Cada día, resulta más común en las empresas, la concesión de permisos o licencias a causa de estrés, síndrome de la cabeza quemada, cansancio, acoso, entre otros padecimientos de índole laboral cuyas causantes son los clásicos exceso de trabajo, presiones, mal ambiente laboral, relaciones interpersonales deficientes y sensación de amenaza.

Es por ésto que las empresas han debido recurrir a métodos alternativos para la canalización y mejoramientos de estas condiciones nocivas, que afectan directamente a la productividad y al bienestar del staff empresarial.

La mayoría de las organizaciones, acostumbran a realizar anualmente una actividad de recreación y esparcimiento, pero la nueva tendencia marca que una vez al año, resulta insuficiente. La alternativa indica que la programación de horarios diarios, o semanales de elementos recreativos que colaboran en el esparcimiento, la creación de lazos interpersonales y la relajación.

La disponibilidad de estos tiempos destinados a las actividades recreacionales depende de la empresa, la cantidad de empleados y, básicamente, a las necesidades.

Lo métodos son variados y cada vez más evolucionados. No, necesariamente, requiere de una actividad física; un ambiente distendido, colorido, con instrumentos que aseguren la comodidad y la diversión, también pueden ayudar. Por ejemplo, equipar un sitio destinado al almuerzo de forma tecnológica restará a sensación de estar haciendo quehaceres domésticos cuando se prepara el desayuno o se calienta la comida del almuerzo.

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Los profesionales, como las empresas, necesitamos del marketing para vender nuestro servicios y es sólo mediante la aplicación de estas técnicas que podemos perfilarnos y destacarnos entre colegas o dentro de una organización. Si no haces algo por hacerte notar, entonces nadie te tendrá en cuenta: destácate.

Hemos hablado del marketing personal o Personal Branding y la importancia de aplicarlo para resaltar entre un multitud cada vez más competitiva, ahora llegó el momento de transmitir el Know how o cómo hacerlo utilizando algunas de las herramientas que emplean los profesionales del área; pero en este caso aplicado a una búsqueda laboral par elegir el camino correcto que conduzca al éxito profesional y una constante carrera en ascenso.

El mercado laboral, como el empresarial se vuelve cada día más competitivo no sólo es necesario permanecer en actualización constante para tener una formación completa y  atractiva para los empleadores, sino que además es necesario salir a venderse a sí mismo, exhibirse y mostrar cuan útiles y capaces podemos ser, cuántas soluciones podemos brindar en determinados situaciones, cuan confiables somos; en fin, cuánto nos necesitan y cuánto valemos.

A muchos no les gusta la comparación pero, ciertamente, lo servicios profesionales son mercancía que requiere ser exhibida para que quien la necesita note que puede conseguirla y dónde, como si se tratase de una vitrina, que al fin y al cabo eso son las bolsas de empleo: un montón de ofertas esperando quien decida llevarse una o varias. Y entiéndase que lo que se exhibe y vende son los servicios y no las personas.

Con una buena formación, con amplia experiencia y proactividad, premios y galardones dados al mérito, un trabajador puede estar devaluado en un cargo y, la única manera de hacer saber sobre la injusticia a su empleador, es aplicando el marketing personal que en igual caso puede usarse para un profesional independiente a quien el comentario de boca en boca no le brinda el caudal de clientes que necesita.

Para conocer el Know How del marketing personal usaremos un ejemplo paradigmático de cómo se aplica, funciona y contribuye al éxito el uso de estas técnicas.

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El teletrabajo es una modalidad que se expande a medida que las nuevas tecnologías lo permiten y la necesidad de las empresas por reducir sus costos de mantenimiento de instalaciones y funcionales crece.

Cada vez más, se puede trabajar desde casa, haciendo lo que se hace en la oficina y por el mismo salario, con la disponibilidad de contar con horarios flexibles y recursos propios que admiten la doble vida para una mujer: trabajar y ser madre o ama de casa.

Las ventajas para el empleado como para el empleador son muchas y, la que más valoran las mujeres con hijos pequeños es poder atender a las demandas familiares sin descuidar su vida profesional; pero, por supuesto, ambas actividades no se acoplan mágicamente ni son fáciles de distribuir a lo largo del día.

Para trabajar desde el hogar hay que tener un perfil metódico, organizado y una familia que admita este tipo de trabajo o que, por lo menos, se preste a intentarlo aprovechando sus ventajas pero reconociendo las limitaciones pues, tener a la madre todo el día en su casa no implicará que esté todo el día disponible para juegos y paseos.

Así, una mujer emprendedora, una teletrabajadora o quien haya recibido la oferta de su jefe de trabajar desde casa hasta que el bebé crezca, deberá tomar ciertas pautas organizativas para no acabar totalmente liada en dos responsabilidades porque, a decir verdad, trabajar profesionalmente desde la casa no es la manera más fácil y cómoda de hacerlo, pero es una posibilidad que, en ocasiones, brinda beneficios con los que no se cuenta cumpliendo horarios en una oficina.

Es importante tener en cuenta que en el hogar, así como las jornadas de trabajo no están delimitadas por nadie, las horas de trabajo pueden duplicarse o alcanzar cualquier hora de la noche acabando una tarea de trabajo que se vio desplazada por una actividad doméstica o una visita inesperada.

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Se acercan las fiestas y con ellas el deseo de dar y recibir regalos no sólo en el seno familiar, sino también en el empresarial. Sabemos que las grandes empresas y proveedores de las mismas utilizan las Navidades y Año Nuevo para dar regalos empresariales a sus clientes, dependiendo de la importancia del mismo y de cuánto interés haya en fidelizar al mismo.

Desde botellas de champagne hasta estadías en hoteles, pasando por llaveros, portacosméticos o accesorios para el coche, cualquier objeto es válido a la hora de regalar y, por supuesto, siempre que guarde relación con el perfil de la empresa y de la persona a quien se le entrega.

Los regalos empresariales ya no son extras o sorpresas, cada cliente sabe que si ha comprado y pagado bien, a fin de año tendrá un merecido premio para sí mismo o para distribuir entre su red de empleados, clientes y proveedores, armando una gigantesca red de publicidad, pues los objetos regalados llevan logotipos con marcas impresas que tienen un único objetivo: captar nuevos clientes y fidelizar a los ya existentes.

Si eres cliente te estarás preparando para recibir regalos y analizar cuánta estima te tiene tu proveedor según la calidad y cantidad del mismo, pero si eres empresario ya deberías estar pensando en el listado de clientes a quienes distribuirás tus regalos empresariales, salutaciones o atenciones comerciales.

Para toda empresa, las Fiestas son un momento único para generar una interacción positiva con los clientes y cultivar, así una relación comercial que puede llegar a definirse desde este entonces.

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Trabajar, en la mayoría de los casos, tiene un costado social pues se comparten espacios y tareas con compañeros de trabajo, clientes, proveedores y otras personas relacionadas con la actividad profesional o empresarial donde se desempeña el trabajador.

Y es el costado social de los empleos el que, muy a menudo, origina problemas laborales irremontables que acaban en el despido o renuncia de uno o más trabajadores, pedidos de relocalización o conflictos permanentes con consecuentes trabajos mal efectuados a causa de una discrepancia personal o profesional que, la mayoría de las veces, está basado en sentimientos personales y no guardan relación con el trabajo.

A menudo, en las oficinas aunque también en las industrias y otros ámbitos laborales se presentan relaciones personales de camaradería o rispidez, de amistad o enfrentamiento, de solidaridad o competencia que, muy a menudo, generan roces y desacuerdos entre las personas que comparten largas jornadas laborales con otras personas que no han sido elegidas como amigos o compañeros, es decir, que existe una obligación de cohabitación.

Así y todo, el costado social de los empleos es inherente e inevitable, el sólo hecho de compartir un espacio o necesitar mantener contacto con personas de otros departamentos, dependencias, oficinas o empresas abre la puerta a que hechos conflictivos se presenten en el momento menos pensado.

Malos entendidos, lecturas entre líneas de correos electrónicos, malos modos de saludar, un mal humor pasajero, un saludo mal correspondido, papelería entregada fuera de término, indolencias y asuntos de oficina que pueden incluir celos, relaciones amorosas o amistosas que empiezan o acaban. El lugar de trabajo es un pequeño espacio social donde suceden las mismas cosas que en la vida personal, pero donde, además se trabaja y hay mucha más presión de lo normal.

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Buenas. Hoy quiero unir mis dos facetas profesionales en este artículo, la de RRHH y la de Economía. Mi idea es daros una visión distinta de la crisis y como ésta afectará al empleo en el 2009, 2010,…. a parte de como afectará a la economia en general.

Yo soy bastante partidario de esta corriente y espero equivocarme por el bien de todos.

Ya mi amigo SM en su blog y en este mismo blog Buscarempleo hemos tocado este tema y ha dado lugar a debates entretenidos en los que ha participado activamente mi amigo Yoriento también.

Pues espero no asustaros ni alarmaros con el pesente artículo.

Inicio el mismo con el siguiente gráfico que he encontrado en Comparativadebancos y que me permite hacer la siguiente reflexión.

En el se superponen las evoluciones bursátiles de los cinco años anteriores a la crisis del 29 con respecto a la evolución bursatil experimentada en el momento actual, refiriéndonos al Dow Jones.

Lo que está mundialmente aceptado por diferentes economistas es que la economía se mueve por ciclos de mayor o menor duración y que todas presentan ciertas similitudes y ciertas diferencias, pero que básicamente son periódicas (El Economista Accidental).

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En ocasiones no hay empleo para todos o los salarios no son del todo satisfactorios y es necesario recurrir a otros recursos como el autoempleo o el teletrabajo, poner una empresa, brindar un servicio desde nuestro hogar o fabricar vender mercaderías artesanales.

Para cualquiera de estas actividades es necesario cumplir con disposiciones legales que establecen un marco regulatorio para las actividades independientes de prestación de servicios o comercio, cumplir con requisitos, rellenar formularios y pagar impuestos para poder ser un autónomo.

Existen muchas razones por las cuales un profesional puede preferir ser un autónomo y no trabajar en relación de dependencia, e ocasiones suele estar asociado a una mejora económica aunque también sucede por necesidad de crecimiento profesional, por tener un mejor control de los horarios y jornadas laborales para poder equilibrar la vida familiar con la laboral, en el caso de recientes madres o padres con más responsabilidades, pero sin dudas, existe una única vía de ejercer como autónomo.

Ser un autónomo implica grandes beneficios tales como la autogestión, ser su propio jefe y todo lo que ello implica, percibir ganancias acordes al esfuerzo y la posibilidad de conseguir mayor renombre entre muchas otras, pero ser autónomo también supone obligaciones tributarias y la obligatoriedad de enmarcarse dentro de los marcos regulatorios para cada actividad y así tributar de manera justa.
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En el mundo existen gran cantidad de países con dificultades económicas, algunos de ellos con problemas crónicos a los que sus habitantes se han acostumbrado y han dejado de esperar tiempos mejores, conseguir un empleo o triunfar con su empresa.

Muchos de estos países se encuentran en América Latina y no es casualidad que sean los mismos países que generan mayor cantidad de inmigrantes que viajan a otros países en busca de mejoras laborales y económicas.

Cualquier persona en América Latina tiene un amigo o familiar que ha decidido viajar a España u otros países de la Unión Europea con la esperanza de progresar, conseguir un empleo y tener algo de dinero extra para envíar al resto de la familia que quedó en el país de origen.

El desarraigo es duro, según dicen pero la paga es buena y ello justifica permanecer en un país ajeno, con culturas muy dispares y alejado de los seres queridos con fin de juntar algunos ahorros y, según sueñan quienes se van, volver a su país de origen cuando éste haya superado la crisis y poder establecerse nuevamente con otras posibilidades.

En ocasiones la vuelta nunca ocurre, o sucede antes de lo previsto por la dificultad de adaptarse, quizás el idioma y sin dudas, la idiosincracia; pero lo que ciertamente es muy frecuente es que las mejoras laborales y/o económicas conseguidas en Europa no son tales.

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El comportamiento humano es fascinante y si nos paramos a observar detenidamente a las personas, podemos sacar conclusiones muy interesantes.

Si nos fijamos, podemos establecer similitudes entre los niños y los adultos.

Desde que vamos al colegio a cursar la enseñanza primaria o al instituto para la secundaria, cada niño o adolescente tiene su rol y ocupa una posición dentro del grupo. Es más, su comportamiento no tiene muchas veces nada que ver con el que adquiere en su círculo familiar. Cada grupo es distinto.

Están comenzando a forjar su forma de ser y su personalidad, influyéndoles todo en la constitución de lo que finalmente serán. 

Por eso, se debe de estar atento de las conductas de los hijos para que, en caso de que vayan por el mal camino, poderles poner arreglo a tiempo. No consiste en hacer escenitas desagradables, o de gritar sino de ser tajantes y hacerles ver, de forma constructiva, que ese no es el camino adecuado.

Desde muy pequeños, vemos en los grupos a niños que ejercen su posición de líderes y aquellos que se limitan a seguirles.

Otro perfil usual es el típico niño solitario que no se integra y que suele ser el centro de las burlas de los demás. Porque todos necesitamos sentirnos identificados con nuestro grupo siguiendo sus pautas y ser aceptados. 

Luego tenemos a los niños que van a la espalda para conseguir sus fines, manipulando a los demás y diciendo a cada uno lo que quiere oír.

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