
Cada día aparecen nuevas tácticas en las entrevistas de trabajo. La persona, normalmente de Recursos Humanos, que realiza las entrevistas se juega mucho en la selección de un candidato. Por ello, se han ideado originales métodos, que van más allá de las típicas preguntas, para poder conocer realmente las verdaderas características de los perfiles que se presentan.
Juegos de rol, casos prácticos o juegos de simulación. Se les puede denominar de manera diferente pero lo que buscan desde las empresas está claro. Hay una serie de características que desean encontrar en los candidatos con indiferencia del puesto a desempeñar o del sector en el que se trabajará.
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