Los trabajadores por cuenta ajena aconstumbran a tener siempre una larga lista de reclamaciones o quejas que no siempre trasladan a sus superiores. Sin embargo, la existencia de los comités de empresa hace que muchos empleados inicien una dura pugna para reivindicar algunos de sus derechos.

En un principio puede parecer muy idílico y positivo que tu empresa te ofrezca la oportunidad de entrar, aunque la realidad es que si existe es por una cuestión legal -por tener un mínimo de trabajadores- y, normalmente, a tus superiores no les hará demasiada gracia su existencia.

Ante esto tienes dos opciones, entrar o no entrar. Como regla general sólo hace falta que tengas una antigüedad de seis meses en la empresa para acceder al comité, tres en algunos casos en los que se renegocia el convenio.

Entrar en el comité, para comenzar, complica la dificultad de que tus superiores quieran echarte si no tienen argumentos muy fundamentados y con pruebas al respecto. Ese no debe ser el motivo por el cual un empleado entre en el comité, pero hay casos en los que se produce.

Así, si acabas accediendo, deberás tener en cuenta que en la mayoría de casos tus superiores no te mirarán con la misma confianza que antes, todo lo contrario. El simple hecho de entrar te supone formar parte de la lista de un sindicato, uno de los principales ‘enemigos’ de las grandes empresas.

Todo dependerá de cómo sepas manejar tu posición dentro del comité. Si consigues una relación de comunicación con tu superior, trasladándole las reclamaciones o propuestas del comité y tus compañeros de trabajo, no debe haber ningún problema.
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Crear imagen de empresa deseada, despertar la curiosidad, localizar perfiles profesionales muy determinados y escasos; incluso mandar un “mensajito” a la competencia son algunas de las funciones que puede tener colocar una oferta de empleo en el periódico o en Internet. Al fin y al cabo, una oferta de empleo son unas pocas líneas que dicen muchas cosas de una empresa, a veces más de lo que la propia organización quisiera.

Para no despistar a las personas que están buscando empleo, hemos pensado que sería oportuno hacer una pequeña taxonomía de ofertas de empleo que se pueden encontrar con mayor frecuencia.

Ofertas de empleo que aparecen en verano.

Hay muchas personas que no presentan su curriculum vitae durante los meses de calor porque piensan que esas ofertas están relacionadas con sustituciones de vacaciones. Bueno, lo normal en una organización medianamente era (que las hay en nuestro país) es que ese proceso de selección sea planificado después de Semana Santa. Abril y mayo son los meses en los que se preparan, en caso contrario se suele dejar a empresas de trabajo temporal esta tarea de sustitución de personal de perfil medio/bajo. Un proceso de selección de personal en condiciones tarda en realizarse unos tres meses, si la oferta la ponen en verano es posible que la incorporación esté prevista para el mes de septiembre/octubre. Es decir, olvidaros de que las ofertas de trabajo que aparecen en el verano se corresponden con trabajos basura. Mirad que empresa es detenidamente porque es muy probable que merezca la pena presentar candidatura.

El “anuncio pantalla”

Creo que ya lo he contado en algún otro post en este mismo blog. En una de mis vidas anteriores, como consultor de recursos humanos, cuando no teníamos demasiado trabajo hacíamos prospección de perfiles. Es una buena manera de que la empresa se haga con una pequeña cartera de futuros candidatos. En nuestro país no hay profesionales que tengan conocimientos y habilidades relacionadas con pescadería, charcutería y hostelería. Tener a este tipo de personas localizadas es la mejor manera de no tener que organizar largos procesos de selección. Con el tiempo se ha convertido en una práctica de mercado, en caso de volúmenes de contratación recurrentes, cuando las rotaciones son frecuentes. Estoy seguro de que estás cansado de ir al súper y ver siempre el cartelito que dice que buscan reponedores y/o cajeras.

El anuncio “demasiado bonito para ser cierto”

Desconfiad de los anuncios del tipo “futuro responsable de centro de trabajo” o “futuro director de proyecto”: pueden encubrir un puesto operativo de comercial. A menudo, estos anuncios implican un desfase entre el título (generalmente muy llamativo) y la misión (mucho más básica dentro de la empresa). ¿La solución? Pide que te aclaren lo que “vas a tener que hacer en tu nuevo trabajo” durante el proceso de selección: ¿en qué consiste el puesto que ocuparé? ¿Cuáles son las distintas fases que tengo que pasar para llegar al puesto anunciado? ¿Cuál es el plan de carrera dentro de la empresa? El tamaño de la empresa puede ayudarnos a hacernos una idea de la veracidad de esas posibilidades de promoción y responsabilidades. Hay mucha diferencia entre este tipo de anuncio colocado por una multinacional o por una PYME.

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El mundo laboral es muy complicado, más todavía si de nuestro sueldo depende pagar una hipoteca, deudas, mantener a nuestros hijos… Así, son muchas las ocasiones en las que debemos encontrar un trabajo, abiertos prácticamente a cualquier oferta.

Puede que llevemos años estudiando, tengamos incluso una licenciatura, pero ante la imposibilidad de encontrar un trabajo de nuestra especialidad priman las necesidades económicas que las perspectivas de proyección. Y, cuando no hay a penas formación, cualquier oferta serviría.

Entre todos los empleos, existen un grupo de ellos que nos pueden salvar de una urgencia económica durante unos meses antes de dar con algo más acorde a nuestra formación. Y, también, estos mismos pueden servir perfectamente para vivir de ellos si nos implicamos y demostramos que tenemos ambición por progresar e incluso subir de cargo.

A continuación os presentamos alguno de los empleos que nos pueden sacar de más de un apuro o, si contamos con muy poca formación, ayudarnos a encontrar cierta estabilidad. Todos ellos muy dignos, por cierto:

-Cajero en supermercado: no es excesivamente complicado acceder a un puesto como cajero en un supermercado. Nos hará falta cierto dominio matemático para manejar las pocas operaciones que requiere el empleo, así como buena predisposición para trabajar atendiendo a los clientes. Los sueldos no serán muy altos, eso sí. Como contrapartida, si demuestras buenas dotes e implicación puedes aspirar a ser encargado, algo que mejorará notablemente tus condiciones de trabajo.
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¿Buscas un trabajo desde casa que te permita conciliar tu vida laboral con la personal?. ¿Tus hijos se han ido ya de casa y tienes demasiado tiempo libre?, ¿Te encanta cocinar, y podrías hacer de ello un trabajo?. Entonces, presta atención a la oferta de empleo, que te vamos a describir, porque se adecua a tu perfil.

En un mundo de prisas, de horarios laborales atracadores, no es nuevo que los que pueden permitírselo económicamente, contraten a una empleada o empleado de hogar o a un canguro para que les eche una mano en esas parcelas de la vida personal y familiar, que sin ayuda no pueden atender con la eficacia que les gustaría.

Sin embargo, el tema de la comida había quedado como una asignatura pendiente. Los pedidos de comida rápida, más allá de un fin de semana, no pueden ser lo que nos llevemos a la boca en el día a día; tampoco el presupuesto permite acudir a restaurantes diariamente a mesa puesta; y los bocatas y las conservas están bien para un apaño, pero no pueden convertirse, nunca mejor dicho, en el pan nuestro de cada día.

Sin tiempo para preparar el almuerzo, saturados de bocadillos, comida basura y pre-cocinada, y deseando que su madre o padre entrara por la puerta para poner en marcha sus pucheros, los creadores de telemadre.com, vieron la luz hará ya casi 6 años, cuando empezaron contratando a la madre de un amigo para que les diera de comer con recetas de toda la vida.

Este servicio ha mejorado los parámetros de colesterol de muchos, y ha ofrecido trabajo a una cantidad significativa de mujeres, que después de dedicarse la mayor parte de su vida a cocinar para su familia, han visto en esta labor una oportunidad de ganar su primer sueldo, e ingresar en el mundo laboral, haciendo lo que mejor se les da. En su mayoría, son amas de casa, que quieren completar una modesta pensión, o tener un incentivo a final de mes por su trabajo de siempre. Aún así, hay algunos telepadres, aficionados a la cocina, que comienzan a ejercer estos cometidos, compaginándolo con otros trabajos

Los interesados pueden contactar en la web, que facilita un correo electrónico, o en un foro abierto a tal efecto, donde se ponen en contacto con sus telehijos, y a la inversa. En este tablón de la red, las demandantes de empleo ofrecen sus especialidades (cocina andaluza, dietas disociadas, para enfermos o convalecientes), incluso algunas dan la posibilidad de desplazarse al domicilio de los clientes a cocinar, realizar cenas de navidad para grupos, o impartir clases para aprender a defenderse entre sofritos y rehogados.
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Una vez que se cierran los libros, y se obtiene el tan ansiado título universitario, se dice aparentemente “adiós” a las aulas y los pupitres, para dar la bienvenida a las mesas de oficina y a las compañías del mundo laboral. Pero mientras se está en esa sala de transición, esperando a convertirse en un recién estrenado trabajador, uno puede considerarse al menos un antiguo alumno.

Si además de la etiqueta identificadora, deseas que haber pasado por la facultad, te sirva de apoyo en la búsqueda de empleo, no tienes más que apuntarte a la Asociación de Antiguos Alumnos de la Universidad donde hayas obtenido tu diplomatura o licenciatura.

Nervioso por un futuro laboral incierto, enviando CV sin parar, puedes llegar a pasar por alto de dónde vienes, y cómo estas asociaciones de pretéritos alumnos pueden ser una buena herramienta para inaugurar el escenario laboral. Por otra parte, inscribiéndote no te sentirás tan solo, al tiempo que puedes optar a una serie de ventajas en materia de educación y tiempo libre.

La única condición para acceder es que pagues una cuota anual (de unos 80 euros de media), aunque en algunos casos es gratuita durante los dos primeros años. Las tarifas varían de unas entidades a otras, pudiendo oscilar entre “las básicas” de diez euros anuales (para los menores de veinticinco años), y los quinientos euros de “las familiares”, que incluyen al cónyuge y sus hijos estudiantes y graduados en el centro.

Estas asociaciones, fundadas por los propios pupilos al acabar sus estudios, nacieron con el propósito de mantener las relaciones entre los universitarios, potenciar la formación continuada, y orientarles en las salidas profesionales correspondientes.

Muchos exalumnos son hoy empresarios, que no quieren perder el contacto directo con los jóvenes y la universidad, y dedican parte de su tiempo libre a asesorarles en la búsqueda de empleo a partir de sus conocimientos y cometidos profesionales. De hecho, algunos de ellos son trabajadores longevos y retirados, de asociaciones con solera como La Comercial de Deusto cuyo origen data de 1922.

Ante la gran cantidad de Asociaciones de esta índole en España, entre universidades privadas, públicas y otros centros formativos de similar condición, se han agrupado todas ellas en una sola entidad, con el nombre de Federación de Asociaciones de Antiguos Alumnos y Amigos de las Universidades en España, como plataforma que las impulse de forma conjunta.
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“¡Dónde hay confianza da asco”-dice el refrán. Y es que para muchos, trabajar codo a codo con sus seres más queridos, puede generar tal confusión de límites y derechos, que lleguen a plantearse si fue buena idea empezar a compartir escenario laboral con sus allegados.

De cualquier forma, no podemos obviar que trabajar con la familia suele otorgar también algunas ventajas como:

-Economizar en los costos. Las pequeñas empresas sobre todo, al emplear a los miembros de la familia, apenas necesitan contratar a otros trabajadores externos, cuyos sueldos se ahorran para reinvertirlos en mejoras para el negocio.

-Mayor calidad y dedicación. El sentimiento de pertenencia y propiedad, la percepción de ganancias futuras, aumentan la conciencia de esfuerzo, la motivación por el detalle y el deseo de no hundirse junto con el barco.

-Especialización de los recursos humanos. Entre todos, pueden valorar las necesidades de la empresa, diversificar y ampliar su campo de acción, y dar un giro a los procesos con la savia nueva de los jóvenes, que con sus estudios universitarios, refuerzan la experiencia de tantos años de sus parientes mayores.

Aunque desde luego que esta modalidad laboral tiene su lado positivo, y puede llegar a ser una experiencia gratificante, no olvidemos que todos los protagonistas hacen hincapié en la necesidad de establecer una serie de normas y reglas, para no acabar perdiendo a la familia, o a parte importante de la plantilla tras desavenencias.

Es una prueba de fuego el lograr separar las emociones de los cometidos profesionales, cuando el personal duerme, come o vive en el mismo hogar. Y no son infrecuentes casos como los de matrimonios, compañeros de oficina y de cama, que van a pique; cónyuges que amenazan con el divorcio si no se firman unos papeles de la compañía; parientes incompetentes, a los que no se puede despedir, etc.

Por eso uno de los objetivos fundamentales de estas empresas, independientemente del sector al que se dediquen, es encontrar la fórmula para aprovechar al máximo el potencial que aporta la dedicación incondicional de los que saben que el negocio es suyo, sin ir en detrimento de las relaciones familiares.

Uno de los modelos tradicionales de estas organizaciones, es la incorporación gradual de los hijos al negocio de los padres. Primero en vacaciones, después compaginándolo con sus estudios, hasta llegar a ir regularmente, desempeñando un modesto cargo, creado por y para ellos, en función de las habilidades que hayan desarrollado con su formación, o incluso a partir de las ideas nuevas que traigan para renovar algunos aspectos de la actividad.
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¿Cuál es el trabajo ideal?. Muchos contestarían que aquel en el que se gana mucho y se trabaja poco. Pero esto no sólo es difícil de encontrar, más allá del caché de algunas modelos, sino que la satisfacción laboral no es una ecuación tan simple, de la que dependan únicamente las variables horas laborales y remuneración.

Si ampliamos la perspectiva, mucha gente empezaría a sumar otros factores, que también son influyentes, entre los cuales se encuentra el tiempo que invertimos en el desplazamiento al trabajo, o la distancia de la empresa a nuestro hogar. No es un aspecto irrelevante, cuando se dedica, como mínimo, un tercio del día al desempeño profesional. De hecho, muchos trabajos quedan descartados, independientemente del sueldo y las funciones, si se tarda una hora, u hora y media en el trayecto.

Por eso, el hecho de que existan determinadas ofertas de trabajo, cuyo escenario laboral es el propio hogar, para muchos puede convertirse en un gran aliciente, o en la razón principal para decir SÍ.
Aunque en general, el trabajo desde casa no destaca precisamente por sus beneficios económicos, ofrece otras ventajas dignas de considerar:

-Es una buena oportunidad de conciliar totalmente la vida laboral con la familiar. A veces, se escoge, porque permite trabajar al tiempo que atender a los hijos, y ayudarles con los deberes. Esto es más frecuente en mujeres, que se quieren incorporar al mundo laboral, tras la baja de maternidad, sin privarse del cuidado personal de los pequeños.
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Los cambios siempre producen cierta inquietud, porque uno ante lo nuevo siente menos control. Por eso, mucha gente ante esta circunstancia cumple al pie de la letra aquello de “más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer”. Esto les limita, y les priva de la posibilidad de vivir experiencias nuevas y enriquecedoras, ya que no están dispuestos a pagar el peaje de la incertidumbre inicial.

Si esta resistencia la aplicamos al mundo laboral, es un porcentaje significativo la cantidad de personas que, necesitando y deseando un cambio en su ocupación profesional, postergan y evitan dar el paso, colocándose en una resignada actitud de “qué se le va a hacer, no va a haber nada mejor”, que con mala suerte para algunos puede mantenerles durante años sumisamente en el mismo sitio.

La pereza, la habituación a la rutina, el miedo a no encontrar algo mejor, el estrés del cambio, son sólo algunas de las excusas que atan al trabajador a las patas de su mesa de trabajo, sin concederse a veces la oportunidad tan siquiera de mirar otras ofertas de empleo, o ir a alguna entrevista para valorar opciones.
Esta disposición conformista y pasiva no es invisible a los ojos de la empresa, o de algunos jefes, quienes se aprovechan de esta incondicionalidad y sumisión del trabajador, para retrasar algunas revisiones salariales o ascensos, puesto que saben que no van a irse a ningún otro lado a buscar nuevas cláusulas que se ajusten a sus intereses.
A la larga este cuadro de dependencia laboral, temor a quedarse en paro, o desconfiar de que aparezca otra oferta, tiene cierta analogía con la dependencia emocional de quienes, por miedo a quedarse solos, mantienen la misma pareja durante años, a pesar de que no les llena ni cumple sus expectativas.

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Todo hombre, no importa en absoluto quien sea, es capaz de expresar a lo largo de su vida alguna de esas frases que quedan recogidas para siempre en el imaginario colectivo de los pueblos. Uno de esos hombres fue el actor estadounidense Elliot Gould que en cierta ocasión dijo: Nadie puede ser esclavo de su identidad. Cuando surge una posibilidad de cambio, hay que cambiar. Relee de nuevo estas palabras. ¿Qué te parecen? Seguramente constituyan una especie de llamada de atención a tu cerebro que, en la mayoría de las ocasiones, se resiste a aceptar los cambios que se producen en tu vida. Cambio… es una palabra que siempre nos asusta. Quizás sea precisamente este miedo a lo desconocido, esa poca capacidad para reinventarte, la que ha hecho que te encuentres en este momento buscando una mejora en tu situación laboral. Si estás desempleado, si tu trabajo no te motiva y te gustaría encontrar otra cosa o si estas a gusto pero crees que puedes dar mucho más de si la palabra que necesitas es: oportunidad.

Y las oportunidades se expresan de infinitas maneras y posibilidades. En el siglo XXI muchas de esas nuevas ideas han venido de la mano de las nuevas tecnologías. Diariamente navegamos por la red recibiendo una gran cantidad de información pero aún así, en muchas ocasiones, no sabemos sacar partido al universo de posibilidades que nos regala la red. En este post te ofrecemos algunas pequeñas opciones que pueden suponer un gran cambio en tu situación profesional y a las que puedes acceder con un simple clic de ratón. Puede que ese cambio que esperas llegue a ti del modo que menos imaginabas. Estas son algunas de las nuevas oportunidades que se cuecen en la red que pueden mejorar tu situación laboral… Echa un vistazo a nuestras propuestas:

¿Has oído hablar de las redes profesionales virtuales o networking on line? Seguro que al menos te suena pues en los últimos años han supuesto un autentico fenómeno mundial. Para que te hagas una idea, a nivel europeo, uno de cada cuatro puestos de trabajo se cubren a través de esta herramienta. Se trata de un portal de Internet que, mediante una inscripción previa, ofrece la posibilidad a sus visitantes de colocar sus datos profesionales en la red y acceder además a los datos de otros miles de usuarios. De esta manera se crea una especie de tela de araña en la que van estableciéndose contactos agrupados por sectores. Las posibilidades de que puedas encontrar nuevas oportunidades gracias a este recurso son muchas. Además de participar en debates de opinión con otros compañeros de profesión, intercambiar inquietudes o resolver dudas podrás obtener información acerca de qué empresa necesita cubrir un puesto determinado o incluso ser directamente solicitado por el empresario a través de tu ficha.

El verdadero éxito de estas redes se basa en su enorme capacidad de crecimiento. ¿Recuerdas esa vieja canción que decía las amigas de mis amigos son mis amigas? Pues algo así te ocurrirá con este portal. A partir de aquí, dependiendo de tu grado de implicación y participación, puedes conseguir incluso más oportunidades de un modo virtual que “real”. Es la paradoja de los nuevos tiempos. Aunque la idea es bastante antigua y está ligada a la teoría de los seis grados formulada por el sociólogo Stanley Milgram en la década de los setenta. Aquella que decía que cualquier persona de la tierra está conectada a cualquier otra por medio de una cadena de conocidos de menos de seis personas. Un ejemplo de esto puede verse en la blogosfera y más concretamente en los llamados fotolog en los que saltando a través de la lista de amigos de los fotologeros puedes llevarte más de una sorpresa. Cómo se suele decir, el mundo es un pañuelo y esto adquiere su máxima expresión en herramientas como estas.

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Normalmente los problemas no vienen solos. Un nuevo estudio demuestra que las personas que pierden su puesto de trabajo pueden experimentar un deterioro de la salud y desarrollar depresiones con más facilidad que aquellas personas que mantienen su puesto de trabajo. También se ha demostrado que si estas personas encuentran rápidamente un nuevo puesto de trabajo su salud mejora, comparándola con la de un parado de larga duración.

“No está claro cuantas personas pierden de forma involuntaria sus problemas a causa de un problema de salud, pero es necesario tomar decisiones en materia de empleo para resolver los problemas de los parados de larga duración. Necesitamos saber más sobre estas personas. Volver a trabajar mitiga los problemas de salud que les aquejan” afirma Sarah Burgard, profesora auxiliar de sociología en el Institute for Social Research y en la School of Public Health.

Muchos estudios muestran que existe una conexión entre la pérdida del puesto de trabajo y un deterioro de la salud de la persona, pero no existe ningún trabajo que ponga el foco de atención en la salud anterior del trabajador o en factores externos, como la clase social. En concreto, la gente que pierde sus trabajos debido a problemas de salud requiere cobertura médica, subsidio por desempleo y la participación en algún programa de capacitación o de formación para el empleo. Sin embargo, la posibilidad de encontrar otro empleo reduce los gastos ocasionados por estos problemas de salud.

Por otra parte la realidad sociolaboral actual es otra, cada vez se trabaja más horas (pagadas o no), con contratos temporales o de corta duración y generalmente en el sector servicios que están sustituyendo a los trabajos que hasta ahora la industria mantenía. El resultado es que la gente trabaja por horas, con unos contratos totalmente anormales que se centran en la producción, cuando la mano de obra deja de ser apremiante, existe una población que pierde su puesto de trabajo y con ella la salud.

Los resultados del estudio realizado por Sarah Burgard y sus compañeros subrayan la necesidad de estructurar programas de reempleo para resolver las necesidades de una mano de obra en pleno desarrollo. Generalmente son los jóvenes los más afectados por este tipo de situación de precariedad laboral.