El conductor de autobús es el responsable de efectuar el transporte de viajeros por carretera de manera segura, responsable y económica. Para ello, verificará el estado técnico del vehículo y sus equipos auxiliares mediante comprobaciones de seguridad periódicas. De igual forma, colaborará en la conservación y en el mantenimiento preventivo del autobús, a fin de obtener su máximo rendimiento para realizar los servicios sin contratiempos de ningún tipo. Por este motivo, también tendrá que estar preparado para detectar y localizar las averías mecánicas que puedan surgir en ruta, así como para orientar a los pasajeros.

Aspectos técnicos aparte, la misión principal del conductor de autobús es la de conducir el vehículo de manera correcta, respetando los horarios e itinerarios establecidos, con el objeto de garantizar la seguridad de los pasajeros y la realización eficiente del servicio. Asimismo, deberá estar pendiente de la entrada y salida de pasajeros, las operaciones complementarias de expedición de billetes, y la carga y descarga de equipajes. Por último, el conductor actuará también en caso de accidentes o siniestros, proporcionará información a los viajeros y canalizará las quejas o reclamaciones de los mismos.

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A veces tenemos un puesto de trabajo que nos satisface, pero cuando revisamos nuestra nómina a final de mes nos queda un sabor agridulce. A todos nos gustaría que tener un sueldo mayor que el actual. Conseguirlo es posible, pero para hacer realidad este deseo debemos tener en cuenta la forma de solicitar el aumento y argumentar las razones por las que merecemos ese incremento. Por otro lado, aunque hay empresas que revisan los contratos de sus empleados cada cierto tiempo, otras sólo se mueven si el trabajador reclama un aumento. Atrévete pues a dar el primer paso.

Si te has planteado pedir un aumento de sueldo, debes tener en cuenta cuándo, cómo y por qué lo vas a solicitar. Evidentemente, van a analizar las aportaciones que tú has hecho a la empresa y si no has realizado nada, las razones que expongas de poco te van a servir. La argumentación y el razonamiento son fundamentales, no basta sólo con ir al despacho de tu jefe y decirle que quieres un aumento de sueldo, sino que deberás explicar lo más lógicamente posible por qué te lo mereces.

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Para completar una candidatura a un puesto de trabajo, no basta con diseñar un currículum atrayente: también debes adjuntar una carta de presentación. En ella te darás a conocer a la empresa, describirás tu bagaje profesional y expondrás los motivos por los que crees que serías el empleado ideal para ese puesto.

La carta de presentación se divide en tres partes:

1. Encabezamiento: en la parte superior derecha del folio deberás indicar tus datos personales (nombre completo y domicilio), así como la fecha en la que redactas la misiva. Debajo, pero en el margen izquierdo, debes escribir el destinatario de la carta. Éste puede ser un departamento (Recursos Humanos, Personal, Marketing…), pero si conoces el nombre del encargado responsable del proceso de selección, miel sobre hojuelas. También deberás añadir los datos de la empresa, su nombre y domicilio. Y entonces llega uno de los puntos más complicados para los candidatos: ¿cómo dirigirse a la empresa? ¿Cómo saludar? Por supuesto nunca emplees el tuteo, porque es sinónimo de falta de respeto; trátales de usted y sé cordial pero sin adular. En realidad, un simple «Saludos cordiales» o «Estimado señor / señora» es suficiente.

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En el siglo XXI las vías donde buscar trabajo se han multiplicado. No es que se hayan abandonado las pioneras, simplemente se han complementado con nuevas. Hasta hace poco la principal fuente de información sobre puestos de trabajo ofertados eran las páginas de los periódicos generalistas, que todavía hoy incluyen secciones de empleo al menos un día por semana. Sin embargo, también hay publicaciones dedicadas por completo a esta faceta, como Mercado Laboral o Mercado de Trabajo, que tienen una periodicidad semanal y además de contener sección de anuncios también llevan reportajes, entrevistas y artículos de interés para el candidato.

Pero está claro que Internet ha sido una revolución en el sector laboral. Muchas empresas optan por ‘colgar’ directamente sus puestos vacantes en su página web. Otros portales, algunos de ellos sobradamente conocidos (Infojobs, Monster o Laboris), agrupan estas ofertas de empleo, las dividen por sectores y envían a cada usuario las que más le interesen, sin coste alguno para él. La vía Internet es más interesante todavía para quienes gozan de estudios superiores (licenciados, graduados, doctores…), ya que en la Web encontrarán más ofertas acordes a sus posibilidades que en las páginas de los periódicos, donde el nivel requerido, en general, es menor. Aquí tienes un extenso listado de páginas de empleo en Internet.

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Mentir a la hora de confeccionar nuestro currículum es algo que a casi todos nos ha pasado alguna vez por la cabeza. Disimular unos conocimientos poco sólidos, dilatar una experiencia profesional demasiado corta… A veces creemos que todo vale para optar a un trabajo, cuando en realidad se suele cumplir el refrán que dice «antes se coge a un mentiroso que a un cojo».

La mentira más habitual es la referida al nivel de conocimiento de idiomas que poseemos. Es increíble la facilidad con que aseguramos que tenemos un nivel «medio» de inglés, cuando a veces ni siquiera hemos pasado por una academia. Los encargados de seleccionar al personal desconfían de quienes no acreditan sus estudios de idiomas, pero a veces esperan hasta la entrevista para confirmar sus sospechas. Si el aspirante no demuestra una fluidez gramatical, de vocabulario y expresión oral en una lengua que no sea la propia, darán por zanjada la entrevista en pocos minutos. Y lo mismo ocurre con los que aseguran tener un nivel «alto» de castellano, catalán, euskera o gallego: ¿seguro que conoces todos los entresijos de estas lenguas y te expresas correctamente en cada una de ellas? Piénsalo bien antes de decidirte.

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En la sociedad actual la informática y las telecomunicaciones ocupan un papel primordial en toda empresa que se precie. Lo que hace unos años era patrimonio de unos pocos, hoy está al alcance de cualquiera; es más, la organización que no está a la última en nuevas tecnologías corre serio peligro de padecer una crisis.

Es por ello que los llamados tecnoempleos han aumentado mucho su oferta en los últimos años. Las empresas buscan profesionales informáticos y ‘telecos’ capaces de actualizar la capacidad operativa de su negocio. En la página web Tecnoempleo puedes ver numerosas ofertas relacionadas.

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