Entradas del 2006

Formación, Profesiones

Licenciados: ser profesor, una opción factible

Por , en 29 de diciembre de 2006

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Muchas son las personas que, tras una licenciatura de cuatro o cinco años, ven que sus perspectivas de futuro en el mundo laboral topan con las dificultades del mercado. Licenciados en derecho, humanidades, políticas, periodismo… tienen complicado el acceso a un trabajo digno en lo que pretendían que fuera su vocación.

Sin decaer en el desánimo y en la futura búsqueda de ese empleo deseado, existe una opción que cada vez más personas se plantean: acceder a la docencia. Ahora es el momento para dar el paso antes de que la oportunidad caduque. Todo licenciado cuenta con la posibilidad de realizar el CAP (Certificado de Aptitud Pedagógica), un curso sencillo de seis meses, si se realiza en fines de semana, y de casi la mitad, si se realiza de forma más intensiva, que una vez finalizado te brindará la opción de accerder a la enseñanza en secundaria (desde ESO a Bachillerato).

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Formación

¿Qué quieres hacer en el 2007?

Por , en 24 de diciembre de 2006

Sacale provecho al 2007Entre los muchos propósitos para los que nos mentalizamos ante la llegada de un nuevo año figura el de cursar algún postgrado que complete nuestra formación académica, con el objetivo de progresar profesionalmente. Te ofrecemos tres interesantes propuestas para que en el 2007 cumplas con lo prometido. Para que esta vez tus ganas de mejorar no se queden en el intento.

Curso de Telemedicina en la Complutense madrileña
Ya está abierto el periodo de inscripción para el ciclo de Salud, Sociedad y Discapacidad en Telemedicina organizado por la Complutense de Madrid. Aunque el precio oficial del curso es de 100 euros por alumno, la Fundación Vodafone España y otras empresas patrocinadoras subvencionan la totalidad de la matrícula a los alumnos interesados, por riguroso orden de inscripción. El curso se celebrará del 2 de febrero al 16 de junio, consta de 100 horas de duración y con él se pueden obtener 4,5 créditos. Las sedes donde tendrá lugar el curso son: Facultad de Medicina UCM, Hospital Clínico San Carlos, Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla, Escuela Superior de Ingenieros UPM y Escuela Técnica de Ingenieros en Telecomunicación UPM.

Mejora la comunicación externa de tu empresa
Si estás interesado en la Gestión y Comunicación en Marketing y resides en Valencia, echa un ojo a lo que te propone la Escuela de Negocios Lluís Vives. En colaboración con la Cámara de Comercio de Valencia, en la Lluís Vives tendrás la oportunidad de aprender a planificar estrategias de comunicación empresarial, cómo realizar campañas de comunicación realmente efectivas y tomar las decisiones correctas a partir de experiencias reales. El periodo de inscripción para este curso finaliza el próximo 7 de febrero, y el curso se desarrollará del 1 de marzo al 10 de mayo, siendo obligatoria la asistencia a un mínimo del 80 por ciento de las clases. El precio de la matrícula es de 1.100 euros.

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General

Acoso en la empresa

Por , en 19 de diciembre de 2006

acoso.gifHace algunos años se extendieron al mundo laboral toda una serie de investigaciones sobre conductas y actitudes que se creían pertenecían de forma exclusiva a la institución más violenta que existe en la sociedad: la familia (sólo superada por el ejército en tiempos de guerra). Como desgraciadamente suele suceder, algunos casos bastante llamativos “levantaron la liebre” sobre toda una problemática que yacía latente en casi todos lo ámbitos productivos: estamos hablando del acoso. Así tuvimos noticia de algunos casos estremecedores de acoso sexual y por último de acoso moral. Si les parece interesante, hoy vamos a tratar de identificar en qué consiste.

En el ámbito empresarial, la violencia y el acoso nacen del encuentro entre el ansia de poder y la perversidad. Si bien es cierto que las grandes perversiones destructivas no son nada frecuentes (salvo en la anormalizadora ficción televisiva), las pequeñas perversiones cotidianas se trivializan dando lugar al conocido mobbing.

Esta guerra psicológica puede incluir dos fenómenos:
El abuso de poder, que los asalariados no siempre aceptan, y al que pueden desenmascarar con rapidez.
La manipulación perversa, que engaña con insidias y causa muchos más estragos.

Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las indirectas y vejaciones. Luego los ataques se multiplican. Durante mucho tiempo y con cierta regularidad la víctima es acorralada, se la coloca en una posición de inferioridad y se la somete a maniobras hostiles y degradantes.
Está claro que nadie se muere por recibir esta clase de agresiones, pero sí pierde una parte de sí mismo. Cada tarde vuelve a casa hecho polvo, humillado y hundido. Resulta muy difícil recuperarse.

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General

Método Gronholm: la entrevista en grupo

Por , en 14 de diciembre de 2006

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Cuando crees que ya has pasado por todas las situaciones que puedas imaginarte en una entrevista de trabajo, llega una nueva: una entrevista conjunta al grupo de candidatos. Ese es el sistema del conocido como Método Gronholm.

Aplicado en Estados Unidos y también en Europa, aunque en menor medida, esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional.

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Noticias

Reducción de la jornada laboral

Por , en 9 de diciembre de 2006

Jornada laboralTrabajar menos horas por el mismo dinero. Ése es el sueño de todo trabajador. Pero como de momento no es posible, las empresas están optando por hacer que sus vidas laboral y personal sean más compatibles. Siguiendo el modelo de algunos países nórdicos, en algunas oficinas se ha desterrado la interminable jornada que empezaba a las 9 de la mañana y acababa a las 7 u 8 de la tarde. Han comprendido, al fin, que no por estar más horas enclaustrado el trabajador va a rendir mejor. Así que han acortado la hora de la comida (en algunos casos ya sólo es de 1 hora) y la salida se ha avanzado a las 5 o las 6 de la tarde. Una diferencia sustancial que permite al empleado compaginar su trabajo con otras actividades: cursos complementarios, idiomas, informática, deporte… Y por supuesto, para estar más con y por la familia.

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Profesiones

Conductor de autobús

Por , en 30 de noviembre de 2006

Conductor de autobusEl conductor de autobús es el responsable de efectuar el transporte de viajeros por carretera de manera segura, responsable y económica. Para ello, verificará el estado técnico del vehículo y sus equipos auxiliares mediante comprobaciones de seguridad periódicas. De igual forma, colaborará en la conservación y en el mantenimiento preventivo del autobús, a fin de obtener su máximo rendimiento para realizar los servicios sin contratiempos de ningún tipo. Por este motivo, también tendrá que estar preparado para detectar y localizar las averías mecánicas que puedan surgir en ruta, así como para orientar a los pasajeros.

Aspectos técnicos aparte, la misión principal del conductor de autobús es la de conducir el vehículo de manera correcta, respetando los horarios e itinerarios establecidos, con el objeto de garantizar la seguridad de los pasajeros y la realización eficiente del servicio. Asimismo, deberá estar pendiente de la entrada y salida de pasajeros, las operaciones complementarias de expedición de billetes, y la carga y descarga de equipajes. Por último, el conductor actuará también en caso de accidentes o siniestros, proporcionará información a los viajeros y canalizará las quejas o reclamaciones de los mismos.

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Destacados, General

Cómo pedir un aumento de sueldo

Por , en 25 de noviembre de 2006

Cómo pedir un aumentoA veces tenemos un puesto de trabajo que nos satisface, pero cuando revisamos nuestra nómina a final de mes nos queda un sabor agridulce. A todos nos gustaría que tener un sueldo mayor que el actual. Conseguirlo es posible, pero para hacer realidad este deseo debemos tener en cuenta la forma de solicitar el aumento y argumentar las razones por las que merecemos ese incremento. Por otro lado, aunque hay empresas que revisan los contratos de sus empleados cada cierto tiempo, otras sólo se mueven si el trabajador reclama un aumento. Atrévete pues a dar el primer paso.

Si te has planteado pedir un aumento de sueldo, debes tener en cuenta cuándo, cómo y por qué lo vas a solicitar. Evidentemente, van a analizar las aportaciones que tú has hecho a la empresa y si no has realizado nada, las razones que expongas de poco te van a servir. La argumentación y el razonamiento son fundamentales, no basta sólo con ir al despacho de tu jefe y decirle que quieres un aumento de sueldo, sino que deberás explicar lo más lógicamente posible por qué te lo mereces.

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General

La carta de presentación

Por , en 20 de noviembre de 2006

Redactar una carta de presentacion requiere mucho cuidadoPara completar una candidatura a un puesto de trabajo, no basta con diseñar un currículum atrayente: también debes adjuntar una carta de presentación. En ella te darás a conocer a la empresa, describirás tu bagaje profesional y expondrás los motivos por los que crees que serías el empleado ideal para ese puesto.

La carta de presentación se divide en tres partes:

1. Encabezamiento: en la parte superior derecha del folio deberás indicar tus datos personales (nombre completo y domicilio), así como la fecha en la que redactas la misiva. Debajo, pero en el margen izquierdo, debes escribir el destinatario de la carta. Éste puede ser un departamento (Recursos Humanos, Personal, Marketing…), pero si conoces el nombre del encargado responsable del proceso de selección, miel sobre hojuelas. También deberás añadir los datos de la empresa, su nombre y domicilio. Y entonces llega uno de los puntos más complicados para los candidatos: ¿cómo dirigirse a la empresa? ¿Cómo saludar? Por supuesto nunca emplees el tuteo, porque es sinónimo de falta de respeto; trátales de usted y sé cordial pero sin adular. En realidad, un simple «Saludos cordiales» o «Estimado señor / señora» es suficiente.

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General

¿Dónde buscar trabajo?

Por , en 15 de noviembre de 2006

Internet es una herramienta util para encontrar empleoEn el siglo XXI las vías donde buscar trabajo se han multiplicado. No es que se hayan abandonado las pioneras, simplemente se han complementado con nuevas. Hasta hace poco la principal fuente de información sobre puestos de trabajo ofertados eran las páginas de los periódicos generalistas, que todavía hoy incluyen secciones de empleo al menos un día por semana. Sin embargo, también hay publicaciones dedicadas por completo a esta faceta, como Mercado Laboral o Mercado de Trabajo, que tienen una periodicidad semanal y además de contener sección de anuncios también llevan reportajes, entrevistas y artículos de interés para el candidato.

Pero está claro que Internet ha sido una revolución en el sector laboral. Muchas empresas optan por ‘colgar’ directamente sus puestos vacantes en su página web. Otros portales, algunos de ellos sobradamente conocidos (Infojobs, Monster o Laboris), agrupan estas ofertas de empleo, las dividen por sectores y envían a cada usuario las que más le interesen, sin coste alguno para él. La vía Internet es más interesante todavía para quienes gozan de estudios superiores (licenciados, graduados, doctores…), ya que en la Web encontrarán más ofertas acordes a sus posibilidades que en las páginas de los periódicos, donde el nivel requerido, en general, es menor. Aquí tienes un extenso listado de páginas de empleo en Internet.

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General

Mentir en el currículum te saldrá caro

Por , en 10 de noviembre de 2006

Pueden hacerte una prueba para comprobar tu currículumMentir a la hora de confeccionar nuestro currículum es algo que a casi todos nos ha pasado alguna vez por la cabeza. Disimular unos conocimientos poco sólidos, dilatar una experiencia profesional demasiado corta… A veces creemos que todo vale para optar a un trabajo, cuando en realidad se suele cumplir el refrán que dice «antes se coge a un mentiroso que a un cojo».

La mentira más habitual es la referida al nivel de conocimiento de idiomas que poseemos. Es increíble la facilidad con que aseguramos que tenemos un nivel «medio» de inglés, cuando a veces ni siquiera hemos pasado por una academia. Los encargados de seleccionar al personal desconfían de quienes no acreditan sus estudios de idiomas, pero a veces esperan hasta la entrevista para confirmar sus sospechas. Si el aspirante no demuestra una fluidez gramatical, de vocabulario y expresión oral en una lengua que no sea la propia, darán por zanjada la entrevista en pocos minutos. Y lo mismo ocurre con los que aseguran tener un nivel «alto» de castellano, catalán, euskera o gallego: ¿seguro que conoces todos los entresijos de estas lenguas y te expresas correctamente en cada una de ellas? Piénsalo bien antes de decidirte.

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