declaran que el nacimiento de su primer hijo ha afectado a su situación profesional frente a un 32% de las mujeres.

Tras los siete primeros años de edad laboral, en el caso de mujeres que han pasado por la universidad: el 92% trabaja a tiempo completo si no tienen hijos, el 74% si tienen un hijo y solamente el 49% en el caso de tener más de un hijo. De este grupo, un 35% pasa a ocupar un puesto de trabajo a media jornada y un 11% deja de trabajar definitivamente. En el caso de los hombres, la situación profesional cambia poco en función del número de niños (96% de los hombres sin hijos harán lo posible por mantener el empleo frente al 94% de los que tienen familia).

Más de la mitad de los padres a los que se preguntaba reconocían no disponer de suficiente tiempo para dedicarles a sus hijos. Sin embargo, ninguno está dispuesto a sacrificar su posición laboral. Mucho más exigentes que las mujeres en este sentido podrían ser un potente motor de evolución de las empresas en un sentido positivo para los dos sexos. A la pregunta, ¿estarían dispuestos a cambiar de empresa para reconciliar vida profesional y personal? Sólo un 18% respondía afirmativamente.

Los tres principales frenos que identifican los padres son:
- Los prejuicios de género.
- La cultura de la implicación total, relacionada con la poca utilización de medios de comunicación a distancia.
- El tabú que sigue siendo dejar de trabajar por cuidar de los hijos para los hombres en una sociedad machista.

Conscientes de esta demanda, algunas empresas comienzan a integrar la dimensión humana y familiar de los trabajadores y promueven iniciativas en favor de un mejor equilibrio entre vida profesional y vida familiar. Deberían empezar a favorecerse iniciativas con el fin de favorecer la paternidad y la maternidad en la empresa. Entre las buenas prácticas destacan las guarderías de empresa, la flexibilización de horarios y la posibilidad de hacer una parte de la jornada desde casa (teletrabajo).

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Decía el escritor francés Marcel Prévost que el hallazgo afortunado de un buen libro puede cambiar el destino del alma. Hoy, Día Internacional del Libro, no podemos dejar de hablarte de estos compañeros fieles que a lo largo de la historia han emocionado, educado, enamorado y alimentado los sueños de millones de personas. No hay duda de que sin ellos el destino del hombre sería otro completamente diferente. ¿Cómo sería la educación y el empleo sin ellos? Sea cual sea tu profesión seguro que, poco a poco, has ido haciéndote tu pequeña o gran biblioteca particular que guardas como un mágico cofre de tesoros culturales.

Lo mejor de este baúl es que no tiene fondo, es infinito y siempre puede ir rellanándose con nuevos e interesantes volúmenes. Hoy, desde buscarempleo , queremos dirigir nuestra atención a la profesión periodística, que pese a vivir de la escritura se pone muchísimas veces en la otra cara de la historia para devorar libros que le sirvan de aprendizaje o de inspiración. A estos profesionales van dirigidas esta serie de recomendaciones en las que encontrarán tres libros que reflexionan en clave de humor y un libro de temática social. Todos y cada uno de ellos recomendados desde la experiencia de haberse ya sumergido entre sus páginas. Todos tienen algo nuevo que mostrarte. Pero antes, te ofrecemos una pequeña reflexión sobre la profesión.

El periodismo de la actualidad es como un gran prisma que puede mirarse desde diferentes puntos de vista. Desde el punto de vista pesimista quizás pudiera definirse como una profesión tan necesaria como precaria dado las actuales condiciones laborales a las que están sometidos las nuevas generaciones de periodista. Si eres uno de ellos sabrás de lo que hablamos: horarios excesivos, sueldos irrisorios, pocas ofertas de empleo,…

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-“No lo entiendo. No tiene ni idea de …, siempre llega tarde y se aprovecha del trabajo que hacemos los demás. ¿Cómo han podido contratarle?.”
-”No le des más vueltas. Es el sobrino del subdirector”.

Este diálogo refleja parte de la incomprensión y frustración que viven algunos trabajadores cuando descubren que en su empresa más de uno ocupa un asiento inmerecidamente, puesto que ha sido colocado allí a dedo. Si el enchufado es incompetente y está en el mismo nivel jerárquico, siempre jugará con ventaja a la hora de optar a ascensos o aumento de sueldo, si es un superior tendrá desorientado al equipo sin darles instrucciones coherentes, si es una persona bajo supervisión será difícil hacerle críticas y que esté abierto a correcciones. Estas situaciones pueden generar gran impotencia en aquellos que trabajan junto a alguien cuyos méritos son “ser familiar o amigo de” y cuyo quehacer profesional deja mucho que desear, sobre todo si tienen que estar continuamente subsanando sus errores, esperando en segunda fila a que le asciendan, etc.

Mas esto no es un asunto de ahora, el enchufe siempre ha existido y siempre existirá. Hace unas décadas la mayoría de aprendices eran colocados en el taller del amigo de sus padres, en la empresa del vecino Sr. Pérez, etc. Hoy el amiguismo adopta formas más sutiles que se concretan en las comidas de negocios, o en el “pásate por mi despacho a saludarme”, pero sigue sustentándose en el mismo principio de dar un privilegio a alguien simplemente por el hecho de conocerle. En la actualidad, el favoritismo se adapta a las tecnologías del siglo XXI y se sirve de Internet como instrumento para crear las llamadas redes de contactos (networking), que son una vía más de adentrarse y avanzar en el mercado laboral con el “apadrinamiento de alguien del sector”.

Es una realidad tan atemporal y extendida que no sólo aparece en el terreno laboral, sino que tiene presencia en múltiples momentos de la vida cotidiana de los que todos, absolutamente todos, alguna vez hemos disfrutado: adelantar una cita médica, conseguir dos entradas gratis, descuentos en productos, acceder a un lugar sin esperar cola, etc., todo por mediación de amigos o conocidos. Podrían parecer cosas sin importancia para el que se beneficia de ello, puesto que el problema cobra mayores dimensiones para el que padece el enchufismo, para el que ve cómo otro le usurpa de manera injusta algo en lo que ha invertido tiempo y esfuerzo.

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La situación del mercado laboral continúa siendo un problema para los más de dos millones de parados que existen en España. A pesar de ello en buscar empleo no dejamos de insistirte en que tu actitud y tu capacidad para utilizar cuantos más recursos mejor son un potente enemigo contra el desempleo. Por ello no nos cansamos de ofrecerte cursos, ofertas de empleo y multitud de herramientas donde encontrar ese empuje definitivo que te haga salir de la temida lista. Ya te hemos dicho en otras ocasiones que ser desempleado es de por si un trabajo que requiere estar continuamente rellenando datos en bolsas de empleo, preparando currículos, planeando auto candidaturas o preparándose para el proceso de selección. La próxima vez que te pregunten ¿A qué te dedicas? No contestes: “Soy parado” sino “Estoy buscando trabajo”. Porque estar parado será lo que menos hagas.

A veces una frase, una imagen vista en televisión, una noticia hallada en una página web o un libro pueden hacer saltar esa chispa que te conduzca hacia lo que llevas tiempo buscando y deseando. Es cuestión de estar ante la información adecuada en el momento adecuado. Por ello, no te resignes a entregar tu currículo y esperar. Investiga, busca, lee, observa, crea,.. Tu dinamismo y voluntad pueden llevarte lejos. Para empezar puedes echar un vistazo a este popurrí de propuestas dentro y fuera de la red que te ayudarán a mejorar. Recomendaciones de películas, programas de televisión, páginas webs,… ¡Esperamos que te sean de utilidad!

Empezamos hablándote de un recurso que con toda seguridad te vendrá bien. Navegando por la red nos hemos topado con la web Todoexpertos.com. En su sección empleo acumula una gran cantidad de consultas, propuestas e intercambio de comentarios sobre los más diversos temas relacionados con el mundo del empleo. Se trata de una especie de consultorio en el que tienes la posibilidad de lanzar una pregunta al aire y ser respondida por un experto en la materia. Échale un vistazo a los mensajes ya existentes o regístrate si te apetece hacer alguna consulta sobre algún problema con tu empresa, alguna duda técnica o alguna opinión sobre un tema concreto. Es completamente gratuito.

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La fusión de las dos grandes organizaciones trabajadoras transnacionales del continente tiene como consecuencia la unión, en una única confederación, de sindicatos de Norteamérica, América Central y del Sur. Esta nueva organización reúne 64 sindicatos nacionales y representa a más de 50 millones de trabajadores. Su ambición: crear una dinámica de unidad de lucha sindical a través del continente.

A veces echar una mano a alguien en las tareas más básicas tanto de su hogar como de su propio autocuidado es una ayuda necesaria que puede convertirse en un trabajo remunerado. Si ganarte un sueldo llevando a cabo una de esas actividades de atención está entre tus planes, o has pensado formarte en una profesión de servicio, quizá pueda interesarte el tipo de trabajo del que hoy vamos a hablarte en este artículo.

Nos referimos a trabajar como auxiliar de ayuda a domicilio, una experiencia que está en auge desde que el pasado 1 de Enero de 2007 entraba en vigor la Ley de Dependencia con el consecuente crecimiento en el mercado laboral del sector sociosanitario. Y es que en España son casi 1,2 millones de personas las que padecen una dependencia severa y 1,6 millones las que requieren algún tipo de ayuda que, durante décadas casi en mayoría absoluta, ha sido suministrada por las familias, concretamente por las mujeres (hijas, nueras o sobrinas). En los últimos años la asistencia por parte de las Instituciones públicas apenas ha llegado al 7% de la población necesitada.

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