Cuando la crisis de la empresa afecta el salario de los empleados

Cuando una empresa se encuentra en un brete económico, financiero, productivo o de competitividad en general, comienza a adoptar medidas para quitarse de encima las cargas que cree no podrá afrontar, disminuyendo su plantilla de empleados, cerrando sucursales o lo que sea necesario para replegarse y afrontar la crisis. Y, de todas las erogaciones que tienen las empresas, los salarios son, con mucho, la cifra más importante aunque no debe ser considerada una pérdida ni se pueden hacer recortes sin una estrategia para que los despidos o EREs no perjudiquen la continuidad de la empresa o afecte a las áreas más importantes.

Así, para evitar despidos en casos donde la crisis se presume temporal, se adoptan otras medidas tales como modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y el descuelgue salarial.

El mecanismo de la cláusula de descuelgue se utiliza como una concreción de la modificación sustancial de condiciones de trabajo respecto al régimen salarial, que se puede aplicar cuando esté en peligro la estabilidad económica de la empresa y, entonces, es necesario dejar inaplicado el régimen salarial pactado en un convenio colectivo supraempresarial. De esta manera, se modifica la cuantía salarial futura que los trabajadores van a percibir aunque con carácter temporal.

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La negociación salarial puede ser un momento incómodo para muchos, ya sea que se encuentren como candidatos para un puesto o que lleven varios años trabajando en una empresa y, de hecho, conforme el mercado laboral se ha puesto más difícil y la economía más desfavorable, las negociaciones laborales generan mucha más incomodidad a las partes.

Sin embargo, se trata de una concepción errónea y de falta de voluntad de los solicitantes de empleo a la hora de presentarse a una entrevista o al momento en que son notificados de haber quedado seleccionados; situación que podría resultar altamente desventajosa incluso luego de superada la crisis pues los ajustes salariales que se hagan posteriormente serán sobre un salario inicial que ya entonces estaba devaluado.

De hecho, muchos especialistas concuerdan en que la aceptación pasiva de cualquier precio por el trabajo puede costar aún más de lo que puedes darte el lujo de perder; por ello, dar el primer paso en un puesto de trabajo con el salario más alto posible presentará un mejor panorama futuro en cuanto al salario y la conformidad.

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Ofertas de trabajo en Twitter

Es verdad, nosotros también nos hemos hecho eco de la posibilidad de encontrar trabajo en Twitter, hemos visto propuestas de empleo publicadas en el timeline de gerentes, colegas y empresas, pero esta tendencia de utilizar las redes sociales para buscar empleo encontrarán, en el corto plazo, un fin con lo cual, usar Twitter para conseguir empleo dejará de ser una opción.

Las razones por las cuales Twitter dejará de ser la mejor opción para encontrar empleo es que traerá un montón de errores y no será fácil de usar para estas búsquedas debido a que se necesita tiempo:

1 – Se necesita tiempo

Twitter sigue ciertas reglas, una etiqueta específica y para comprender esta etiqueta tienes que pasar algún tiempo en él, hacer búsquedas y seguir casi minuto a minuto las novedades antes que se pierdan en la línea del tiempo.

Seguir postulaciones laborales en Twitter puede llevar meses antes de obtener un resultado.

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