El pasado 8 de marzo fue Día de la Mujer. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) eligió ese día, para publicar el documento “Tendencias mundiales del empleo de las mujeres”. El reporte dice que la situación de las mujeres en el mundo del trabajo ha mejorado. Si es así, me parece buena razón el festejar dicho día.

A pesar de esa conclusión, la OIT reconoce que la mejora se ha dado de manera muy lenta, lo que significa que las diferencias entre el hombre y la mujer sigan siendo importantes. Tanto en el acceso a trabajos estables con prestaciones, como en la relación de mujeres que trabajan por cada hombre que lo hace.

Estos resultados, son a nivel global, ya que la situación laboral de las mujeres depende de la zona del mundo en la que vivan. Según las costumbres e incluso por el tipo de actividad económica que prevalezca en la región, los indicadores cambian de manera importante.

Por ello, el documento que presentó la OIT contiene el análisis de cada una de las once regiones en que se dividió el mundo. Sin ánimos de transcribir el documento, el cual vale la pena leer íntegramente, quisiera resaltar a continuación, sólo aquellos datos en los que, una u otra región, destaca sobre las demás.

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Daniel Porot, especialista en gestión de carreras e investigación en empleo en Europa ha publicado recientemente un libro con 101 Secretos para negociar bien nuestro salario. En este artículo os proponemos las cinco preguntas clave para pedir un aumento de sueldo.

¿Cuándo puede uno pedir un aumento de salario?
La respuesta es que siempre que hayas ido más allá de lo que se esperaba de ti en tu trabajo, en términos cuantitativos y cualitativos. Para que se produzca este gesto de la empresa, de antemano debe haber una plusvalía del asalariado. Esto se puede medir en tres criterios: ¿tu trabajo se traduce en un aumento de los beneficios de un cliente (por ejemplo, has conseguido una gran cuenta), una disminución en los costes (a través de la racionalización de procedimientos) o una reducción de errores? De manera general, es preferible negociar un aumento de salario más que una prima puntual, aunque esta sea más ventajosa

¿Cuándo pedir el aumento?
Siempre es mejor evitar los meses de junio y diciembre, dos períodos dedicados generalmente a las pagas extras. Ante todo procura no poner en entredicho la organización jerárquica de la entidad, dirígete primero a tu jefe directo. Es una señal de respeto y confianza. Aunque él o ella no esté en condiciones de tomar ninguna decisión, al menos podrá apoyar tu demanda. Si no lo haces así, tu esfuerzo no valdrá la pena.

¿Cómo proceder?
La demanda de aumento se prepara hacia atrás: imagina la entrevista con st superior directo y anticipa una segunda posición de repliegue. Generalmente hay dos casos hipotéticos en función de la personalidad de la persona que toma decisiones. Puede ser algo formalizado en la empresa, en ese caso no habrá problema, aunque debes tener cuidado con el tono utilizado en la conversación. También puede darse en un ambiente menos formal, tomando un café o algo parecido en las propias instalaciones de la empresa. Mucho cuidado con estas prácticas.

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El deseo de superación y cierta dosis de ambición son ingredientes indispensables para desarrollar una carrera profesional de éxito. Como ya comentábamos en un artículo anterior, no se concibe que un buen emprendedor sea una persona conformista y con poca motivación. Fijarse metas y poner toda la carne en el asador para lograrlo es la gasolina que mueve al empleado eficaz. Pero, volvemos a la eterna cuestión de “¿el fin justifica los medios?”.

Pues parece ser que para determinados trabajadores la respuesta es afirmativa. Con las ganas de ascender y de poder, acaban justificando lo de “pase lo que pase” y “pese a quien pese”, obsesionándose con conseguir sus objetivos, aunque tengan que ir perjudicando a algunos compañeros por el camino, porque para el que está ávido de conquista unos cuantos pisotones son gajes del oficio.

Estamos hablando del empleado trepa, quien se sirve de todo tipo de artimañas para desbancar a todos aquellos que sean buenos rivales a la hora de competir por un nuevo puesto o un ascenso. Para ello, hace uso de uno de los instrumentos más rápidos y contaminantes de las empresas: el rumor. Sabe cómo propagar sutilmente las flaquezas de sus oponentes, de tal forma que se distorsionen, extiendan y magnifiquen, como una bola de nieve que va ganando peso conforme aumenta sus capas. Es experto en crear malentendidos, y en ofrecerse a hacer falsos favores a los jefes informándoles de los problemas que generan algunos de sus compañeros, siempre con la frase hipócrita de “no es por malmeter, pero la compañía está perdiendo con Fulanito porque…”

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Ahora que todo el mundo se precipita al mercado chino, muchas personas se preocupan de cuáles son las claves para conseguir trabajar en China y triunfar en una cultura tan distante a la nuestra. Para la elaboración de este artículo hemos tomado como referencia un informe realizado por Inter Cultural Management Associates.

Si os lanzáis a la aventura china, viviréis en un país radicalmente diferente al nuestro donde cuesta trabajo situarse al principio. Aquí os dejamos veinte consejos, algunos de los cuales son bastante obvios, todo hay que decirlo que os facilitarán un buen posicionamiento.

1. Aprende chino. Esto es algo que te servirá para toda la vida y que tiene mucho futuro. Si tienes la posibilidad, dedica tu primer año en el gigante asiático a aprender chino a jornada completa.

2. No olvides en ningún momento que eres un extraño en China, incluso en situaciones violentas.

3. Salvo que seas de origen chino, tu adaptación a las prácticas locales será delicada y larga. China ha cambiado mucho en poco tiempo, encontrar tu espacio y la confianza de compañeros de trabajo llevará mucho más tiempo de lo que puedes pensar.

4. Presta atención a los detalles. Observa todo, todo el tiempo y en todas partes. Te darás cuenta de que los chinos se fijan en todos los detalles. Son personas con gran capacidad para los análisis, lo mismo ocurre con las relaciones interpersonales que mantienen. No te sorprendas de que tus interlocutores sepan (porque han hecho el esfuerzo de enterarse) cosas que tú nunca has contado.

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En la primera parte de este post te dimos las claves para introducir un poco más de creatividad en tu currículo. En esta entrega vamos a seguir profundizando en un segundo tema que iniciamos al final del mismo: aquellos aspectos que irritan o convencen a los encargados de la selección de personal. ! Será mejor que los tengas de tu parte!

Algo tan extendido entre los candidatos como encabezar el documento con las dos palabras currículo vitae será algo considerado totalmente innecesario por la persona que está valorándote. Le causarás buena impresión desde el principio si, en lugar de ello, destacas simplemente tu nombre y apellidos.

El objetivo será siempre ponérselo lo más fácil posible y, sobre todo, no poner en cuestión su inteligencia. La forma en que presentas tus conocimientos de idiomas es uno de los apartados más analizados por los seleccionadores a la hora de calificar la calidad de tu currículo. Hay cientos de currículos en los que nos topamos con frases como estas: “inglés: nivel medio, francés: nivel básico o incluso “inglés: muy bien, francés: regular” ¡Esta no es la forma de demostrar tus verdaderos conocimientos de idiomas!

La forma correcta pasaría por clasificarlo en una serie de niveles establecidos. Puedes hablar el idioma en nivel bilingüe, nativo o materno en primer lugar. En este caso estás indicando que lo hables perfectamente. ¿Sueñas en dicho idioma? Entonces tienes este nivel. Si no es este caso quizás tú nivel de idiomas se clasifique dentro del llamado nivel fluido o de negocios. En este caso manejarías unas 3.000 palabras. Si te consideras capaz de defender un producto o persuadir a un cliente en otro idioma estás dentro de este nivel.

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¡Renovarse o morir! Típico pero totalmente cierto. Ya sabes que el plano laboral el secreto está siempre en diferenciarse del resto. En el caso de tu currículo vitae no iba a ser menos. Seguro que estás cansado de visitar páginas en la red o consultar documentos que siempre dicen lo mismo acerca de la forma de redactar lo que será tu carta de presentación a la empresa que oferta ese empelo con el que sueñas.

Aunque las formulas preestablecidas para la mayoría están muy bien y pueden sernos útil como referencia, lo cierto es que, a estas alturas incorporar un poco de innovación en tu curriculo es más que una formalidad opcional una obligación que te abrirá muchas puertas. No se trata de incluir un folio de color chillón ni de utilizar una tipografía moderna pero ilegible. En el equilibrio está la virtud y seguro que sabes hacerlo de una forma elegante. Aquí te dejamos algunas claves además de otra serie de recomendaciones difíciles de encontrar en la red, entre ellas, que odian y que les encanta encontrar en tu curriculo a los responsables de selección en las empresas.

Puede que no nos paremos a pensarlo pero es realmente increíble como algunas personas brillantes académicamente hablando, repletas de virtudes y de puntos fuertes que ofrecer a las empresas fallan justamente en ese último paso imprescindible para comenzar a trabajar. Es realmente injusto que después de años de estudios y sacrificios cuando llega el momento de la verdad se pierdan puestos de trabajo sólo por no haber dedicado suficiente tiempo a nuestro currículo. Puedes ser muy bueno pero si no sabes reflejarlo en tu currículo no servirá para nada. Queramos o no es la única herramienta que tienen para evaluarnos. Por eso debemos cambiar nuestro concepto sobre el curriculum y aprovechar esta oportunidad para destacar.

¿Cómo hacerlo? Nuestra primera propuesta es que cuides y personalices la forma en que presentas todos tus datos. El mejor modo de hacerlo es que dejes de pensar en ti como persona individual y te imagines que eres una empresa que va a ofrecer sus servicios a otra empresa. En este caso tú eres tu mejor producto y como tal debes venderte.

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